■給与
月給制
月給：24.9万円～36.3万円
年収：382万円～558万円
※スキル・経験を考慮して決定
※上記は10時間分の見込残業代を含んでいます
※残業代は1分単位で残業時間に応じ別途支給

＜モデル年収＞

• 入社2年目 507万円（月給31万＋賞与＋諸手当）
• 入社3年目 625万円（月給36万＋賞与＋諸手当）／営業リーダーにキャリアチェンジ
• 入社5年目 760万円（月給44万＋賞与＋諸手当）／所長にキャリアチェンジ

■勤務時間
9:00～18:00
シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。

■昇給
年1回（4月）

■賞与
年2回（6月、12月）

■手当
通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）

■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

■休日休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

■研修
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー

人財本部/HC中途採用担当/

正社員

レンタルサービスというビジネススキームであり、顧客と長くお付き合いをすることができ、
福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高い仕事です！

◆ヤマシタで働く魅力
■「一人で全部」をやらない。チーム制で負担を分担し、専門性が活きる環境で働けます。
■AI・デジタルツールの活用で、根拠ある提案と効率化の両立を実現。
■評価制度が明確で、努力や成果が埋もれず、キャリアアップが目に見える形で進む会社です。
　→スペシャリストとして深めたい人も、マネジメントを目指したい人も、次のステップが描きやすい環境です。

「もっと質を上げたい」「もっと利用者に向き合いたい」
——そんな経験者の想いに、会社の仕組みで応えることができます。

◆職務概要

• 居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業
• 利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応
• 商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品
• 住宅改修（手すりの設置など）のプランニング

◆詳細
■ ケアマネ・医療機関との連携・調整
利用者さまの身体状況や生活上の課題を共有しながら、必要な福祉用具や住宅改修を提案します。
経験を活かしたコミュニケーション力が発揮できる業務です。

■ 生活状況のアセスメント
自宅の環境、動作の特徴、生活リズムなどを総合的に確認し、安全に暮らすためのポイントを整理します。
現場で養った「気づき」の力を直接活かせます。

■ AI・データを活用した福祉用具の選定
歩行解析AI「トルト」やモニタリングデータを使い、利用者さまに合った用具をより精度高く選定します。
“経験＋データ” という根拠ある提案ができるのは、ヤマシタならではの強みです。

■ 住宅改修のプランニング・現地対応
動線や転倒リスクを踏まえ、必要に応じて手すり設置や段差解消などの改修案を作成。
現場の確認や施工業者との情報共有も行い、安全な生活環境の実現をサポートします。

■ 状況に合わせた継続的なフォロー
状態が変化した場合には再評価を行い、新たな用具提案や調整を実施。
継続的に利用者さまの生活に関わることで、生活の質の向上に寄与します。

■ チームでの情報共有・サポート体制
営業・事務・モニタリング担当などと連携し、役割分担しながら業務を進めます。
一人で抱えず、チーム全体で利用者さまを支える体制が整っています。

■備考：
高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、
同社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。
レンタル事業に社内資源を集中させ、サービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、事業の質を高める取り組みを続けています。