【年間休日125日/リモート可能】インフラエンジニア （サーバー/クラウド/セキュリティ横断）

【年間休日125日/リモート可能】インフラエンジニア （サーバー/クラウド/セキュリティ横断）

正社員

フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

• 通勤交通費（上限3万円）
• テレワーク可能（週3日出社目安）
• 超過時間外手当（管理監督者に該当する場合は時間外手当支給対象外）
• 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
• 退職金制度
• 社員持株会
• 産休・育休制度
• キャリア自己申告制度
• 社内公募制度
• 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

各種社会保険完備

▼書類選考
▼SPI
▼1次面接
▼最終面接

株式会社スタッフサービス・ホールディングス　
（デジタルビジネス推進部門　IT基盤部）

> *募集背景*

【インフラからセキュリティまで、幅広く経験を積める】
当社は5,000名超の社員が利用するサーバー・クラウド基盤と、120万名超の登録者情報を守る
社内システムのインフラ・セキュリティ対策を担っています。
サーバー・クラウドの運用・構築を中心に、必要に応じてセキュリティ対策にも携われる、
幅広い経験を積みたい方向けのポジションです。特定領域に絞らず、インフラ全般のスキルを
身につけながら得意分野を伸ばせます。

[デジタルビジネス推進部門のミッション](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/message.html)

[役員メッセージ](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html)

お仕事について

> *業務内容*

• サーバー（Windows Server/Linux）の運用・保守、構成管理
• パブリッククラウド（AWS/Azure）の設計・構築・運用
• 社内認証基盤（Active Directory/Entra ID等）の管理・運用
• 社内システムのセキュリティ対策の実行・見直し

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

> *サービス*

• 派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群のサーバー/クラウド基盤
• 全国142拠点・5,000名の社員が利用する社内ITインフラ
• 社内システムのセキュリティ対策

> *得られるご経験*

• 5,000名超が利用するインフラ基盤の運用・改善経験
• クラウド環境のセキュリティ対策など、インフラとセキュリティ両方の知見を横断的に得られる経験
• Ansible/TerraformによるIaC推進で、市場価値の高い自動化スキルが身につく
• 有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている

> *キャリアステップ*

【3年後】インフラ・セキュリティ領域のテックリード
　　　　  得意分野を軸に技術力を深める
【5年後】インフラエンジニア（リーダー）候補
　　　　  プロジェクトの技術推進役へ
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

> *働き方・環境*

• リモートワーク可（週3日出社目安）
• フルフレックスタイム制
• 平均残業：月20時間程度
• 有償セミナー・資格取得支援あり
• 服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　　

[働く環境とカルチャー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html)

応募資格

> *必須*

• 大卒以上
• インフラ（サーバー・クラウド）またはセキュリティ分野での実務経験（3年以上）

> *歓迎スキル/経験*

• クラウド（AWS/Azure）の設計・構築経験
• Windows/Linux設計・運用経験
• オンプレ/クラウド環境のセキュリティ設定・監視経験

> *求める人物像*

• 指示を待つだけでなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションできる方
• チームメンバーやベンダーと協力しながら、プロジェクトを前に進められる方
• 新しい技術に興味を持ち、自ら学び続けられる方
• 特定分野に絞らず、幅広い経験を積みたい方

> *開発環境/技術*  ※ご経験必須ではございません。

※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【クラウド】AWS/Azure
【仮想基盤】Nutanix/Vmware/OpenShift
【認証/ID管理】Active Directory/Entra ID/Entra Connect
【自動化】Ansible/Terraform
【セキュリティ】WAF/XDR/SWG/構成管理/脆弱性診断
【監視】Datadog/CloudWatch

組織について

> *部門のミッション*

• 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
• IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
• ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
• IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
• 社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持

[事業成長](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html)

> *組織構成*

デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
本ポジションは「IT基盤部　インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。

＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名）
■DX企画推進部・・・22名（部付3名）
　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名
■IT基盤部・・・15名（部付1名）
   インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名
■事業システム開発部・・・26名（部付5名）
　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名
■共通システム開発部・・・13名
　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名

[社員インタビュー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/index.html#interview)

• 2020年度　84.2%
• 2021年度　94.0%
• 2022年度　87.7%