求人詳細
求める人材
企業情報

求人詳細

職種: シニア事業開発担当（BizDev / Senior）
勤務地: 東京都港区東新橋１丁目５-２汐留シティセンタ５階
リモートと出社のハイブリッド勤務
・週4日程度は、部署内コミュニケーションやチームビルディングのため出社頂きます ※シェアオフィス「ワークスタイリング汐留」に専用スペースあり
給与: 年収 10,000,000 円 - 15,000,000 円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※月45時間分残業手当含む超過分は別途支給
休日: 年間120日土曜・日曜・祝日および夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・自分記念日休暇

職種 / 募集ポジション

シニア事業開発担当（BizDev / Senior）

雇用形態

正社員

勤務時間

所定労働時間　8時間　休憩60分標準就業時間　9-18時（チームにより異なる）フレックスタイム制：コアタイム10-15時

福利厚生

通勤交通費・慶弔見舞金・子供手当・MVP表彰

加入保険

社会保険完備（関東IT健康保険　厚生年金　雇用　労災）

受動喫煙対策

屋内喫煙可能場所あり

仕事についての詳細

仕事内容

私たちは、これからの事業成長をリードできるシニア事業開発担当を募集しています。
大手顧客への提案、アライアンス構築、スケーラブルな営業体制設計などを通じ、「0→1」だけでなく「10→100」の成長を実現するリーダーシップを発揮いただきます。
単なるプレイヤーではなく、事業の成長曲線をデザインする存在として活躍いただける方を歓迎します。

■主な業務内容*

※以下は業務イメージ例です。面談を通じて相互理解を深め、ご経験や志向に合わせてポジションを調整します。

新規事業・サービス開発の推進（PMF探索、GTM戦略立案、価格戦略設計）
市場分析・事業計画立案による経営判断支援
大手企業への提案営業（複雑な意思決定構造を踏まえた提案・高単価案件の獲得）
提携先やアライアンスの選定・交渉リード
営業・組織KPI設計、業務プロセス改善
代理店／パートナーとの協業体制構築・拡大
顧客課題に基づくプロダクト改善提案
若手メンバーの育成・ナレッジ展開

組織の魅力

経営に直結するインパクト

市場戦略や成功事例を経営判断に反映でき、事業の未来を形づくれます。

裁量と責任の大きさ

自らの判断がそのまま事業成長に直結するダイナミズムがあります。

仕組み化の醍醐味

個人の成果を組織の再現性へと昇華し、スケーラブルな事業基盤を築けます。

組織を動かす役割

若手の育成やナレッジ共有を通じ、チーム全体のレベルアップに貢献できます。

急成長フェーズの基盤づくり

事業・組織の仕組み化や意思決定プロセス設計など、スケールの起点を担えます。

顧客起点のカルチャー

全社で顧客の声に向き合い、自身の提案が事業の進化に直結する実感を得られます。

必須スキル

BtoBセールスまたは事業開発で5年以上の経験
新規市場での大口顧客開拓または大型案件の成功実績
営業活動を仕組み化・標準化した経験
高い交渉力・突破力・リーダーシップ

歓迎スキル

SaaS/ITサービスの営業経験
新規事業立ち上げの経験
組織づくり、チームマネジメントの経験

求める人物像

目標達成に対しての高い意欲・実行力のある方
変化、スピード感のある環境を楽しめる方
自発的に行動することのできる方
顧客志向、知的好奇心、学習意欲、成長意欲のある方
思考の柔軟性をお持ちの方

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: ナインアウト株式会社

会社名

ナインアウト株式会社

事業内容

あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない「Ask One」、顧客とブランドのつながりを強くする「CREATIVE SURVEY」、ブランドとファンの繋がりを彩る「Fan Fan Fan」の開発・提供

本社所在地

〒105-7105 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 5F

代表取締役

石野真吾

設立

2014年7月

資本金

1億円（2026年9月現在）

従業員数

66名（2026年9月現在）

株主

Sansan株式会社

会社についての詳細

ナインアウト株式会社

テクノロジーがどれほど進化しても、顧客不在の事業に持続的成長は望めません。私たちは、最新の技術を活用し企業と顧客がより良い接点を築けるよう、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げています。創業以来、私たち自身が顧客から頂く声を事業機会に変えて、より一層顧客へ価値提供することで成長してきました。
顧客にも是非ご一緒に顧客の声に耳を傾け更なる価値提供、その結果としての事業成長を実現していっていただきたいという想いで事業に取り組んでいます。実際に弊社では職種や勤務地を問わず全社員顧客訪問を毎年実施し、時には営業職だけではなくエンジニアやデザイナーも自ら展示会や顧客とのミーティングに参加するなど、直接顧客接点を持ち部門を跨いで協力しながら顧客の課題解決に向き合うことを大切にするカルチャーが根付いています。

■自社サービス

あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない『[Ask One](https://www.ninout.ai/askone/)』
ブランドとファンの繋がりを彩る『[Fan Fan Fan](https://mk.ninout.ai/ng/answers/document_FanFanFan/)』
顧客とブランドのつながりを強くする『[CREATIVE SURVEY](https://www.ninout.ai/creativesurvey/)』

Ninout（ナインアウト）は、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げ、あらゆる顧客接点で人とデジタルをなめらかに繋ぐAIインターフェースを「Ask One」「CREATIVE SURVEY」「Fan Fan Fan」という3つのブランドで提供しています。働く誰もが最新技術を活用し、顧客体験と労働生産性を向上できる AI時代のヒューマンインターフェースという新たな市場開拓に挑戦しています。

下記、弊社のニュースリリースもぜひご覧ください。
▼ [NEWS](https://www.ninout.ai/news/)

今当社にジョイン頂く魅力

・キャリア観点*

第二創業期且つ急成長フェーズであり、裁量を持って活躍できる環境且つ基盤づくりにも関わって頂けます。
実際に半年以内のマネジメント昇進や複数職種経験を積んでいる社員もおり、意志あれば様々な経験/キャリアを積める環境となっています。

・プロダクト観点*

幅広い業界にて多様な導入ケースがあります。
それぞれの製品は、ユースケースごとに多様なソリューションを提供しており、一つ一つが独立したプロダクトとなり得るほどのユニークさと唯一無二性を備えています。当社は、そのような高い独自性を持つ製品を販売しているため広範囲にわたる課題解決に携わることが可能です。
実際、Fan Fan Fanでは千葉ロッテマリーンズの観客向けコンテンツ、Ask Oneではユーザベースの展示会でのヒアリング、CRATIVE SUVEYにおいては清水建設において建築設備実験用のアンケートデジタル化等、BtoBからBtoCまで幅広い業種で様々なソリューションを提供しています。
参考URL
[千葉ロッテマリーンズの事例](https://www.ninout.ai/news/20250423_marines_the-revenue-presents-fantastic-fan-fan-night_thanks/)
[ユーザベースの事例](https://www.ninout.ai/news/20250829_ai-magic_speeda/)
[清水建設の事例](https://www.ninout.ai/creativesurvey/use-case/case-24-2/)

求人一覧に戻る

キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力

書類合格率50%以上

各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。

提案力（情報力）

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。