世の中の“次のバズ”を創り出す。サイバー・バズの新規事業責任者候補募集

ソーシャルメディアマーケティング本部では、SNSを軸にした数々のメディアや事業が立ち上がってきました。
また今後も止まることなく、新たなメディアやサービスを立ち上げ続けていきます。そんな“未来のバズ”を一緒に創っていくための、新規事業責任者候補を募集します。

本ポジションで、求められるのは、「指示を待つ人」でも「企画だけする人」でもありません。
自ら仮説を立て、形にし、育てていく“事業家”としてのマインドです。そのため新規事業責任者としての経験は問いません。
我々が求めているのは「自分の裁量と責任で事業を動かしていくチャレンジがしたい」という熱意です。
現在経験はなくともまずは事業責任者候補としてトライ＆エラーをしていくことで会社の事業成長に貢献していっていただきたいと考えております。
“新規事業”の定義はあえて絞っていません。
あなたの経験・アイデア・情熱で、これからのサイバー・バズを創っていく経験を積むことができます。

■ポジション概要
サイバー・バズが持つ様々なドメインの強みを活かし、0→1の事業創出から、1→10のグロースまで一貫して担う事業責任者のポジションです。
具体的な既存事業の延長線だけではなく、
「こんなメディアがあったら市場にインパクトをもたらせるのでは？」
「この課題、SNS×テクノロジーなら解けるのでは？」
などといったアイデアを形にし、検証し、事業化まで導いていただきます。

■主な業務内容
① 新規事業アイデアの探索・事業企画

• SNS・メディア・広告領域での市場分析、ユーザーインサイト調査
• 新規事業テーマの立案、仮説設計
• マーケティング戦略の立案・実行
• 収益モデルの設計・見直し
• 新サービスの拡大に向けた営業活動
• クライアントやパートナー企業とのアライアンス検討

■このポジションの魅力
① “0→1”の創造に本気で向き合える環境
ソーシャルメディアという伸び続ける市場で、アイデアを事業へ昇華させるリアルを体験できます。
机上の企画ではなく、本当にユーザーに届くプロダクト・サービスをつくれる希少なポジションです。
サイバー・バズには、インフルエンサー、SNSアカウント運用、広告知見など多様なアセットが揃っています。
企画・アライアンス・プロダクト視点のすべてを横断しながら、総合的な事業づくりのスキルが身につきます。

② 若手でも遠慮なく挑戦できるカルチャー
20代から子会社社長や事業責任者やメディア編集長、事業部長に抜擢された例も多数。あなたの“やってみたい”を歓迎します。

■サイバー・バズのあれこれ

• バズについて（https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/）
• 社員インタビュー／金融営業からマネージャーへの抜擢（https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/900746）
• 社員インタビュー／子会社社長への抜擢とチャレンジ（https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/883035）
• リクルートムービー／バズで活躍している人は？（https://youtu.be/1KQpWab0ukQ）

正社員

始業：10：00
終業：19：00
休憩：1時間
所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による

年間休日124日
(1)土曜日および日曜日
(2)国民の祝日
(3)年末年始休暇(12月29日~1月3日)
(4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外
(5)その他会社が定める日
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休
■育児休暇
※詳細は、弊社諸規定による（上記より変更の可能性あり）

試用期間あり（試用期間中の待遇は、弊社諸規定による）

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■通勤手当（上限：5万円／月）
■時間外手当
■試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。）
■5駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より5駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)
■だれでも5（入社から満4年勤続した社員には月額5万円の手当を支給（年額60万））
■認可外保育園補助制度
■スマート脳ドック
■部活動制度
■産業医面談
■予防接種・ワクチン
■時間単位有給
■F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇
■シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）
■休んで5（満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与）
■入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給）
■資格取得支援制度
■持株会
■月次インセンティブ
■社内融資制度