高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供するベンチャー企業で、会社の成長を支える労務のお仕事をお任せします。
まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。

＜　具体的なお仕事内容　＞
■労務業務
◇入退社手続き
◇勤怠確認・締め処理
◇社会保険・雇用保険に関する手続き
◇社労士との連携
◇従業員情報・労務関連書類の管理　等
■その他
◇就業ルールや社内申請フローの整備・運用
◇規程・FAQ整備のサポート
◇社内問い合わせ対応
◇福利厚生制度の運用サポート
◇コンプライアンス・情報管理の運用サポート
◇業務フローの標準化・改善提案　等

＜　労務担当のミッション　＞
＊日々の労務業務を正確かつスピーディーに運用
＊社内外と連携し、社員が安心して働ける環境を整備
＊就業ルール・申請フローや制度運用の整備・改善
＊成長フェーズを支えるコーポレート基盤の強化

経営管理・コンプライアンス部は、CFOを含めた少人数体制。
そのため、決められた業務だけを担当するのではなく、労務実務を軸に、制度運用や就業ルール・申請フローの整備、オペレーション改善など幅広いテーマに関われます。

まずは入退社手続きや勤怠締めなどの日々の定常業務を安定して回すことからスタートし、慣れてきたら規程整備や福利厚生制度の運用へと担当領域を広げていくことも可能です。着実なキャリアアップが叶います。

組織が急拡大するフェーズだからこそ、社員が安心して働ける仕組みを自らつくりながら、労務としての専門性やキャリアの幅を広げていけるポジションです。

高校の進路指導業務をDX化して、紙中心の就職活動をオンラインで一元管理できるクラウドサービスです。2021年のリリース以来、全国4,000校以上に導入され、就職を希望する高校生の約7割の進路選びを支援。導入校の継続利用率は95％と、非常に高い水準を維持しています。

「以前より残業が減って、生徒に向き合う余裕ができました」
「200件以上の求人を比較検討している生徒がいます」
など、先生から声を直接いただけることも多く、自分達の取り組みが高校生のキャリア選択の幅を広げることに繋がっている実感を日々得られる環境です。

自社サービスだからこそ、事業や組織の変化もスピーディー。
労務の立場から、事業成長を支える仕組みづくりや運用改善に関われる環境です。

正社員

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

09:00～18:00
※リモートワーク・フレックス勤務なし

■所定労働時間
8時間00分 休憩60分

■残業：有

時短制度（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

【受動喫煙対策について】
└ハンディ株式会社では「全社員禁煙化」を進めており、
業務中はもちろん、業務外で社員同士が接する時間はすべて完全禁煙としています。
また、終日完全禁煙を実践している社員には月額5,000円の禁煙手当を支給しています。

※夏季休暇対象者：在籍時点により日数が変動

■休日補足
毎月月初の日曜日は、全社ミーティングを開催するため平日扱いで出社
└東京開催の場合、地方在住の方は新幹線or飛行機+1泊していただき会社負担です。

GW、年末年始、飛び石連休には有休促進日を設定し、
連続した休暇を促進。他：年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
※夏季休暇に関して、在籍時点により日数が変動（対象とならない場合は年間休日116日）
10/1在籍者：9日
1/1在籍者：5日
4/1在籍者：2日

■福利厚生：家賃・仲介手数料補助/ミールクーポン/ビューティサポート

■通勤手当について
└上限20,000円（家賃補助対象者への支給なし）

■家賃補助について
＊家賃・仲介手数料補助
└オフィスから直線距離2キロ以内に住む社員に月額25,000円～50,000円の家賃補助
※提携不動産会社の利用で仲介手数料が上限50,000円

■研修制度：充実研修プログラムで安心スタート！
充実した研修プログラムをご用意。
具体的には、経験豊富な社員がサポート/モチベーションアップ支援
基礎知識の習得/実践力の向上/ビジネススキルの向上等

Slack等で日常的にコミュニケーション・成功事例共有を行う文化があるため
主体性のあるメンバー同士、刺激を受けながら成長を目指せます。

■現在のチーム体制
経営管理・コンプライアンス部所属、CFO直下、CFO含め2名体制です。

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
【就業場所の変更の範囲】全国の当社拠点
※原則として転勤の可能性がありますが、
どうしてもご事情により難しい場合は、ご相談ください