事業開発候補／人材プラットフォーム本部

正社員

契約期間の定め：なし
試用期間：あり（3ヶ月）

【固定労働制】
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

※労働区分は職種と職位に準じます

• ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• 健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• 交通費支給（会社規定に基づき支給）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

屋内禁煙

書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定
※選考フローは変更となる可能性があります

募集背景

• 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した多様な事業を開発・提供しています
• 中でも人材プラットフォーム事業群は、高成長を続ける基幹プロダクトから立ち上げ期の新規事業まで幅広いフェーズを有しており、各事業の成長とともに組織規模も拡大を続けています
• 今回の募集では、将来的に新規事業や既存事業の事業開発を力強く推進していただける方を積極的に募集いたします

職務内容

• 将来的に事業開発/推進者としてご活躍いただくことを見据えながら、本人の経験や志向性、弊社の評価や希望に合わせて、以下いずれかの組織へ初期配属させていただきます。（会社/事業の強みをご理解いただくためにも、まずは既存事業での業務からお任せします）
• まずは、機能マネージャーもしくはその候補として、配属した事業領域において、売上や利用継続などの成果創出をリードすることを期待しています
• 短中期（イメージ例）
• ①ジョブメドレー（10→100フェーズ）
• セールス
• カスタマーサクセス
• 事業推進
• ②アカデミー（1→10フェーズ）
• セールス
• カスタマーサクセス
• 事業推進
• 営業企画
• ③GUPPY（1→10フェーズ）
• セールス
• カスタマーサクセス
• 事業推進
• 中長期（イメージ例）
• 担当事業領域の戦略策定〜推進全般
• 採用/育成などの事業遂行に必要な組織運営全般
• 新規事業立ち上げにおける事業計画策定、プロダクトのハイレベル要件定義、運用オペレーションの構築
• M&A および戦略投資の企画/推進
• 買収後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完/事業運営

ミッション

• 短中期
• 担当事業領域において、売上や利用継続などの成果創出をリードすること
• 個人の成果にとどまらず、成果創出のプロセスやノウハウを組織・事業に還元すること
• サービス・プロダクトの価値向上に貢献し、事業全体の持続的な成長を牽引すること
• 中長期
• 既存事業で培った顧客/ユーザー基盤などのアセットを活用した事業を生み出し、社会課題が山積する医療ヘルスケア領域において新たな価値を提供すること
• あらゆる事業課題の解決に取り組み、日々生まれ続けるサービスアイディアを事業機会へと昇華させ、非連続な成果を上げること
• 自社開発プロダクトのみならず M&A の手法を用いて、グループインする企業と共にインターネットテクノロジーを用いた事業を通した課題解決を推進すること
• 事業の執行/運営を通し、自社およびグループ全体の企業価値最大化に貢献すること

応募資格

必須

• IT/SaaS、HR業界での法人営業経験もしくはカスタマーサクセス経験（5年以上）
• マネジメント経験（5名以上）

歓迎

• 営業企画もしくは営業戦略立案〜実行経験
• リーダーまたはマネジャーとして、予算管理や育成に関わった経験
• 新規事業立ち上げ経験

求める人物像

• メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方
• [https://www.medley.jp/team/culture.html](https://www.medley.jp/team/culture.html)
• サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
• 行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
• 多様なバックグラウンド・スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方
• 不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方

参考資料

• アカデミー事業部長 立花の入社エントリ
• *「多くの事業を任されてきた私が、メドレーの事業部長になるまで」*
• [https://note.com/medley/n/nb046c6fabfe6](https://note.com/medley/n/nb046c6fabfe6)
• 事業企画室 新規事業担当 前田の入社エントリ
• *「起業失敗の経験を経た私が、新規事業リーダーになるまで」*
• [https://note.com/medley/n/n562d78823642](https://note.com/medley/n/n562d78823642)
• 事業推進室 新規事業担当 本郷のインタビュー
• *「ジョブメドレースクール開校秘話！新規事業を立ち上げる面白さとは」*
• [https://note.com/medley/n/naab2782c8ba8](https://note.com/medley/n/naab2782c8ba8)
• 上級執行役員 / 人材プラットフォーム本部長 石崎の記事
• *「納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる」*
• [https://forbesjapan.com/articles/detail/27110](https://forbesjapan.com/articles/detail/27110)

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