求人詳細
- 職種
- プロジェクトマネジメント
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 320万円〜420万円
月給制
月給 200,000円〜
月給：200,000円〜 基本給：200,000円〜 ■残業手当・在宅手当:別途支給
■昇給（給与改定）:年1回 ■賞与:年2回（昨年実績2.5ヶ月／年）
※これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。
■残業手当 ：有
残業時間に応じて別途支給
平均：月15〜30h
残業時間は担当職務や案件によって異なります
320万円 〜 420万円
- 休日
- 年間120日（内訳）土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年数回の土曜出社あり）有給休暇
入社半年後経過後10日最高20日 夏季休暇:1〜3日
仕事内容
会社が目指す方向を経営陣とも密にすり合わせ、サービス開発やプロモーション及び、研修の運営など、営業・講師以外の仕事全般を仲間と役割分担しながら遂行頂きます。
【具体的には以下の業務をお任せします】
●組織開発・人材開発領域のセミナーのPR/企画：新しくスタートしたセミナーの企画、PR計画の立案実施(テーマ
例：1on1、キャリア自律等)
●研修実施のための準備：顧客、講師、営業担当にメール、電話、打合せを通じて確認しながら研修資料の手配や
当日の研修運営サポート
●営業サポート：見積、請求書等の資料作成業務やその他研修関連業務
※Q毎に全社の経営方針を個人まで落とし込み、隔週で振り返る全員経営スタイル
配属先情報 営業部：代表兼事業部長（39歳男性）メンバー3名（20〜30代）業務企画職2名
※他に代表、管理部門1名、企画兼講師1名が在籍
求める人材
【必須】
■サポーティブにチームで仕事をすることが好きな方(社会人経験1年以上)
■基本的なPCスキル（メールの送受信、Word・Excel・PowerPoint等）
【歓迎】・自分が主役で売上を上げるよりも、仲間の動きを先読みして参考情報を渡す等サポートする方がやりがいを感じる営業の方。
・目の前の仕事の意義や目的を明確にし、会社の意思決定に関わり目的に向かって手立てを考え、改善・実行したい人。
・企画職をやっているが、「アイディア出し」よりも「アイディアを現実に落とし込む」プロセスが得意で好きな人。
企業情報
企業名: 株式会社ファインド・シー
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,人材
事業内容:
● 研修事業
● コンサル事業
● 人材紹介事業
【（企業向け）研修事業】
・研修サービスの提供（マネジメント強化、幹部・中堅の選抜育成、営業力強化、新規事業創造等）
・研修サービスの企画・開発（営業力強化研修の企画・開発、業界特化研修の企画・開発等）
◎コミュニケーション研修、対人対応力強化研修、論理思考力強化研修など
◎マネジメント研修、営業研修など
【コンサルティング事業】
営業、組織開発、人材開発などのコンサルティング等
取引先
伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、日本を代表する企業が多数。中には継続お取引が15年以上のお客様も。高い信頼と支持を頂いております。
特にここ数年私達がお客様にご提案しているのが『部下の可能性を心から信じ、成長を促す『可能性のマネジメント』プログラムです。このマネジメントプログラムが目指すコンセプトは、
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・社員１人１人が、自分の可能性に、本気で挑戦している
・社員１人１人が、成果を出すために全力で知恵を出し合っている
・社員同士、お互いの可能性を心から信じている
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というものです。導入いただいたお客様から「今までの管理職研修でこんなの受けたことがない！」という言葉をいただいております。まずは我々自身が体現して、その効果をお客様に感じていただける様、日々取り組んでいます。
代表について
・小高峯
新卒で株式会社リクルート入社。4年間の営業を経て、組織人事コンサル室へ異動し、経営・組織課題解決のためのコンサルティング活動に従事。売り上げ業績の為ではなく、顧客課題を解決することに全力を注ぎたいと思い、起業。2002年3月当社設立。
・江口
大手人材紹介会社でエグゼクティブ人材の紹介営業に2年間従事。その後、当社に一度入社した後、上場IT企業にて人材開発、会長室、組織開発に従事し、大組織を動かせない現実に葛藤する。感じた課題を解決すべく、2013年に当社に出戻り入社し、組織人事分野の営業として大企業の幹部・マネジメント育成支援に従事。2021年12月に代業取締役に就任。