PMO / 開発プロセス改善担当（クラウドサイン）

正社員

期間の定めなし

専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間10時間）

入社後3ヶ月

厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。

社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／住宅手当／書籍購入制度／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度／リゾートサポート制度

仕事の内容：会社のすべての業務
勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

> 募集背景

導入社数が250万社を突破し、国内シェアNo.1のクラウドサイン®︎。現在はマルチプロダクト戦略のもと新たなプロジェクトが次々と立ち上がり、より少人数でアジリティの高い開発が求められています。その実現に向け、私たちはAIを軸に開発プロセスそのものを変えていこうとしています。

しかし、AIをただ導入するだけでは、各工程が速くなっても職能間・チーム間の調整負荷が増え、リードタイム全体は伸び悩む可能性が高いと考えています。だからこそ、工程ごとに個別にAIを使うのではなく、企画からリリース・運用までの開発サイクルそのものをAI前提でつくりかえ、組織全体のスケーラビリティを高められるPMOを募集します。

> ポジションについて

職務詳細

クラウドサインにおける開発プロセスの設計・改善をお任せします。Value Stream (企画から開発・リリース・運用までの一連の流れ) をAI前提でなめらかに接続し、プロダクトメンバー全員が「顧客への価値最大化」に集中できる環境を、仕組みと文化の両輪で構築するポジションです。

• 【二つの駆動エンジン】*
• ① 現場駆動（ボトムアップ・アプローチ）*

特定のプロダクトチームに入り込み、プロジェクトマネジメントを担いながら、課題解決とAI前提の開発サイクルの構築・定着を進め、チームが自走できる状態へ導きます。そこで得た成功事例をフレームワーク化し、他チームへ横展開します。

• ② 中央駆動：統制と、スケール可能な基盤構築（トップダウン・アプローチ）*  

• *全体最適・スケールアップ*
• 個別最適から一歩引き、組織全体で機能するベストプラクティスを設計・浸透させます。マルチプロダクト戦略に耐え得るポートフォリオ / プログラムマネジメントも、AI前提で仕組み化します。
• *ナレッジの資産化・SSoT (Single Source of Truth) の形成*
• 現場の知見を形式知化し、AIへのInput(データ・意思決定) にもなる「唯一の情報源」として整備します。AIの仕組みやツールを提供するだけでなく、「なぜ必要か」を理解してもらうための学びの機会も届け、定着させます。誰もが常に最新の手法へアクセスできる学習環境を構築します。 
• *Trustの自動担保*
• 標準的な開発プロセスに乗ってさえいれば、ISMAP/SOC2等の要求事項が自動的に満たされ、Trustが担保される仕組みを構築します。

主要な技術スタック

• 開発言語とフレームワーク
• バックエンド言語：Go
• バックエンドフレームワーク：Revel/gorilla/gorm
• フロントエンドフレームワーク/言語
• Vue.js/Nuxt.js/JavaScript/TypeScript/jQuery/Sass
• インフラストラクチャ
• クラウドプラットフォーム：AWS
• コンテナ管理：Amazon ECS Fargate
• データベース・データストア：Amazon Aurora MySQL / Redis / OpenSearch
• ソースコード管理：Github
• CI/CD：Github Actions / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy 
• Infrastructure as Code：Terraform
• インフラ：AWS

ポジションの魅力

• *AI前提の開発サイクルを、ゼロから築く：*

まだ正解のない領域で、マルチプロダクト戦略を進める大規模組織の「再現性とスケール」を仕組みで担保する転換期をリードできます。

• *ボトムアップとトップダウンの両立：*

現場の泥臭い課題解決から、理想から逆算した組織全体のグランドデザイン策定まで、幅広いレイヤーで価値発揮いただけます。

• *「統制 (守り)」と「スピード (攻め)」の両立：*

コンプライアンス担保とアジリティ向上という一見相反する要素を、「仕組み化」で両立させる挑戦ができます。

• *AI活用が根付いた土壌：*

エンジニア一人ひとりが自律的にAIを活用する文化があり、その「点」の取り組みを組織全体の「面」の仕組みへ昇華できます。

> サービス／事業部について

クラウドサイン®︎

「契約の電子化」から「取引のプラットフォーム」へ。クラウドサイン第2創業期の挑戦。
弁護士ドットコムが提供するクラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1※の電子契約プラットフォームとして、日本の「ハンコ文化」を劇的に変革してきました。しかし、私たちのゴールは電子化に留まりません。現在、契約の前後プロセス（レビュー、管理、ガバナンス）を包括する「取引のAXプラットフォーム」への進化を目指し、極めてダイナミックなフェーズにあります。この「第2創業期」とも言える拡大期において、私たちは単なるツールの提供を超え、日本のビジネスインフラを再定義し続けています。

※株式会社富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2025年版」（電子契約ツールベンダーシェア、2024年度実績）

募集部門の紹介

• プロダクト開発本部 クラウドサイン Product Engineering部 Value Stream Enablementチーム*

プロダクトメンバー全員が「顧客への価値最大化」に集中できる環境を構築するため、事業戦略の達成に向けて統制と文化を再設計するチームです。

• Vision（理想の未来）*

自律的かつ非連続な成長を実現し、顧客に対して高水準のTrustと最大級のアウトカムを創出し続けるプロダクト組織を目指します。

• Mission（日々の使命）*

Value Stream上の「ボトルネック」や「属人化」を排除し、分断されがちなマネジメント・職能・チーム間を「仕組み」で繋ぎます。メンバーが価値創造に100%集中でき、事業の生命線であるTrust（信頼）が自然と担保される環境を創り出します。

> 応募要件

必須要件

• ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
• アジャイル（スクラム等）環境におけるスクラムマスター・アジャイルコーチ経験
• Four KeysやSPACE フレームワーク等を活用した、定量的な開発生産性の計測・向上に向けた活動経験

歓迎要件

• アジャイル・スクラム関連の認定資格（CSM、PSM等）
• 体系的なプロジェクトマネジメントの認定資格（PMP等）
• 認証監査対応（ISMAP、ISO27001等）の経験
• 生成AI・AIエージェントを、開発やプロジェクト運用に活用した経験
• プロセス改善・最適化の実務経験（※現場の課題に向き合い、定着まで伴走した経験を重視します）
• 開発チームのリーダーやTech Leadとしての実務経験
• ソフトウェアエンジニアとしての開発実務経験
• SaaSプロダクトの開発・マネジメント経験
• 課題を分析し、適切な図解を用いて関係者に説明できる方

こんな方と働きたい

• *「あるべき論」で終わらず、実行と完遂までやり切れる方*

当事者として現場のペインに寄り添い、自ら手を動かして新しい仕組みの定着まで伴走できる方。

• *「個の頑張り」を「組織の仕組み」へ昇華させることを楽しめる方*

属人的なフォローだけではなく、プロセス・ルール・自動化、そしてAI活用によって組織全体の基準を引き上げることに喜びを感じる方。

• *手法やツールを目的化せず、「価値の最大化」から逆算できる方*

スクラム等の手法やAIツールの導入自体を目的とせず、既存の文化や高い統制（ISMAP / SOC2等）を尊重したうえで、統制とアジリティを両立する最適解を探れる方。

• *課題を構造化し、図解で関係者を巻き込める方*

現場と理想をダイアグラムで可視化し、異なる背景の関係者と目線を合わせながら解決へと導けるファシリテーション能力をお持ちの方。

• 住宅手当

会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。
※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。

• 従業員持株会

毎月一定額を拠出し、会社からの補助※を受け給与天引きにて株式を購入することができます。
※会社補助詳細
拠出額10,000円までの部分に対して：25%
拠出額10,000円を超える部分に対して：5%
例）30,000円拠出する場合、10,000円には25%、残りの20,000円には5％の奨励金が付与されます

• 企業型DC制度

老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

• 部活動補助制度

社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、ボードゲーム、ポーカー、学芸、映画、軽音楽、オールラウンド、推し活 etc

• 定例懇親会

社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。

• シャッフルランチ

社員間の交流を深める目的として、月に１回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき2,000円（税込2,200円）会社が補助します。

• リゾートサポート制度

会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。

• 社内表彰制度

社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

• 不動産仲介手数料割引

引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。

• ベビーシッター費用補助

定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

• 書籍購入制度

条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。

• 副業OK

承認が降りれば副業が可能です。

• PC貸与

PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）

本社
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

大阪支社
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

車・バイク通勤不可