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求人詳細
- 職種
- 【プラットフォーム】プロダクトマネージャー（グロースハック担当）
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概要
■ミッション
事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする
■担当事業、業務
主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」で展開されている様々な事業やプロダクト開発のグロース。
立ち上がったプロダクトの""1""を""100""にするために可能なあらゆることを担当いただきます。
- ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
- サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計
- 事業ボトルネックの特定と対策の実施
- A/BテストのPDCAサイクルを回すための体制・組織構築のリード
■チーム体制
担当事業・プロダクトにより異なりますが、プロダクト毎に10名前後のエンジニアやデザイナーと共にスモールチームでの開発体制となります
■開発環境
チームにより最適なツールを選択（AdobeXD、JIRA/Redmine等。Slack、confluenceは共通）
分析基盤・環境は個別に用意します
■応募条件
＜必須＞
【経験】
- 継続的に分析と施策立案・実施により、プロダクトを大きくグロースさせた経験
- A/Bテストによる利益改善経験
- 統計・検定に関する知識
【資質】
- 高い論理的思考力
- 複数メンバーを巻き込むことができるプロジェクト推進力
- 目標達成への高い執着心
＜尚可＞
- Python、R、C++等を用いた分析経験
- サービス改善だけでなく、デジタルマーケティング（広告／SEO等）の実践を通じた理解
- オペレーションの改善経験
■得られる経験、スキル
- 全てのユーザーが特定できる会員制サイトならではの高度なターゲティング・最適化の実践
- 事業・サービスに対する裁量が大きく、主体的に関わり自ら推進することができる
- 新事業の立ち上げに積極的に関わることが可能。また、その提案機会が多い
- 周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける
■参考情報
https://jobs.m3.com/producer-director/
■想定年収：5,000,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
専門業務型裁量労働制となります
- 月給 399,000円～
- 給与には、固定残業代（76,988円～、30時間相当分）を含みます
- 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分
ポジション担当
本ポジションに関するお問い合わせ：我如古 <k-ganeko@m3.com>
勤務時間
9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）
昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回
諸手当
平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務
福利厚生
- 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 確定拠出年金制度
- 借上社宅制度
- 持株会制度
- 慶弔金・傷病見舞金制度
- 年次健康診断
- 健康保険組合等による各種サービスあり
＜特徴的な福利厚生＞
- M3 Patient Support Program®（M3PSP®）
エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。
- 「がん防災」プログラム
今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。
- 遺族支援金制度
予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。
選考フロー
書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
業務内容
＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
雇用形態
正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員
試用期間
6ヶ月
優秀者・チーム表彰
MVP賞・イノベーション賞
学習・キャリア支援
- 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
- キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
- 1on1サポート・教育サポート
- 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
- 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
- 社内公募制度
貸与品
PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン
事業所の環境
- 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
- 喫煙可能区域での業務なし
採用活動におけるセクシュアルハラスメント等に関する相談窓口
エムスリー株式会社では、すべての求職者が安心して採用選考・交流に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。万が一、当社の採用活動や社員とのコミュニケーションにおいてハラスメント等の不安や不快な出来事があった場合は、下記専用窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容は厳重に管理され、不利益が生じることはありません。
求職者専用 ハラスメント相談窓口： recruiting-support@m3.com
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: エムスリー
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キャリアデザイン力
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