エンジニアリングマネージャー（EM）

エンジニアリングマネージャー（EM）

正社員

期間の定め無し　（ただし入社日から記載して３か月は試用期間とする）

労働時間制度：裁量労働制
勤務時間：10:00-19:00を基本とし、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
休憩時間：労働時間が6時間を超える場合は、1時間を労働時間の途中に与えるものとする。
※裁量労働制により所定労働日に勤務したものとみなす時間数は、労使協定で定める。

所定労働時間を超える労働の有無：有

• フレックスタイム制、裁量労働制
• リモート勤務可
• 家賃補助、引越し費用補助
• 資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担

• 社会保険完備

（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

喫煙室設置

（入社時）ソフトウェア開発・保守業務
（変更の範囲）当社の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務）

月次給与例：月次給与500,000円の場合、基本給380,900円＋固定割増手当119,100円
昇給：会社・個人業績次第で年2回まで改定を行う可能性がある
賞与：会社・個人業績次第で年2回まで支給する可能性がある

募集背景

みなさんも買い物をする際には商業施設、旅行をしたらホテル、オンラインショッピングでは物流の倉庫、エンジニアであればデータセンター、と「不動産」とは切っては切れない生活を送っています。我々estieはこのようにあらゆる経済活動が行われる「場」として不動産を捉えることで、人々の生活をデータとテクノロジーの力でより豊かにすることに取り組んでいます。

オフィスや物流施設、ショッピングセンターなどの投資用不動産は「商業用不動産」と呼ばれます。東京は機関投資家が保有する商業用不動産のストックが世界第1位であり、巨大な市場が日本に存在しています。それにも関わらずデータが埋没していることで、より良い街作りを行う障壁になっていることはあまり知られていません。

もし世界中の人たちが日本の真の価値に気がつき、データを元に資源を活用してくれるようになったらどんな未来都市が築けるでしょうか？経済が盛り上がり、世界に通用する都市になる未来が拓けるのではないでしょうか。

estieが取り組むのは不動産業界の情報・業務・取引の全てをデータとテクノロジーの力でなめらかにし、都市の秘めた価値を解き放つことで日本の社会・経済をより豊かにする挑戦です。そのためには、より豊富な情報、より広範囲の業務、より高い取引の成約率を実現するプロダクト群・事業群を効果的に実現する必要があります。

会社が成長を続ける中で、個人の力を組織の力にまとめ上げ、より大きな成果を出す必要性が増しています。エンジニアリングマネジメントの観点からチームの事業価値を最大化し、開発組織の成長を共にリードしていただける方に仲間になっていただきたいと考えています。

ポジションへの期待

エンジニアリングマネージャーには、People / Process / Project Managementの観点から開発チームが生み出す事業価値を最大化することを期待しています。

estie は経営のスピードを最大化するための方法として事業部制を採用しています。事業部には各プロダクトを開発するプロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナーなど機能横断的なメンバーが揃う開発チームが複数存在しており、エンジニアリングマネージャーには開発チームのメンバーとして、チームで生み出す事業価値を最大化することを期待しています。

[スタッフエンジニア](https://www.estie.jp/blog/entry/2023/10/13/105531)
をはじめとするIC（Individual Contributor）の力を最大化し、個人の力を組織の力にまとめ上げ、少ない人数で最大の成果を出すことが求められます。

ポジションの面白さ・得られる経験

全社CTOだけでなく、事業部ごとに事業部CTOのポジションが設置されており、経験豊富なメンバーと社内で議論・相互サポートができるため、より高いレベルで事業推進が可能です。また、制度提案や導入を主体的に行うことが歓迎される文化であり、チーム状況やメンバーに合わせてチームの成果を最大化するために肩書にとらわれずに柔軟な役割を担うことができます。

チームの中への影響にとどまることなく、事業・組織・技術の観点でレバレッジを効かせて価値を最大化する取り組みを事業部・全社で後押しされます。主体的に役割を定義しながら、組織の壁を感じることなく影響を与えることができます。

具体的な業務内容

• People / Process / Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化
• メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援
• エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行
• チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う
• メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行

体制

複数の事業部に EM が配置されており、EM 同士の横断的な議論や、他事業部の EM との情報共有ができる環境です。全社CTO や事業部CTO といった経験豊富なメンバーとも日常的に議論でき、組織課題への取り組みは事業部・全社で後押しされます。

開発環境

[フロントエンド]
Next.js, React, TypeScript

[バックエンド]
バックエンドは、以下の3つの環境があり、プロダクトによって異なります。
共通コンポーネントはマイクロサービスとして切り出されていて、言語間の差異による不便さはほぼありません。

フロントエンドとのインターフェイスには GraphQL を使っています。

• Rust + actix-web + async-graphql
• Ruby on Rails
• TypeScript + Node.js + NestJS

また、社内向け分析ツールとしては Python + Streamlit が用いられています。

[開発ツール]

• コード管理: GitHub
• CI/CD: GitHub Actions
• 運用監視: Sentry, Datadog
• タスク管理: JIRA
• コミュニケーションツール: Slack
• 開発支援: GitHub Copilot, Claude Code, Cursor, Devin, Codex など

必須スキル

• ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（ICとしてのキャリアを十分に経験されてきたこと）
• エンジニアリングマネージャーの実務経験
• 開発プロセスの導入や推進経験
• ソフトウェア開発のアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験

歓迎スキル

• 複数チームにまたがるエンジニアリングマネージャーとしての勤務経験
• エンジニアリングマネージャーのマネージャーとしての勤務経験
• エンジニアリング組織の組織設計や運営の経験
• エンジニアリング領域の技術広報/採用活動のマネジメント経験

求める人物像

• 今までの当たり前の取り組みに疑問を持ち、状況に合わせて新しい定義をできる方
• チームに変化を起こして、チームの課題解決や目標の取り組みを推進できる方
• 事業部の業務をこなすだけでなく、現場で必要なことを定義し、全社への取り組みの提案や推進ができる方

050-1743-8018