本事業ではカジュアル面談を受け付けております。

• どういった業務内容か詳細を聞きたい
• 実際に働いている社員と話がしてみたい
• 選考に進むかどうか悩んでいる

などありましたら、まずはカジュアルにお話させていただきたいと思っています。
当事業のリーダー/メンバーとの30分Web面談を想定しています。

※カジュアル面談要件

• 社会人歴3～15年
• いずれかのご経験をお持ちの方：営業企画、マーケ、事業立ち上げ、カスタマーサクセス

※是非ご覧ください
[事業リーダーインタビュー](https://youtu.be/LMrev5ahxgI?si=S7xPJzwJnbg1UYrx)

■本事業のミッション
エムスリーならではのアセットを活用し、一般消費者向けの新たな価値提供モデル・サービスを実現します。「健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」エムスリーのミッションを、消費者観点から実現していく新規事業部門です。

エムスリーのアセットとしては、34万人以上の医師ネットワークを中心に、電子カルテシェアNo.1「エムスリーデジカル」、年間6,000万UU以上の健康相談サービス「AskDoctors」、600万人以上の福利厚生チャネルなどが挙げられます。

■本事業の業務内容
一般の方の健康や病気を支えるサービス/PJTにコミットいただきます。

（PJT・担当業務例）

• 消費者向け：医療アクセス・通院負荷の改善、早期治療・予防の啓発
• 製薬企業向け：患者向けマーケティングに関する戦略提案およびPJマネジメント
• 企業向け：健康経営支援、従業員向けの健康・病気予防の事業立ち上げ
• 新サービス企画／新事業企画、事業開発

※本人の志向や適性を踏まえ、担当領域は相談しながら決定します。

■募集背景
M3グループでは、「ホワイト・ジャック・プロジェクト」を通じて、未病・予防医療分野への取り組みを強化しています。
このプロジェクトのさらなる加速のため、部署横断で新たなチームを立ち上げました。
一般の方/患者/企業向けサービスの企画・推進を通して、未病段階や早期段階での受診促進によるQOL向上を実現し、エムスリーのミッションをより川上の段階から実現していくことを目指します。
共に事業を作っていただける方を募集中です。

■所属
コンシューマプロダクトグループ

■仕事の魅力/身につくスキル

• 事業責任者として新規事業を企画・推進し、0→1の事業フェーズを経験
• 代表取締役を含む経営陣や、グループ会社・他部署を巻き込んだ会社横断でのダイナミックな思考やプロジェクト推進
• コンシューマに直接価値提供ができる事業のリード

■応募要件＜必須要件＞
＜必須条件＞
以下の全項目に該当する方

• 業界・業種問わず社会人経験が2年以上ある方
• 物事をロジカルにとらえることができ、自己の成長を強く望まれる方
• 目標達成意欲の高い方
• 課題を自ら捉え、自ら改善を企画し、成果を挙げた経験がある方
• 状況が刻一刻と変わる混沌とした環境でも、楽しんで働くことができる方

※医療業界での知識や経験は問いません。

■望ましい業務経験＜歓迎要件＞

• 法人営業経験
• 新規事業開発、新規事業立上げへの関与経験
• プロジェクト型での業務経験　※クライアントワークでなくとも可
• カスタマーサクセスの業務経験
• デジタルマーケティングの業務経験

例：デジタル広告運用、プロダクト・UIUX改善、ホワイトペーパー作成、ウェビナー企画等

■求められる資質
【論理的思考力】自分の考えを筋道立てて伝え、相手の考えを整理して理解する力
【コミュニケーション力】相手の状況や心情を読み取りながら伝え方の工夫ができる力。部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる力
【オーナーシップ】成果・品質へのこだわり、圧倒的なオーナーシップ・責任感
【ビジネスとユーザ体験の両立】ユーザーの視点に立って事業成長と価値提供のバランスを考えられる力

25歳～35歳

想定年収 5,000,000 円～ 12,000,000 円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

専門業務型裁量労働制となります

• 月給 399,000 円～ 876,000 円
• 給与には、固定残業代（ 76,988 円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

本ポジションに関するお問い合わせ：大平 (eri-ohira@m3.com)

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし

エムスリー株式会社では、すべての求職者が安心して採用選考・交流に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。万が一、当社の採用活動や社員とのコミュニケーションにおいてハラスメント等の不安や不快な出来事があった場合は、下記専用窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容は厳重に管理され、不利益が生じることはありません。

求職者専用 ハラスメント相談窓口： recruiting-support@m3.com