【業務内容】
インサイドセールスチームのマネージャーとして、チームの方針策定からメンバーの育成、商談創出の仕組みづくりまでを担っていただきます。
プロセス・KPI・ツール・ナレッジ共有など、チームの成果を生み出す「仕組み」を自ら設計し、必要に応じて変えていくことで、チーム全体の生産性と提案力を底上げしていただくことを期待しています。

■ チームマネジメント

• チームの方針策定、目標設計
• メンバーの育成・評価、行動管理
• メンバーが生み出した工夫やベストプラクティスを言語化し、チーム全体に展開

■ 仕組みづくり・オペレーション変革

• 商談創出までのプロセス・KPIの設計と改善
• SalesforceやMarketoなどのセールステック、生成AIなどのテクノロジーを組み込んだ業務フローの構築・運用
• データ分析に基づく課題特定と施策立案

■ 商談創出（チームとしての業務）

• マーケティング活動で接点を持った見込み顧客への電話・メールでのアプローチ
• 多種多様な業界のリサーチと、顧客の潜在課題に対するアプローチ仮説の構築
• ヒアリングを通じた顧客課題の特定、およびフィールドセールスチームへの商談供給

■ 他部門との連携

• マーケティングチーム・フィールドセールスチームと連携した、施策の振り返り・改善提案・実行

▼期待する成果

• ターゲット企業からの新規リード獲得および商談獲得への貢献
• 業務フロー変革による、チーム全体の生産性向上
• 組織をスケールするための仕組み化
• チーム戦略・人材育成・評価を含むチームマネジメント

【扱うテーマ】
クライアント：大手事業会社の新規事業開発部、研究開発部など
テーマ：事業戦略策定、新規事業、海外進出、DX、AI・技術活用など
案件例：業界動向調査、M&A／投資判断のための市場調査、新規事業のユーザー調査
サービス：ビザスクinterview、expert survey、report、伴走支援型のエキスパート紹介など10以上

■ 商談創出の「仕組み」を、自らの手で設計し変えられる
まだ仕組みが固まりきっていないフェーズだからこそ、チームの方針策定からプロセス・KPI設計、オペレーションまで、マネージャー自身の裁量で組み立てていくことができます。「決められたやり方を回す」のではなく、「成果が出る仕組みをつくり、変えていく」経験を積みたい方にフィットするポジションです。

■ 二桁成長の拡大フェーズで、事業成長の起点を担える
プライム市場上場企業の4社に1社にご利用いただく一方で、まだ接点のない企業・部門は数多く残っています。インサイドセールスは、その市場とビザスクをつなぐ最前線であり、商談創出の司令塔です。チームの成果が、そのまま事業の成長に直結する手応えを感じられます。

■ テクノロジーを武器に、生産性の高い営業組織をつくれる
インサイドセールスは顧客データ・行動データが多く、テクノロジー活用による生産性向上のインパクトが最も大きい領域の一つです。メンバー一人ひとりが生成AIなどを活用して成果を出す文化が根付き始めている中、その工夫を仕組みとして標準化し、チーム全体の力に変えていくことが、マネージャーとしての大きな介在価値になります。

■ 部長、そして営業組織の中核へとキャリアがつながる
マネージャーとしての実績をもとに、部長、その先の専門役員へと続く道があります。また、エンタープライズセールスや営業企画、マーケティングなど、営業組織のさまざまな領域へキャリアを広げることも可能です。

• マネジメント（部長、専門役員）
• エンタープライズセールス
• マーケティング／営業企画　など

スキル・ご経験・ご志向性を鑑みて、幅広いキャリアパスがございます。

ナレッジプラットフォーム事業（国内事業法人）／法人事業部 事業部長直下

宮﨑 祐太 / Yuta Miyazaki ナレッジプラットフォーム事業（国内事業法人）／法人事業部 事業部長
楽天グループ株式会社の旅行領域事業で営業として従事した後、2019年にビザスクに参画。インサイドセールスチームの立ち上げ、フィールドセールスチームの立ち上げに従事し、同組織の基盤を構築。その後、米国拠点にてマーケティング立ち上げ、日本拠点のマーケティング領域を管掌し、現職。

• 「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションに共感し、外部知見の活用を日本のビジネスの当たり前にすることに、当事者として取り組みたい方
• 商談創出の量と質に責任を持ち、事業成長の起点を担いたい方
• 生成AIをはじめとする新しい技術を前向きに取り入れ、自ら学びながらチームにも展開できる方
• 自身やメンバーの成功パターンを言語化し、チームの仕組みとして定着させられる方
• 正解のない状況でも自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら結果を出せる方
• 将来的により大きな組織を率いる立場から、事業成長に貢献したい方

• 推定年収（昨年度賞与込）

650〜800万（月給44.8〜55.2万円）

• 固定残業代

125,000〜154,000円
固定残業時間（45時間）114,000〜141,000
固定深夜時間（20時間）11,000〜13,000

正社員

入社後3ヶ月（本採用と同条件）

10:00～19:00
所定労働時間：8時間00分／休憩：60分

• 通勤手当（上限あり）
• 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）
• 外部セミナー参加補助
• 書籍購入にかかる費用負担
• インフルエンザ予防接種
• 健康診断費／健康診断オプション費用負担補助
• 健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）
• 借上社宅制度
• 遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
• 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助
• 社内部活動の活動費補助
• 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

屋内禁煙、喫煙室なし
敷地内全体喫煙禁止

【業務範囲について 】
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般