求人詳細
- 職種
- 【東京勤務】事業企画スタッフ_事業戦略・計画の策定、モニタリング設計（採用〜入社後/定着領域）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む）
※年収706万円の場合、月例給38万円、基準内給与26万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
706万円 〜 850万円
- 休日
- 年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）
仕事内容
私たちの事業は、「個と組織を生かす」を目指し、SPI３をはじめとしたアセスメントをコアに、様々なソリューションサービスを提供しています。採用選考市場アセスメント領域No1の顧客基盤と、測定技術・アセスメントデータの活用技術の競争優位性、製販一体の強みを生かし、更なる成長・拡大を目指しています。その中核事業の事業企画スタッフとして、事業戦略・財務計画の策定やKPIマネジメントをお任せします。事業基盤である採用選考領域における競争力強化・サービスモデル進化の実現に向けた推進に加え、入社後領域におけるアセスメントデータ活用を通じた成長シナリオを描き、ボードメンバーと一緒に事業を創っていく仕事になります。
【詳細】
・事業計画の策定（事業戦略および売上・収支計画立案）
・上記計画推進のためのモニタリング設計（業績管理、顧客管理、収支管理、KPI設計〜運用まで）
事業／仕事の魅力 事業統括・営業企画の両機能を有しており、業務を通じて事業経営を推進する上での企画スタッフとしての広い経験を積むことが可能です。また、事業企画スタッフは戦略を描くだけでなく、事業としての意思決定・投資判断にも参画します。中長期視点での戦略性・収益性の判断が求められますが、ボードメンバー(統括部長・部長クラス)と一緒に戦略的かつスピーディーな事業経営を推進していくことができます。
今まさに、既存領域の改革、成長領域の創造を両輪で進めるフェーズであり、事業としてダイナミックな戦略変更・投資判断をしていく局面です。
このチャンスに、事業企画のプロとして一緒に事業を創っていく仲間を求めています。
求める人材
【必須条件】
・フラットにありたい状態を描き、その実現に向けたプロセス設計〜推進を、既存のやり方に捉われず粘り強く実行できる方。
（領域・職種問わず、同様の経験がある方）
・論を持って判断や示唆ができる方。データ分析やProsCons等、第三者に納得度高く説明することができる方。
【歓迎条件】
・統括業務（収支管理含む）
・事業単位でのKPIマネジメント（設計〜運用まで）
・営業企画、事業計数マネジメント
・プロジェクトマネジメント
・HR領域での経験
企業情報
業種: 人材,教育・サービス,コンサルティング・M＆A
事業内容:
最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、4つのソリューション手法（アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス）をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。
4つの事業とは…？
■人材採用
採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する
■人材開発
組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献する
■組織開発
組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する
■制度構築
成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する
4つのソリューション手法とは…？
■アセスメント
個人と組織の実態を可視化
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定し、意思決定を支援
■トレーニング
職場での実践を喚起
行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援
■コンサルティング
経営と現場をつなぐ課題解決
経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援
■HRアナリティクス
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する
膨大なデーターや事例を生かして、進化を続けます！