【コンフィデンシャル】人事戦略企画

【コンフィデンシャル】人事戦略企画

正社員

• 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

• オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク

※出社頻度は部門ごとに異なります。

• 勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
• 休日休暇
• 完全週休2日制（土日祝）
• 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
• 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
• 夏季・年末年始休暇
• 子の看護・介護休暇
• 慶弔休暇
• 出産・育児休暇

※詳細条件等は選考時にご確認ください。

• 通勤交通費支給（月上限3万円まで）
• リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
• 出張手当
• 近隣住宅手当
• 結婚・出産祝い金　　など

• 各種社会保険完備
• オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）
• オフィスコンビニ（拠点による）
• サークル活動制度（1人1,500円/月）
• 社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）
• インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）
• 書籍購入補助制度
• 従業員持株会(奨励金あり)　　など

Slack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM

面接2～3回
※選考状況によって面接回数は異なります。

会社概要

「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数15万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、41万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。※『クラウド型施工管理サービスの市場動向とベンダーシェア（ミックITリポート2021年10月号）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）

MISSION／VALUE

• 【MISSION】*  

幸せを築く人を、幸せに。

• 【VALUE】*
• Professional*

プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。

• Mission Driven*

ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。

• Reality*

業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。

• Customer Success*

Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。

• Technology First*

我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。

• Love ANDPAD*

愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。

業務内容

> 募集背景

アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」の開発・提供を主軸に、建築・建設業界に対して価値貢献を最大化させていくことを志向しています。

直近では、建築・建設業界の各セクターごとに向き合いグロースを実現していくためにに、領域ごとに事業執行責任を持つカンパニー体制を推進し、各カンパニーは、新規顧客開拓の推進、マルチプロダクト化、新規領域進出のためのプロダクト・サービスの開発など、それぞれ異なる事業フェーズのテーマに向き合っています。また、SaaSのアセットをベースとした新規事業開発を推進したり、M&Aによる事業・プロダクト領域の拡大を積極的に進めています。
そのため、事業・組織はフラグメントな方向に向かっており、経営テーマ・課題の多様性が一気に広がってきています。

このようなトレンドに対して、ミッションの実現、growthの創出を達成するために、短期的な人事領域の課題の解決や、中長期を見据えた人事戦略作り、戦略に基づく人事施策の実行（制度設計、人材開発、組織開発）に経営陣や執行の前線に立つ仲間と共に推進していただける方を求めています。

まだまだ、仲間を集めていくフェーズでもあり、初期メンバーとして事業・組織へのインパクトを出せるポジションでもありますので、ご興味をお持ちいただける方からのご応募お待ちしております。

> 仕事内容

※経験・意思・社内解像度に合わせて時間軸をもって領域を広げていただきます。

• 人事戦略の立案、推進
• 各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング
• 人事関連課題を改善するプロジェクトの推進
• 人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着
• 人事データモニタリング体制の構築
• マネジメント育成支援プログラムの構築
• カルチャー醸成施策の立案、推進
• フェーズ、戦略を考慮した組織設計

募集条件

> 必須スキル/経験

• 下記のいずれかの業務経験がある方（2年以上）
• 事業会社での、人事企画・人事実務
• 人事コンサルなどでのハンズオン支援

※上記のご経験に付け加えて、以下スキル/経験を保有していることを想定しています。

• 人事企画領域で定量・定性情報から仮説を立てながら検証し、課題抽出、課題解決に導いた経験
• Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験
• 各部門やまわりを巻き込めるコミュニケーション能力
• 論理的思考力、ドキュメンテーション力

> 歓迎スキル/経験

• SaaS等の顧客との継続的関係やユニットエコノミクスの成立を前提とした事業におけるグロース理解
• 経営ボードレイヤーとの人事テーマに関する業務経験
• データアナリティクス領域への強み・SaaS等の顧客との継続的関係を前提としたグロースの理解
• マネジメント経験
• スタートアップにおける経営執行レイヤーの経験

> 活躍できる人物像

• 当社ミッション、バリューへの共感
• 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方
• グロースハック志向をお持ちの方
• アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
• 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
• 取り組むテーマにおける自身の解像度、手触り感を重視されている方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方