正社員

ビジネスエンジニアリング事業本部　BE事業統括部 人事部

■職務内容
ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補/中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。
具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。
また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。
担当事業には4,000名程度の社員が所属しています。
社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。

○主な担当業務
＜異動・配置＞

• 中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。

　そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）

• 短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
• 新規の異動・配置企画の立案と実行

＜社員の成長支援（育成・研修）＞

• マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
• 新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
• サービスラインの育成施策支援
• 自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

○担当事業について
創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

○組織体制
以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。
少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。
マネジャー2名、メンバー6名の計8名。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

書類選考→1次面接（マネジャー）→適性検査（WEB）→2次面接（部長）→内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。
※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。

不問

不問

○身につくスキル・経験

• 事業責任者など幹部層やマネジャーを相手に、高度なステークホルダーマネジメント、対人関係スキルが身につきます。
• 経営視点と社員成長の両立を考え、実行する経験が獲得できます。
• 人事の枠に捉われず、高い視座で問題解決に取り組むスキル、経験が獲得できます。
• 企画したプランを実行・運用に定着や改善に落とし込んでいく運用力とやり抜く力が向上します。

関東

〒 1070052
東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9F

■9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分)
※全社の平均残業時間は20h/月程度
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています

フレックスタイム制

5,200,000 ～ 6,800,000 円

試用期間の説明
試用期間は3カ月。
試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。
想定労働時間は1日の所定労働時間。

給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
336,300 ～ 437,500 円 (基本給： 291,300 円 ～)

固定残業
なし

期間の定め：無

禁煙（喫煙室あり）

■有
※コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定

■有(入社後3ヶ月)
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

■有
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません

■有
※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)

健康保険
あり

厚生年金
あり

雇用保険
あり

労災保険
あり

あり

なし

なし

あり

備考
60歳　※延長雇用制度有

なし