【PKSHA Technology】※コンフィデンシャル求人※開発責任者/新規事業【CEO室】

正社員

【保険】

• 各種社会保険完備

※関東ITソフトウェア健康保険組合

【休暇】

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
• 有給休暇(年間20日支給)
• 入社日が4-9月で7日間、10-3月で15日間を初期から付与
• その後、期をまたぐと20日追加
• 夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【諸手当】

• 通勤交通費支給（上限あり）
• 住宅手当支給（指定条件あり）
• インフルエンザなどの予防接種無料

【福利厚生】

• フリードリンク（コーヒー、レッドブルなどの飲料水）
• フリーアドレスの広いカフェスペース
• オフィスコンビニ
• 書籍購入補助制度
• 部活動制度
• ワーケーション開発合宿
• 社内勉強会
• オフィス内禁煙（喫煙室あり）

など

*業務概要*

「現場と共に、新しい事業をつくる」

PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」というミッションのもと、自然言語処理・画像認識・機械学習/深層学習などのアルゴリズムを開発し、AIソフトウェアの社会実装を進めてきました。 現在PKSHAでは、AIと人の価値を組み合わせた新しい事業モデルとして「AI Powered Worker」事業を推進しています。この事業では、BPOや人材サービスなどの既存の業務プロセスにAIを組み込み、人の能力を拡張するAIソフトウェアを社会実装することを目指しています。特に注力しているのがHR領域です。

本ポジションは、この領域の新規事業開発をCEO室直下で担うチームにおける、開発責任者の募集です。

CEO室について CEO室は、5カンパニー制の枠を超えたグループ横断の事業開発を核として、経営企画・M&A/出資・PMI（買収後統合）・デジタルバリューアップを一気通貫で担う組織です。既存事業の運営ではなく、経営陣直下で意思決定される新規事業創出と、グループ入りした企業の成長支援（バリューアップ）を扱う点に特徴があります。

このチームの特徴は、HR領域で高い専門性を持つグループ各社と、共創パートナーとして開発を進められることにあります。各社の現場が長年蓄積してきた業務知見に、PKSHAのAI・ソフトウェア技術を掛け合わせ、共に新しい業務のかたちをつくる。そこで生まれたソリューションを磨き込み、業界全体へ広げていく。机上の仮説ではなく、実際の業務課題を起点に0→1を進められる環境です。

サーキュレーションにおけるAI Powered Worker戦略の実装 現在の主軸となるのが、2025年8月にグループ入りしたサーキュレーション（37,000名以上のプロフェッショナル人材を擁する、日本最大規模のフリーランスプラットフォーム）との共創です。同社が長年築いてきたプロ人材ネットワークと知見に技術を掛け合わせ、「AI Powered Pro-Worker Platform」への進化を技術面から主導していただきます。

戦略は、①経営（マネジメント）、②社員、③プロワーカー、④顧客企業という4層それぞれのAI Powered化を段階的に実現する構造で組まれています。案件データとプロ人材データを解析し、商談の場でリアルタイムに最適な人材候補を提示するAIマッチングシステム「PRONAVI now」や、経営会議のデータドリブン化・社内業務効率化を担う「PKSHA Intelligence」の活用・拡張などが、現在進行中の具体的な取り組みです。

特にサーキュレーションでは、経営・社員・プロワーカー・顧客企業という4層すべてをAI Powered化していく取り組みが進行しており、本ポジションはその技術実装の中核を担います。

開発を技術面から統括するとともに、少人数の開発チームを率いていただくことを想定しています。

業務内容

新規事業開発の責任者として、開発の推進とチームの成長、両面をリードしていただきます。プレイヤーとマネジメントの比重はおよそ半々を想定しており、100%マネジメントのポジションではありません。

【開発業務】

• 「AI Powered Pro-Worker Platform」構想における4層（経営／社員／プロワーカー／顧客企業）のシステム全体設計 ・新規プロダクト・システムのアーキテクチャ設計および実装

• 「PRONAVI now」「PKSHA Intelligence」等、進行中プロダクトの活用・拡張 ・技術戦略、技術選定の策定

• グループ各社との協業における技術支援・技術折衝

• 業務プロセスの再設計を含む、ドメインロジックの構造化

【組織マネジメント】

• 数名規模の開発チームのマネジメント

• 設計レビューを通じた品質担保と若手メンバーの育成

• エンジニア採用 ・開発生産性の向上、AIを前提とした開発プロセスの標準化

*EntranceBook*

より詳細を知りたい方は、 [SoftwareEngineer Entrance Book](https://pksha.notion.site/Software-Engineer-Entrance-Book-242b8721424280378a8ffd13605c1491) をご覧ください。

*技術的挑戦*

グループ各社との共創による新規事業開発 HR領域の専門性を持つグループ各社と共に、現場の業務課題に向き合いながら開発を進めます。単なる受託でも単なる自社プロダクトでもない構造の中で、目の前のパートナーにとっての価値を最大化しつつ、どこまでを汎用化して業界全体に広げるかという、事業と技術の両面にまたがる設計判断が求められます。

複雑なドメインロジックの構造化とシステム設計 システム設計においては属人化・ブラックボックス化しやすいHR領域の業務プロセスを深く理解し、システムが扱えるデータ構造やロジックへと落とし込む力が問われます。現場でのAI活用が進んでいくことを前提に業務フローそのものの再設計も選択肢に入れながら、様々なステークホルダーとコミュニケーションを行い、テクノロジーによって古い商習慣を刷新していくことが期待されています。

テクノロジーによる組織スケーラビリティの最大化 AIによってソフトウェアの開発プロセスが大きく変わろうとしている中で、高い水準が求められる開発品質や開発スピードを上げ、組織としてのケイパビリティを上げていく必要があります。少人数でも成果が出る開発基盤と開発文化の設計を担っていただきます。

*ポジションの魅力*

• CEO室直下で、経営アジェンダとしての新規事業立ち上げに関わることができる
• HR領域の知見を持つグループ各社と共創しながら、実際の業務課題を起点に0→1を進められる 
• 技術戦略と組織づくりの両方に関わることができる ・AI×HRという新しい事業領域に挑戦できる 
• AIプロダクト・サービスの0→1 / 1→10フェーズに関わることができる 
• AIの存在を前提とした開発環境を経験できる 
• 複数事業・複数企業を跨ぎ、プロダクトやサービスを立ち上げ続ける環境がある ・優秀なエンジニアやビジネス部門のメンバーと共に、経営目線・長期的視点でプロダクトやサービスに関わることができる ・出自を問わず熱意のあるメンバーと共に、裁量の大きい環境で働くことができる

• 参考記事*

[『AI Powered Worker』実現に向けた共創の今―PKSHA×サーキュレーションがワンチームで目指す未来](https://voice.pkshatech.com/n/n3ab1a364971c)

[人事領域でAIが人をエンパワーする――トライアンフとPKSHAがつくるAI Powered RPOとPdMの挑戦](https://voice.pkshatech.com/n/nfc9b64004f93)

*必須要件*

• 数名規模のチームにおけるマネジメント経験（Tech Lead / EM いずれの形でも可） 
• 事業側・非エンジニアのステークホルダーと直接コミュニケーションを取りながら開発を進めた経験
• ソフトウェアエンジニアとして実装 ・アーキテクチャ設計および設計レビューを主導した経験 

• ※機械学習の知識は必須スキルではありません*

*歓迎要件*

• スタートアップにおけるCTO / VPoE / 開発責任者の経験 
• 0→1のプロダクト立ち上げ経験 
• 事業フェーズの変化（立ち上げ期から拡大期など）を一社の中で経験していること
• webアプリケーションにおけるセキュリティの知識とそれを考慮した開発経験

*求める人物像*

• テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
• アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
• 新しい技術/領域に対する学習意欲があること
• エンジニア・非エンジニアの間に入り、両方のコンテクストを加味しながらコミュニケーションをとれる能力があること
• プロダクト単体ではなく、事業全体の成長をゴールに考えられる方
• AI・テクノロジーを使って、既存の業界構造を変えることに興味がある方
• 経営レイヤーの課題と現場の開発をつなぐことにやりがいを感じる方
• カオスを楽しめること

*技術スタック*

■利用言語･フレームワーク

• TypeScript
• Python

■クラウド

• AWS
• Azure

■プロビジョニングツール

• Terraform
• AWS CDK

■コミュニケーション

• Slack