事業企画兼事業開発の一員として、下記3つの複数部署を管掌する役割を担っていただきます。
いずれの事業も拡大中であることから、新規事業開発の探索、事業の推進・スケール化、新規領域の検討～拡張、組織体制の整備が本ポジションの主なイシューとなっており、
本部長（3つの事業領域における責任者）直下で横断的に推進していただくことを期待しております。

① 介護・障害福祉事業者事業領域

• 介護や障害福祉業界向けの日本最大級（ARR100億円規模）のVertical SaaS「カイポケ」を中心とした複数事業群（0→1の事業開発を含む）

② ヘルスケア事業領域

• 未病や予防領域における1→10フェーズの複数事業群

③ 新規事業開発領域

• 社内で新たな柱となる新規事業を作る0→1フェーズの領域

内定後担当いただくサービスや機能に応じて決定いたします。

• 各事業領域の成長を推進する役割として「事業戦略策定・実行」「新規事業開発/領域拡張」「事業成長に向けた体制構築」の役割を担っていただきます。
• 様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、その他諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます。

＜業務内容例＞
① 事業戦略策定・推進

• 管掌する事業領域における中長期事業戦略の策定や見直し
• 新機能・新サービスの立ち上げおよびアライアンス/M&Aの検討〜実行
• 各組織MVV策定/浸透のサポート

② 事業開発・領域拡大

• 新規事業の市場調査・検証（0→1フェーズ）
• 既存事業における新規市場・ターゲット開拓、新規プロダクト/サービスの企画・立ち上げ（1→10、10→100フェーズ）
• 他社連携・アライアンス推進、M&A後のPMI支援など

③ 事業推進・管理

• 事業KPIの策定・モニタリングおよび改善施策の立案・実行
• 会議体運営（経営会議、事業部会議のアジェンダ管理・ファシリテーション・資料作成等）
• 各組織の課題整理/進捗管理

④ 組織開発

• 事業成長に伴う組織体制の構築・強化
• 総会（決起会）運営、中途入社研修やマネージャー研修の運営

⑤ リサーチ・分析

• マクロ分析や業界分析（既存/新規事業領域）、市場競合調査および事業シミュレーションの作成

① 事業や組織に深く介入しながら事業開発・推進の意思決定ができる

• 事業部門に所属し、現場の状況に深く潜り込みながら、リアルタイムな意思決定やその実行までをリードすることが可能です。
• 事業フェーズ（0→1、1→10、10→100）によって向き合うイシューが異なるため、本質的な業務にリソースを投下しながら事業成長に直接寄与できます。

② 様々なビジネスモデルや事業フェーズの事業開発に携わることができる

• 10→100フェーズ（介護・障害福祉事業者領域）、1→10フェーズ（ヘルスケア事業領域）、0→1フェーズ（新規事業開発領域）を同時に管轄するため、SaaS・BtoB・BtoCなど

多角的なビジネスモデルにおける事業開発スキルを身につけることが可能です。

③ 事業推進・事業開発に関する高度で幅広い専門性を習得できる

• 1社に在籍しながら複数のフェーズ・領域の事業開発を同時に経験できるため、一般的な事業企画・事業開発職と比較しても圧倒的に幅広く深い実務経験が積める環境です。
• 事業成長に伴う組織づくりや体制構築にも深く関与するため、事業家としての市場価値を飛躍的に高めることができます。

④ ボトムアップカルチャーであり、大きな裁量を持てる

• 事業単位でボトムアップな意思決定を行う仕組みを整えています。事業部門のイニシアティブが強い環境において、大きな裁量を持ちながら事業開発や事業立ち上げの主導権を握って進めることが可能です。

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞

• 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
• リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
• 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
• 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

正社員

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

6,200,000円～13,000,000円

• 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

複数名

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

• カジュアル面談：都度検討
• 書類選考：川合 俊也
• 1次面接：川合 俊也
• 2次面接：川合 俊也　※ケース面接
• 最終面接：園田 一誠
• オファー面談：川合 俊也