≪システムディレクター≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～550万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *キャリアデザイン事業本部　教育研修事業部**

国内最大規模の就職情報サイト「マイナビ20××」の運営をはじめ、新卒領域の人材紹介サービス、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、企業の新卒採用のあらゆる局面でクライアントのニーズに応えるサービスを展開。採用活動のための母集団形成から新卒採用活動全体の設計やフォロー、入社後の定着支援まで、幅広いサービスを展開しており、学生と企業の架け橋としての介在を目指している事業部門です。
その中でも当部署は、長年にわたり「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部です。

キャリアデザイン事業本部

• *＜仕事概要＞**

2025年10月にリリースしたタレントマネジメントシステム「マイナビ TalentBase」において、新機能ならびに追加機能の企画立案やベンダー調整、受け入れテストから運用まで幅広く業務を行います。開発業務については、システム開発ベンダーと連携しながら、プロジェクト全体の管理をしていきます。

今期は3倍以上の利用企業社数を見込んでいる事からも、システムの面から『利用企業社様の利便性向上』『売上に繋がる機能追加』をよりスピーディーに行ってまいります。

• *＜携わるシステム・関連サービス＞**

◆マイナビTalentBase ( <https://hrd.mynavi.jp/mynavi-talentbase/> )
「データによる気づきや確信」と「人事や幹部の考えや想い」を念頭に、下記のような課題解決を支援します。

• 自社で活躍する人材を採用し、新人を定着、活躍させたい。
• 離職を減らしたり、適材適所の配置や異動を実現したい。
• 評価の仕組みを構築、ならびに次世代リーダーを育成したい。

• *＜業務詳細＞**

1：要望整理企画
営業・カスタマーサクセスなどから集まる機能要望や事業方針をもとに、優先順位をつけて新機能・改善を企画します。課題背景のヒアリングはもちろん、企画の優先順位もつけながら推進していきます。

2：要件定義・開発推進
要件を整理し、開発ベンダーと仕様をすり合わせながらスケジュールを管理します。
ベンダーとはslack／backlogを利用してやり取りをします。
※本ポジションでは開発実装は発生しないため夜間や土日での対応もありません。

3：受入テスト・リリース
テストケースを作成して受入テストを行い、社内外へのリリース準備や販促資料の作成を担当します。

4：運用・保守
顧客からの問い合わせについて仕様か不具合かを切り分け、影響範囲の確認や対応調整を行います。

当部門では最上流工程の企画・立案から担当しており、「マイナビTalentBase 」にどのような機能が必要なのか、現状に満足することなく常に改善を意識し業務を行っております。
非システム部門とのコミュニケーションも発生するため、自身から臆せず能動的にアウトプット出来る方がマッチしております。

• *＜このポジションならではの魅力・やりがい＞**

◆社内での注力商材に携わるため、大きな期待を感じながら働くことができる。
◆部署や役職の垣根を超えて様々な仲間とかかわりながら仕事ができる。
◆個ではなく、チームで助け合いながら仕事をすることが多い。
◆誰かが決めたことを実現するだけでなく、企画から携わることができる。
◆リリース間もない商材ゆえ、新たな施策や業務を提案し、主体的にチャレンジできる。

• *＜業務を通じて身に付くスキル＞**

◆社内での注力商材に携わることで、事業の設計や戦略などの視点が養える。
◆ステークホルダーが多いため、折衝力やコミュニケーション力が身につく。
◆プロダクトマネジメント部門との協同も多く、PdMにかかわる視点や知見が身につく。
◆業務要件定義、ユーザストーリーマップ作成、要求整理などのシステム企画スキルが身につく。
◆テストケースの作成や受入テストの実施を行うことで、論理的思考力や仕様理解力が身につく。
◆分析したことや考えたことをまとめることで、ロジカルシンキング力が身につく。
◆数か月にわたる開発企画に携わることで、プロジェクトマネジメント力が身につく。

• *＜チームのミッション（目指している方向性）＞**

― チームで仕事を楽しみながら、顧客満足の高いサービスをつくり提供する

マイナビ TalentBaseは、企業のなかに一人でも多くそう感じる人が増えるよう、
人材開発と組織開発の歯車が回ることを支援するタレントマネジメントシステムです。
仕事のたのしみや味わいを感じる人が増えたその先に、さらなる企業の発展や社会の成長があると信じています。
私たちはその支援に携わる身として、自分たちが楽しく仕事をすることも大切にし、力を合わせて価値を創り出すチームでありたいと考えています。

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)