HRメンバー （育成・研修担当）

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正社員

弊社研修制度について

弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。

仕事内容

今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

(1)内定者研修の企画、運営

(2)新入社員研修の企画、運営

(3)新入社員の配置調整、決定

(4)階層別研修の企画、運営

※補足
通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。
過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など

※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

応募資格

※人事職未経験の方も歓迎します。

• 必須経験

• 社会人経験3年以上

• 複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験

• 人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方

• 歓迎経験

• 人材サービス会社における実務経験

• 研修運営、研修商材の企画提案経験

• IT業界についての知識、経験

• 求める人物像
• シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方
• 内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方
• チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等）
• 今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

働く魅力

経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

選考プロセス

書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定

※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。

※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

• 社用iPhone/PC貸与（WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可）
• 各種社会保険完備
• 従業員持株会
• 死亡/高度障害　弔慰金制度あり（自己負担無し）
• 団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
• 夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
• タクシーの業務利用精算可能