【仕事内容】
入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。
自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。
将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。

【具体的な業務内容】

• 採用戦略の設計および実運用
• 雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）
• 採用広報およびブランディング
• 社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

【仕事の魅力】

• 元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。
• 社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる
• 平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。
• 上場企業の人事としての経験を積むことができます。

【会社の魅力】

• 2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！
• 今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域
• 若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境
• 一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化
• 昇格機会はQ毎、査定は年2回
• 服装はオフィスカジュアル推奨

正社員

年間休日124日
(1)土曜日および日曜日
(2)国民の祝日
(3)年末年始休暇(12月29日~1月3日)
(4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外
(5)その他会社が定める日

■慶弔休暇
■特別休暇
■産休
■育児休暇
※詳細は、弊社諸規定による（上記より変更の可能性あり）

試用期間あり（試用期間中の待遇は、弊社諸規定による）

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■通勤手当（上限：5万円／月）
■時間外手当
■試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。特定の部門・職種のみ対象）
■5駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より5駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)
■だれでも5（入社から満4年勤続した社員には月額5万円の手当を支給（年額60万））
■認可外保育園補助制度
■スマート脳ドック
■部活動制度
■産業医面談
■予防接種・ワクチン
■時間単位有給
■F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇
■シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）
■休んで5（満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与）
■入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給）
■資格取得支援制度
■持株会
■月次インセンティブ
■社内融資制度

欠員による募集

3名

▼選考

• 書類選考
• 1次面接（採用担当）
• 2次選考（採用担当）
• 最終面接（コーポレート本部取締役または社長）
• 会食

※変更になる可能性もございます