求人詳細
- 職種
- 【大阪】PMOエキスパート（プロジェクト・マネジメント）（エキスパート職）
- 勤務地
- 大阪府
- 給与
- 応相談 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 休日
- 土日祝休み
・有給休暇：年間20日（翌年繰越により最大40日）＜入社日に5日付与、3か月後に追加で15日付与/いづれも入社日により按分＞
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
仕事内容
PMOエキスパートとして下記3つの業務をお願いいたします。
PMOエキスパートとして下記3つの業務をお願いいたします。
１ 研修案件（プロジェクト）を円滑に進めるための一連のオペレーション業務の設計・進捗管理
法人企業担当コンサルタントが受注してきた研修案件を滞りなく実施するために、ゴールから逆算し、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連のオペレーションをお任せします。
２ 円滑なプロジェクト進行のための業務改善・標準化
オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。
３ 人材育成
新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。
４ その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。
２．３．は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。
＜魅力＞
コンサルタントとともに顧客を訪問したり、実際に研修当日に同席することで、顧客の声に直接触れることで、次回以降のプロジェクトに活かすことができます。
売上ノルマなどがないため、プロジェクトの進行やサービス価値向上に集中することが可能です。
顧客や社内のコンサルタントをはじめ、多数の関係者との調整業務や交渉業務が発生するため、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。
働くママもチームに所属しており、自分の裁量で業務をコントロールして休みが取りやすい等、働きやすい環境です。
執務スペースにはカフェエリアもあります。
?配属先組織構成
コーポレート・エデュケーション プロジェクト・マネジメント・オフィス
・マネージャー：1名
・シニアエキスパート：9名
・エキスパート：15名
?スケジュール（例）
決まったスケジュールはありません。プロジェクトで発生するタスクや期日はキックオフのタイミングである程度確定させます。確定した日程通り進んでいるかの確認と必要に応じて関係者へリマインド。その他、顧客（窓口である事務局プラス受講者）や関係部署からの問い合わせ対応や調整を行います。
?将来のキャリアイメージ
プロジェクトマネジメントの他、人材育成や業務企画の経験を積んでいただいたあとは、3つのキャリアをご用意しています。
�@リーダーとしてチームをマネジメントする
�A業務企画を行い組織の成長に貢献する
�Bコンサルタントとエキスパートの間位のポジションとして顧客フロントよりの業務を行う（数字は持たない）
※現在�Bのメンバーはおりません。
求める人材
必須要件
社会人就業経験3年以上
▼ビジネス力
・論理的に考え、行動できる方
▼実務経験
・営業または営業アシスタント経験
▼マインドセット
・グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
・自発的に業務を管理・改善頂ける方
歓迎要件
▼語学力
・英語での会話や文章作成ができる方
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 ?https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 ?https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル ?https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム ?https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。