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楽天の中途採用は難しい？転職難易度は高め

楽天の中途採用は難易度が高めです。

楽天は、doda「転職人気企業ランキング2026」でも、ランキング上位に名を連ねる人気企業です。知名度が高く、応募者が集まりやすい一方で、中途採用では職種ごとに求められる経験やスキルに合致しているかが重視されます。

そのため、競争の激しさと採用基準の両面から、転職難易度は高めだと考えられます。応募者が多いため競争はありますが、経験やスキルが合う職種を選べば、挑戦の機会は十分にあります。

一方で、楽天は中途採用の枠自体も多い企業です。2025年度の中途採用比率は約8割に達しており、新卒よりも中途採用を中心に人材を確保していることがわかります。

このことから、楽天への転職では「人気企業だから無理」と諦めるのではなく、「自分の経験や志向性が楽天の求める人物像に合うか」を見極めることが重要です。

参考：募集要項（中途採用）｜楽天グループ株式会社

楽天の中途採用で求められる人物像

楽天が中途採用で重視するのは、専門スキルだけではありません。楽天グループの行動指針「楽天主義」に基づくコンピテンシーとの適合も、評価の重要な軸になっています。

代表メッセージや採用情報をもとに、評価されやすい3つの人物像を見ていきましょう。

自ら考えて行動し、活躍の場を広げられる人

楽天は、新卒・中途を問わず「自分が活躍できる場をさらに広げたいと思っている人」、それを自発的な努力で実現できる「自走する人」を求めています。

社員のキャリア開発を支える「オープンポジション制度」も、この価値観を体現する仕組みのひとつです。

実際の選考でも与えられた業務をこなすだけでなく、顧客課題を自分なりに構造化し、改善提案を継続できるかが見られる傾向があります。

目標達成にこだわり、最後までやり抜ける人

代表メッセージでは、目標を達成できなかったときに「ここまでやったから」と言い訳せず、「どうすれば達成できるか」を考えて再挑戦する姿勢の重要性が語られています。

プロフェッショナルとして物事を成し遂げる「Get Things Done」の精神が、楽天が重視する資質のひとつです。

選考では営業実績などの数字そのものよりも、その数字をどのような考え方・行動で実現したかを言語化できるかが見られやすい傾向にあります。

参考：メッセージ｜楽天グループ株式会社

多様な仲間と協働し、グローバルな環境に挑戦できる人

楽天の社内公用語は英語であり、従業員の出身国は100カ国以上にのぼります。国籍や文化の違いを越えて協働できる環境への前向きさも、評価されるポイントのひとつです。

ただし、英語力の求められ方は事業部やポジションによって異なります。事業部ごとの英語要件の違いについては、後ほど詳しく整理します。

楽天の中途採用における選考フロー

楽天の中途採用は、以下の流れで進みます。

• 書類選考
• 適性検査（SPI等）
• 面接（2〜3回程度）
• 内定

選考期間は、応募から内定までおおむね2週間〜1か月程度とされています。

書類選考では、職種名や業界経験だけでなく、誰のどのような課題に向き合い、どんな成果を出したのかが見られます。

売上実績や達成率などの数字に加えて、成果につながった考え方や行動まで示せると、経験の再現性を伝えやすくなるでしょう。

面接は複数回実施されることが多く、最終面接では事業理解や楽天主義との適合に加え、入社への意欲や覚悟も問われやすいポイントです。

選考フロー自体は他社と大きく変わりません。ただし、書類では実績の伝え方、面接では事業理解や志望度など、段階ごとに見られる観点が異なります。

あらかじめ評価ポイントを押さえておくと、準備すべき内容を絞りやすくなるでしょう。

楽天の中途採用でTOEIC・英語力はどこまで必要？

楽天の中途採用で求められる英語力は、事業部・ポジションによって異なります。

たとえば、アド＆メディア事業部のリンクシェア系ポジションでは、TOEIC600点で正社員オファーが出るケースがあり、入社後に800点取得を目指す運用がとられています。

一方、コマース＆マーケティング事業部の楽天トラベルなどでは、契約社員であれば英語不問の場合もありますが、正社員化にはTOEIC800点が必要です。

800点に届かない場合、全国転勤不可を理由に契約社員へ切り替わることもあります。

そのため「英語が必要かどうか」だけでなく、どの事業部・雇用形態を狙うのかまで確認することが大切です。

実際にキャリア・エックスで紹介している楽天市場「マーケティング戦略プランナー（ファイナンス系）」の求人でも、英語力・TOEICに関する条件が設定されています。応募を検討する際は、求人ごとの要件を確認しましょう。

参考：FAQ｜楽天グループ株式会社

楽天に転職すると年収・働き方はどう変わる？

楽天への転職で年収がどう変わるかは、現職の年収・職種・等級によって異なりますが、まずは楽天全体の給与水準を確認しておきましょう。

楽天グループの有価証券報告書（第29期、2025年12月31日現在）によると、平均年間給与は約851万円です。ただし、この金額は全社員の平均値であり、中途入社時の提示年収とは異なるため注意が必要です。

実際の年収は、求人ごとの役割や等級、雇用形態などによって異なります。

楽天の年収について詳しく知りたい方は、「楽天の平均年収は820万円！職種別・年代別年収や評価制度・賞与なども紹介！」もあわせてご覧ください。

中途採用の募集要項では、標準勤務時間帯は9:00〜17:30、所定労働時間は7.5時間とされています。勤務地は本社を含む各事業所が対象で、職種や配属先によっては転勤や出向の可能性もあります。

参考：募集要項（中途採用）｜楽天グループ株式会社

楽天への転職で後悔しないために確認したいこと

楽天は成果主義の文化が強く、変化の速い環境で裁量を持って動けることが特徴です。こうした環境が合わない場合、入社後に適応できず悩んでしまう可能性があります。

また、楽天は事業部ごとに仕事内容や英語要件、雇用形態、転勤有無が大きく異なります。

同じ楽天でも、楽天市場や楽天トラベルに関わる仕事と、広告・マーケティング領域の仕事では、求められる経験や働き方が変わる場合があります。

応募前には、希望する事業部・職種の条件が自分の経験や生活スタイルに合うかを確認しましょう。そのうえで、変化の速い環境で自分から動く働き方に前向きになれるかも整理しておくことが大切です。

入社後にミスマッチを感じやすいのは、「大手企業で安定して働きたい」という受け身の志向が強く、変化やスピード感への心構えができていない方です。

一方で、変化のある環境を前向きに捉え、自分から動いていける方は、入社後も楽天のカルチャーにフィットしやすいと考えられます。

キャリア・エックスの求人から見る楽天で求められる人物像・経験

キャリア・エックスで扱う楽天の求人を見ると、求められる経験やスキルは職種・ポジションによって異なります。

そのため、楽天への転職では「楽天にどのような経験が求められるか」を一括りに考えるのではなく、自分の経験を活かせるポジションを見極めることが重要です。

ここでは、実際にキャリア・エックスで扱う求人を例に、ポジションごとにどのような経験が求められているのかを見ていきましょう。

【求人例1】データ活用・マーケティング経験を活かせるデータマーケティングコンサルタント

データマーケティングコンサルタントは、楽天市場の広告主に対して、ビッグデータを活用したマーケティング支援を行うポジションです。

この求人からは、単にマーケティングの実務経験があるだけでなく、消費者データを分析し、顧客の課題や施策につなげられる経験が求められていることがわかります。

また、FMCGの事業会社だけでなく、広告代理店やコンサルでのデータ活用経験も対象となっているため、異なる業界・立場で培った経験でも、業務との共通点を示せれば評価につながる可能性があります。

※掲載状況や募集状況は変更される場合があります。最新の求人情報をご確認ください。

【求人例2】マーケティング・データ分析経験を活かせるCRMプランナー

楽天市場の新規ユーザー獲得からロイヤルカスタマー育成までを担うCRMポジションです。

この求人では、マーケティング経験そのものは必須とされておらず、KPIや予算を管理しながら業務を進めてきた経験が求められています。

そのため、応募職種とまったく同じ経験がなくても、数値目標を管理し、課題を捉えながら施策を進めてきた経験はアピール材料になり得ます。

楽天市場「マーケティングCRMプランナー」の求人を見る

楽天への転職ならキャリア・エックスにご相談ください

「自分の経験で楽天を目指せるのか」「どのポジションならこれまでの経験を活かせるのかわからない」という方は、キャリア・エックスにご相談ください。

楽天では、同じ会社でも職種・ポジションによって求められる経験やスキルが異なります。

キャリア・エックスでは、これまでの経験や希望条件を整理したうえで、応募する求人の選定から書類・面接対策までサポートしています。

楽天への転職を検討しているものの、自分に合う求人や選考対策に迷っている方は、まずはお気軽にご相談ください。

楽天の中途採用に関するよくある質問

楽天の中途採用に関する疑問について、楽天グループの公式FAQや中途採用の募集要項をもとに回答します。

選考条件や面接日程はポジションによって異なる場合があるため、最新情報は公式サイトや各求人票もあわせて確認してください。

楽天の中途採用は未経験でも応募できますか？

可能です。

楽天の中途採用は実務経験を通じたスキルを発揮できる即戦力人材を前提としていますが、公式FAQによると、未経験や異業種からでも応募可能なポジションがあるとしています。

ただし、必要な経験やスキルはポジションごとに異なるため、応募前に求人票の必須要件を確認しましょう。

楽天の中途採用ではTOEIC800点が必要ですか？

楽天の中途採用で求められる英語力は、事業部・ポジション・雇用形態によって異なります。

そのため、すべての中途採用で応募時点からTOEIC800点が一律に必要というわけではありません。応募する求人の英語要件を確認することが重要です。

楽天の中途採用では再応募できますか？

再応募の可否や条件は、応募するポジションや過去の応募状況によって異なる可能性があります。

再応募を検討している場合は、楽天グループの中途採用FAQなどで最新の応募条件を確認しましょう。

楽天の面接は平日しか受けられませんか？

楽天の中途採用では、通常、平日の就業時間内に面接が設定されます。

ただし、対応が難しい場合は、相談のうえ調整してもらえる場合があります。在職中で日程調整が難しい方は、事前に相談してみましょう。

楽天の選考期間はどれくらいですか？

楽天の公式FAQでは、中途採用の選考期間は通常2週間〜1か月程度とされています。

ただし、選考状況やポジションによって前後する可能性があるため、あくまで目安として捉えておきましょう。

まとめ｜楽天の中途採用は難易度だけでなく自分との相性で判断しよう

楽天の中途採用は、転職人気が高く、職種ごとに求められる経験・スキルも異なることから、難易度は比較的高めです。

一方で、中途採用を積極的に行っているため、自分の経験に合ったポジションを選び、求められる人物像や選考ポイントを理解して準備することが重要です。

難易度そのものだけで判断するのではなく、楽天が求める人物像や事業のカルチャーと、自分の経験・志向性が合っているかを確認しましょう。

楽天の中途採用は難易度が高めですが、求められる経験やスキルはポジションによって異なります。

「自分の経歴で応募できる求人を知りたい」「楽天の選考対策をしたい」という方は、キャリア・エックスにご相談ください。これまでの経験や希望を整理しながら、応募する求人の選定から選考対策までサポートします。