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求人詳細
- 職種
- 人事部長｜売上100億・IPOを目指す「5兆円巨大市場」の変革者／M&A・労務ガバナンスを牽引する組織基盤のアーキテクト
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階
※原則出社 - 給与
- 900万円 〜 1,200万円
※現職の年収、前職での実績、スキル・経験を最大限考慮し、上限1,200万円枠まで視野に入れて決定いたします。
仕事概要
▼募集背景
年間160万人以上が亡くなる日本において、ライフエンディング領域は誰もが直面する「約5兆円」の巨額市場でありながら、今なおアナログな商慣習や不透明な構造が色濃く残る「社会課題の宝庫」です。よりそうは、D2C事業およびパートナー企業向けクラウド事業を通じ、この産業そのもののアップデートと社会インフラ化を推進しています。
現在、当社は「売上高100億円の早期達成」および「IPO（新規上場）の実現」に向けた非連続な成長フェーズに入り、グループ拡大やM&A（企業買収）を強力に推進しています。
この事業成長に伴い、グループ参加企業の労務PMI（組織統合・労務是正）、全社ガバナンスの構築、IPO審査基準への適合といった「経営直結のハイアジェンダ」が次々と発生しています。どれほど強力な事業戦略・M&A戦略があっても、それを支える人・組織の足元が揺らいでいては持続的な成長は果たせません。
今回の募集では、上空から戦略を描くだけのタイプ（上空旋回型）ではなく、自ら現場に入り込み、IPO基準に耐えうる労務ガバナンス・人事基盤をゼロから設計・主導できる「組織基盤のアーキテクト（守りの要）」となる人事部長をお迎えしたいと考えています。
▼ミッション
- IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築
経営陣や他部門（経営企画等）と連携し、IPO審査・上場基準に耐えうる労務ガバナンスおよび人事制度運用を強固にすること。
- M&A推進に伴う労務PMIおよびグループガバナンスの牽引
今後加速するグループ参加企業の労務是正、働き方改革、制度統合（PMI）を主導し、全社的なガバナンス体制を確立すること。
- 実務オペレーションの標準化・仕組み化
自身もプレイングとして泥臭く実務（労務・評価・採用）を推進しつつ、属人化した業務を可視化・標準化（BPO活用やHRTech導入）し、組織的にハイクオリティで回せる体制へ移行させること。
▼職務内容（期待する役割）
- 労務ガバナンス構築・管理およびM&A/PMI推進
- PO審査基準に適合する就業規則・各種規程の整備・改定、労務リスクの未然防止および是正対応。
- グループ参加企業に対する労務PMI（労働条件調整、規程統合、労働時間管理・働き方改革の推進）。
- 外部ステークホルダー（社労士・監査法人・弁護士等）との折衝・交渉およびJ-SOX/内部統制対応。
- 人事制度の運用・定着・現場対話
- 既存の等級・評価・報酬制度の適切な運用とプロセス改善。
- 現場マネージャー層との丁寧な対話を通じた、評価・フィードバックの運用定着およびモチベーション向上。
- 評価結果のデータ分析・可視化と、経営・人事委員会向けの意思決定資料作成。
- 採用・タレントマネジメント・チームマネジメント
- 事業計画に基づく採用計画の実行ディレクションおよびハイレイヤー・専門職選考の牽引。
- 人事・労務チームメンバー（および外部パートナー・BPO）のマネジメント、業務標準化、育成。
雇用形態
正社員
勤務体系
- 雇用期間
定めはありません
- 労働時間
1日8時間労働、休憩60分 ※管理監督者としての採用となります
- 完全週休2日制
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12/31～1/3）
- 特別休暇
慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与）
- 年次有給休暇
入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
■昇給あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（5万円が上限/月額）
■服装自由
■受動喫煙防止措置：敷地外喫煙
募集背景
年間160万人以上が亡くなる日本において、ライフエンディング領域は誰もが向き合う市場でありながら、今なおアナログな商慣習が色濃く残っています。
よりそうは、プラットフォーム展開やB2Bクラウド推進を通じ、この産業そのもののアップデートと社会インフラ化を目指しています。
そして今、私たちはさらなる事業拡大を見据えた、次の成長ステージに入りました。
どれほど強力な事業戦略があっても、それを支える「人」と「組織」の足元が揺らいでいては、持続的な成長は果たせません。
現在、当社は次なる事業成長および組織拡大に向けて、人事部門の基盤構築を急速に進めています。
今回の募集では、単なる高所からの戦略立案だけでなく、自らハンズオンで手を動かし、
労務ガバナンスの構築や人事制度の現場定着を確実かつハイクオリティに回せる「守りの要」となる人事部長をお迎えしたいと考えています。
経営陣や各部門マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら、現場の課題に寄り添い、強固な組織の土台を共に作っていただける方を求めています。
採用人数
1人
選考フロー
書類選考
面接2-3回
オファー面談
募集期間
来年3月以降のご入社OKの方を探しています
待遇
年収900-1200万円
優先度
最優先
求める人材
必須スキル
- 労務管理・ガバナンス構築の実務経験
労基法等の知識に基づき、IPO準備や組織拡大期における規程整備・労務是正・リスク対応を自ら推進した経験。
- 人事制度の運用・定着経験 制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながら運用・定着（PDCA）を回した経験。
- ベンチャー/スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上）
少人数チームや未整備な環境下で、自ら手を動かしながら組織基盤を立ち上げてきた経験。
歓迎スキル
- IPO準備〜達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験
- M&Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験
- 経営陣や外部ステークホルダー（監査法人・社労士・弁護士等）との折衝・合意形成経験
- HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化や業務フロー効率化の経験
- 将来的に経営層とともに人事戦略・組織デザインを描くことへの興味・意向
求める人物像
■ キャリアのイメージ
- IPO達成またはM&A/PMIを完遂した経験のある方
IPO準備における労務是正やJ-SOX・審査対応を途中で降りず完成系まで導いた経験、またはM&Aに伴う労務PMI・制度統合などのハイアジェンダを当事者としてタフに乗り越えてきた方。
- 「攻めのアジェンダ」を泥臭く実行できるハンズオン型の方
大手企業等で人事・労務の強固な基礎を築いた経験、またはベンチャー/スタートアップで自ら手を動かして現場のカオスを整理し、現場実務と経営目標を繋ぎ込んできた方。
■ マインドセット
- 「客観的なロジック」と「温かい現場対話」を両立できるバランス感覚をお持ちの方
労務トラブルやガバナンス構築において、法令・規程に基づき毅然と対処しつつも、現場に対しては頭ごなしにならず、事業スピードに合わせて「どうすれば実現できるか」を柔軟に思考・対話できる方。
- 経営の意図を汲み取り、現場へ翻訳する「結節点」としてのプロ意識をお持ちの方
経営陣や経営企画が描く事業計画やIPO/M&A戦略を素早く理解し、それを具体的な現場の「採用・労務・組織開発」のアクションに落とし込み、自らも手を動かしてやり切れる方。
ターゲット
みなさま様がデータベースからスカウトを打つ際、「このレベルの実績ファクトを持っている人」を見つけたらぜひ最優先でご推薦ください。
【ドンピシャターゲット】最も会いたいペルソナ（事例2選）
- ペルソナA：IPO完遂×M&A(PMI)・ガバナンス統括タイプ（40代後半）経験ファクト: スタートアップ期から2度のIPO推進を人事責任者として牽引し、労務是正、J-SOX対応、規程改定、M&A時の子会社PMI・組織統合まで完遂した実績を持つ。
声かけ・応募意向の取り方:「IPOやM&A統合を一度最後までやり切られた〇〇様だからこそお声がけしました。次のステージとして『売上100億を目指す5兆円市場の変革期』で、これまでの知見をフルに活かして強固な組織基盤をゼロから組み上げる『主役』になりませんか？」
- ペルソナB：IPO審査対応（労務DD）×M&A(PMI)×多角的人事タイプ（40代後半）経験ファクト: IT・成長企業にて、証券会社対応・労務DD・指摘事項改善などのIPO実務を主導。M&Aに伴う人事PMIや海外拠点・子会社管理、生産性向上タスクフォースまで幅広く牽引。
声かけ・応募意向の取り方:「20年の労務知見を軸に、IPO審査対応からM&A・PMIまで実務を泥臭く回せる〇〇様の実績は、まさに今の当社が喉から手が出るほど欲しいピースです。単なるルーティン処理ではなく、経営直結のガバナンス構築を主導するポジションです。」
【次点・歓迎ターゲット】実務ファクトを満たすペルソナ（事例3選）
- ペルソナC：大手労務の型×ITベンチャーでの泥臭い修羅場統合タイプ（40代前半）経験ファクト: 合弁3社の制度統合（PMI）や200名規模の組織再編・希望退職対応といったタフな難局を泥臭く乗り切ってきた実績。
声かけのコツ: 「修羅場を越えてきたガッツと実務力を、売上100億を目指す成長企業の『守りの要』として発揮してください」と打診。
- ペルソナD：現職人事部長×短期間での複数社M&A・労務DD・PMI実行タイプ（40代前半）経験ファクト: 上場企業の人事部長として、短期間で関連子会社5社のM&Aにおける労務DDからPMI（規程統一・システム統合・評価共通化）をハンズオンで断行。 声かけのコツ: 「グループ5社のPMIを主導された実績は、当社の今後のM&A推進フェーズに即アジャストします」と打診。
- ペルソナE：大手・中堅労務の型×ベンチャーでの制度運用・定着推進タイプ（40代前半）経験ファクト: 大手・中堅企業で労基署対応や規程整備の基礎を築いた後、IT・ベンチャー企業にて評価制度改定やHRTech導入を現場伴走型で推進。 声かけのコツ: 「堅実な労務基盤と現場対話力を活かし、制度の定着とガバナンスの浸透をリードしてください」と打診。
企業情報
企業名: 株式会社よりそう
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3つの強み
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