• *≪freeeについて≫**

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。

以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。

しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかりです。

今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのための統合型経営プラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。

• *▽freeeブランドサイト・ブランドムービー**

<https://brand.freee.co.jp/brand/brandcore/>

• *≪法人支援事業本部について≫**

法人支援事業本部では「小規模法人 約150万社」のマーケットを対象にfreeeサービスのご提案をしています。

小規模法人に目を向けるとバックオフィス領域において人手不足やアナログ作業による業務負荷、効率化課題など何らかの痛みは抱えているものの、テクノロジーを活用した業務設計・移行のノウハウやリソースを有している法人は限られています。

ここにfreeeが介在することで、バックオフィス業務の手間から解放し、自由に自然体で経営できるようにする仕組み作りをご支援しています。

そして、スモールビジネスが本業に集中し活躍できる世の中の実現を目指します。

私たちは決まった活動を繰り返すのではなく、顧客体験をより良くするために組織・セールスのあり方を変化させ続けています。変化が多い分、成長や挑戦の機会も多い環境です。

現在freeeは、単体プロダクトの提供にとどまらず、スモールビジネスに必要な複数のサービスをワンストップで提供する「マルチプロダクト戦略」を本格的に推進しています。これに伴い、法人支援事業本部の組織体制も従来の枠を超えて拡大を続けており、今回、この拡大フェーズを牽引していただき、マネジメントをお任せできる方を募集いたします。決まった型を運用するのではなく、組織のかたちそのものを共につくっていける方を求めています。

• *≪ミッション≫**

• *①事業戦略・営業戦略の立案と実行・成果最大化**

経営戦略に連動した中長期・短期の事業・営業計画を立案し、KPIの進捗管理や営業プロセスの分析・業務効率化を通じて、持続的な事業成長を実現する。

• *②営業組織のマネジメントと人材育成**

メンバーの特性を理解し、適切なサポートと建設的なフィードバックを通じて、高い難易度のプロジェクトでも成果を出せる強い組織へと育成・牽引する。

• *≪具体的な業務内容≫**

• *◆事業・営業戦略の立案・実行および推進**

• 経営戦略に基づく中長期・短期の事業・営業計画の立案と実行。

• 営業プロセスの可視化、ボトルネックの特定、およびDX推進等による業務効率化。

• 定量データ（KPI等）の進捗管理と、それに基づく機敏な施策の実行。

• *◆組織マネジメント・人材育成**

• 営業メンバーおよびリーダーの評価、指導、育成などのマネジメント業務。

• チーム全体のモチベーション向上を促し、各メンバーが主体的にチャレンジできる環境の醸成。

• 周囲との深い信頼関係の構築と、組織の成長を加速させるフィードバックの実施。

• *◆他部門との連携**

• 他部門（マーケティングやPdM等）と緊密に協働し、現場のニーズを反映した共同プロジェクトの立ち上げや推進。

法人支援事業本部では、ユーザーの会社設立支援を通じて、freee会計やfreee人事労務などのクラウドサービスを提供しています。今後はこれらのプロダクト以外にも設立時に必要な様々なサービスを提供するマルチプロダクトの戦略を推進していく予定です。

上記の戦略を実行するためには、マーケティングから販売までのプロセスの見直し、新規プロダクトの販売戦略立案、顧客管理の運用、メンバー育成などの複数領域でのマネジメントが求められます。

加えて、「決まった活動を繰り返す」フェーズではなく、顧客体験向上のために組織・セールスのあり方を変化させ続けているフェーズです。そのため、営業チーム内にとどまらず、マーケティング・事業開発・プロダクトなど部門をまたいだ推進力、そして全社最適の視点を持って意思決定・提案ができることを重視します。

本ポジションは業務・組織理解を深めるために、メンバーもしくはチームリーダーからのスタートを基本とし、事業の成長フェーズに応じて裁量・役割は拡大していきます。

実際に、入社後3か月程度でリーダー・マネージャーへ昇格した実績もあり、スピード感を持って裁量を広げていける環境です。

戦略・施策を高いレベルで実行し、ユーザーに対して付加価値の高いサービスを作り上げていくことを期待しています。

• *◆大規模組織のマネジメントを経験できる**

法人支援事業本部は拡大を続けており、決まった型のまだない組織を、大きなスコープと裁量を持って率いていく経験ができます。事業の急拡大に伴って組織そのものが日々変化していく中で、大規模組織のマネジメントを担える数少ないタイミングのポジションです。

• *◆戦略の「絵を描く」だけでなく「実行して事業を伸ばす」までを担える**

戦略の策定〜実行までを一気通貫でドライブでき、必要に応じてBizDevのような動き方もできるポジションです。事業成長のために高い裁量権を持って、戦略策定・実行を自らオーナーシップを持って向き合えます。

• *◆全社最適の視点を持ったキャリアが積める**

組織横断でのプロジェクト推進や、部門をまたいだ意思決定への関与を通じて、一営業組織のマネジメントにとどまらない、全社視点でのビジネス感覚を養うことができます。将来的に事業責任者や経営に近いポジションを目指す方にとって、キャリアの幅を広げる経験になります。

• *≪必須要件≫**

• *◇求めるご経験 ※下記全てのご経験**

• 新規顧客への営業経験及び既存顧客への営業経験3年以上

• マネジメント経験（少人数でも可）

• 組織横断でのプロジェクト推進経験（規模の大小は問わない）

• *≪歓迎要件≫**

• 無形商材の営業経験

• IT業界やSaaS業界での就業経験

• 経理会計や人事労務に関する知識

• KPI設計や部下育成の経験

• 企画機能を担った経験（経営企画・事業企画・営業企画など）

• 起業の経験

• *≪求める人物像≫**

• freeeの「マジ価値（社会の進化を担う責任感／ムーブメント型チーム等）」の考え方に共感頂ける方

• 何事も他責にせず、オーナーシップをもって業務を進められる方

• 過去の経験に囚われず学び続ける素直さ、柔軟性（コーチャビリティ）、アンラーニングができる方

• 自部門の利益だけでなく、全社最適の視点で意思決定・提案ができる方

正社員

試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

• フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
• 休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
• 時間外労働：有

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社日付与）
• 慶弔休暇
• 疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
• 妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）

• 通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
• 産前産後休業、育児休業、介護休業
• 時短勤務制度
• shall we lunch？（ランチ補助制度）
• チーム交際費（チームビルディング費用補助）
• オフカツ（部活動⽀援　※部活動は70以上あり）
• 書籍費freee（書籍購入費⽀援/1人月3冊まで購入可）
• つばめ図書館（社内図書館制度）
• 資格・スキル取得⽀援（5万円/年まで）
• マネージャー/新人向け研修の定期実施
• 住宅手当（2㎞圏内）
• 借上社宅制度
• 結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
• 家事代⾏補助
• ベビーシッター利⽤補助（一部費用負担）
• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種費用負担
• 従業員持株会
• ドリンクfreee（ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり）
• マッサージ制度あり（あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK）

※より詳細な情報は[こちら](https://speakerdeck.com/freee/freeezhu-shi-hui-she-nofu-li-hou-sheng-todong-kifang)からご確認ください。

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社日付与）
• 慶弔休暇
• 疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
• 妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）

• 弊社は多様性を尊重し、差別を行いません。人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障がい、年齢、妊娠、家族構成などにかかわらず、弊社のミッションやカルチャーに共感して頂ける方すべてを歓迎します。
• 応募書類への性別記載は戸籍上のものに限定せず、また記載自体も任意です。
• その他、応募にあたって考慮・配慮が必要なことがあればお申し出ください。
• 弊社での業務遂行には、ビジネスレベル以上の日本語能力が必須です。書類等も日本語でご用意ください。
• Business level Japanese proficiency or above is required in order to work at our company. Please prepare any necessary documents in Japanese.

年2回（7月/1月）

書類選考

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面接2～3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）

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内定・オファー面談

• *リファレンスチェックについて**

• 選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
• 過去一緒に働いていた方（上司・同僚）から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません

[▽カジュアル面談をご希望の場合はこちらをクリック](https://hire.wantedly.com/careers/freee/career_page_all_jobs/2222)

受動喫煙防止措置

、フィールドセールス（中途）