【ポジション概要】
ネットで審査申し込みまで完結する車のサブスクサービスにて、審査通過後のお客さまとお電話での商談～契約締結までを担当していただきます。

※こんな方におススメ

• 目の前のお客様のためにベストな提案をして喜ばれるのが嬉しい
• スキルを活かしてまずはセールスとして活躍しながら、数年後にはマネージャーやマーケなど別のキャリアも歩んでみたい
• 成果の分だけしっかり評価される環境で働きたい

【仕事の特徴】
店舗を持たず、非対面で完結するサービスです。お客様と直接顔を合わせることはありません。顔が見えないからこそ、電話の向こうにいるお客様にどれだけ寄り添えるかが成約のカギを握っています

【ナイルの営業で働く魅力】

• 仕事のスタイル

完全反響型営業のため、テレアポなどの新規開拓は一切ありません。1日の対応件数は3〜5件とお客様1人1人に集中できる環境です。無駄な架電に時間を割くのではなく、「どうすればお客様のカーライフを最適化できるか」という本質的な提案にのみ時間を使える、極めて生産性の高い営業スタイルです。

• 教育・サポート体制

入社後は充実したオンボーディングプログラムを用意。業界知識から提案スキルまで、独り立ちできるまでしっかり並走します。
「教える」だけでなく、「一人前の営業」として早期に裁量を持てるよう、最短ルートの成長を会社がフルサポートします。

• チーム・組織文化

「詰め」の文化はなく、数字だけで判断せずにプロセスや課題をマネージャーと一緒に分析し、解決策を導き出す文化です。チームワークを重視しており、個人の成果を競い合うよりも「チーム全体でどう目標を達成するか」に重きを置いています。マネージャーは非常にフラットで、相談しやすい環境を徹底しています。

• 「働きがいのある会社」ランキング、10年連続ベスト100社選出
• 転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング6180社中5位（2025年11月17日時点）
• インセンティブあり
• 残業平均20時間
• 土日祝休み

【セールスチームの特徴】
◆申込者数30万人突破！業界最高水準の成長率が実現する、チャンスにあふれた組織
◆チームは20代半ば～30代前半が中心。男女やバックグラウンドは一切関係なく、本人のセールススキルだけでキャリアアップが叶います
◆トップセールスはほぼすべてが業界未経験者。個人向け営業（販売）で実績を出されたご経験があれば、トップセールスの素養があります！

【年収モデル】

• 2年目：550万（インセンティブ含む）
• 3年目：600万（インセンティブ含む）
• 5年目：700万（インセンティブ含む）

※上記はあくまで一例で実際の給与は経験・スキル・業績への貢献度を考慮し決定しますが、個人のパフォーマンスや目標達成率をダイレクトに反映する仕組みです。社歴に関わらず、高い成果を出した社員が正当に報われる報酬体系を整えています。

【事業概要】
◆市場規模、日本最大170兆円。自動車産業DXへの挑戦
マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした、車のサブスクリプションサービス。
完全非対面でのインターネット販売における定額カーリース事業を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDX（デジタルトランスフォーメーション）をすすめています

【参考資料】
じっくり商談、チーム一丸でメンバーをサポート！セールスの1日に密着
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/11/06/mdx-sales-1day/
お客様の心が動く瞬間に気づけるか――車の知識ゼロから駆け上がったトップセールスの思考
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/09/11/carmo-sales-bando/
その他参考資料
https://nyle-recruit-info.notion.site/sales-mdx

正社員　※経験によって契約社員オファーの可能性有（契約の更新有、業務上の必要性があり、かつ更新後の労働条件について双方の意思が合致した場合。通算契約期間は5年を上限とする。）

■所定労働時間：8時間／1日
■休憩時間：1時間
■時間外労働：有
※みなし残業45時間含む
※全社平均残業時間 20〜30時間程度
■フレックス有無：有
※コアタイム無しのフルフレックスタイム制

＜休暇＞

• 完全週休2日制（土・日・祝日休み）

※年間休日120日以上

• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇（3日）
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 育児休業
• 介護休業
• 入社時特別休暇
• Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）
• キッズケア休暇（子の看護休暇）
• 妊休、出産サポート休暇

4ヶ月

■保険
社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■諸手当

• 在宅勤務手当
• 通勤交通費
• 入社時引越し手当（支給条件あり）

■福利厚生

• リモートワーク制度（備品貸与あり）
• 時短勤務制度（条件あり）
• 介護支援制度
• 出産サポート休暇
• 産休インセンティブ
• リファラル採用制度（社員紹介）
• パートナーシップ支援制度（事実婚や同性婚にも各種手当を付与）
• You Are The One！（感謝の言葉をポイントとともに贈る制度）
• 学習支援制度「ワンアップ」（月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援）
• 生成AIツール補助制度（ChatGPT、Gemini、Claudeなど）
• 入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
• 部活動制度
• 社内交流会
• 全社総会「ナイルアワード」

■その他制度

• 次世代リーダー育成制度「NNX」（経営会議への参加や提言）
• 社内兼業制度「ナイルクエスト」（本業以外のタスクにも気軽に挑戦）
• キャリア応援制度「フミダス」（社内異動公募制度）
• 社員の起業支援制度「かどでに出資」
• ステップアップ研修（新任マネージャー研修など）
• 副業許可制度「サブジョブ」

など

◎働きがいが第三者からも評価

• 「働きがいのある会社」ランキング、10年連続ベスト100社選出
• 転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング6180社中5位（2025年11月17日時点）

◎採用オウンドメディア「NYLE ARROWS」：https://r-blog.nyle.co.jp/
社員インタビューや各種制度の紹介など掲載しています！

＜募集背景＞

• 上場達成し、今後自動車産業DX事業をより強化していくためセールスメンバーの強化を行う
• 既存で成果が出ずモチベーションの低いメンバーを入れ替え、今までtoC対応で実績を残してきた方を追加したい

＜訴求点＞

• 在宅とリモートのハイブリッドワーク（週2出社想定）

• 基本土日祝休み （月1で日曜出社可能性あり　※別途振替休日あり）

• 同じ業務をしているメンバーが30名ほどおり、常に困ったらslackもしくは対面で対話ができる

• 入社後はMGから直接FBが受けられるなど、育成環境が整っている

4-5人

書類選考
1次面接（人事面接）
2次面接（＋業務を模したワークサンプルテスト　＋SPI　※性格診断のみ）
3次面接（役員面接）

ワークサンプルテスト内容：

• 社員を顧客に見立て、インサイドセールスとして資料を基に車を提案して受注するまでの電話対応
• タッチタイピング

※詳細は1次面接時に説明あり

5月末まで

＜年収＞

• 420~500万＋インセンティブ

※インセンティブはトッププレイヤーは3桁発生
※半期に1回査定があるため、2回トッププレイヤーになった場合は年収＋（3桁✕2回）が発生

＜その他待遇＞

• 在宅とリモートのハイブリッドワーク（週2出社想定）
• 基本土日祝休み （月1で日曜出社可能性あり　※別途振替休日あり）
• 同じ業務をしているメンバーが30名ほどおり、常に困ったらslackもしくは対面で対話ができる
• 入社後はMGから直接FBが受けられるなど、育成環境が整っている

代表勅令のため最優先