【会社概要】
「ヒト」と「テクノロジー」で、世界の持続可能性を最大化する

私たちバベルは「IT」×「人材」を軸に、社会課題を解決するための多様なビジネスを展開し、日本だけなく、ひいては今後の世界で起こり得る、労働力不足の問題解決に貢献していくことを目指しています。当社はまだ若い企業ですが、各領域において豊富な経験を持つプロフェッショナルが集い、事業の立ち上げから運営までをリードしています。共に新たな価値を創造し、社会に貢献できる事業を創り出していきましょう。

【採用背景】
当社は設立当初から、社会の持続可能性を重視した事業展開を行っており、現在、組織と事業が急速に拡大しています。特にITサービスと人材サービスの分野でSaaSやBPaaS事業など、新規事業を立ち上げるため、新規事業の推進をリードできるマネージャーを募集しています。

【計画している新規事業の一例】
▪︎ITサービス
ノンデスク業務管理SaaS、転職プラットフォーム、業務系システム、エンジニア向けフリーランスマッチング、転職支援プラットフォーム、BPaaS、ITデバイス・SaaS統合管理システム、エンジニア育成のためのスクールなど

▪︎人材サービス
外国籍エンジニアや女性エンジニア、新卒人材、高専卒人材を対象とした人材紹介サービス、ノンデスクワーカー人材派遣、SES、営業代行、RPOなどのBPOサービス、VISA申請サポートや外国人就労者支援、各種研修サービスなど

【仕事内容】
新規事業マネージャーとして、ITサービスおよび人材サービスにおける新規事業の計画・立案・実行を担当していただきます。ノンデスク領域やエンジニア領域、若年層向けサービスなど、幅広い分野における事業開発をリードしていただきます。特に人材やIT業界の経験者の方は、これまでの経験をもとにして活躍いただけるフィールドが多分にあると考えています。

■業務内容の一例

• 新規事業の企画・立案・実行
• サービス展開の計画立案、新規エリア・業種への事業拡大
• マーケティング、リソースの管理と最適化
• メンバーの採用、育成、および組織マネジメント
• 新たな市場やニーズに対応した事業の立案と実行

立ち上げ当初はプレイングマネージャーとして実行面も行いつつ、事業・組織の拡大に応じて徐々にマネジメント側へ軸足を移していただく想定です。

【ポジションの魅力】
◾️新会社立ち上げ/SO制度あり
当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約半年でグループ企業4社を設立しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。また報酬面も報いれる形を考えており、SO制度も設計しております。

◾️平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる

• 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。2025年4月には新卒50名が入社する予定で、若手メンバーを教育しながらマネジメント経験を積むことができる環境です。

◾️創業時メンバーとして会社の成長を牽引できる

• 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。また、設立1期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。

◾️事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる

• メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代・30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍しています。成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。

想定年収　600万円 ～ 900万円