社会課題性：保育業界の人手不足、離職、制度対応という大きな課題に本質的に向き合える。

事業づくり：人材紹介にとどまらず、採用後の定着や求人情報インフラまで支援できる。

成長機会：完成された大企業ではなく、これから仕組みを作るフェーズに関われる。

経験ではなく人物重視。自責思考と誠実性を重視します。

自責思考：人材業界は外的要因にしたくなることがたくさんあります。そういった業務の中で他責にせず、自責にできる方を求めます。今までの経験でも他責にしたくなることはたくさんあると思いますが、自責で捉え、改善点や反省点が無いか、振り返る事ができる方を求めます。

誠実性：人材業界は煌びやかな世界だと思われがちですが、実際の業務は泥臭く、勤務時間も長時間化しやすいです。そんな環境でも、今の環境から抜け出したい求職者に対して転職の支援をする、という事に覚悟を持って飛び込める方を歓迎します。転職理由等、言いづらい事もあると思いますが、取り繕った回答よりも誠実な回答を求めます。

働き方の覚悟：面接の場は、お互いに準備をして臨むと思います。その場しのぎの面接に意味はありません。中長期的にお仕事ができるかどうかを互いに見る場だと考えています。