求人詳細
- 職種
- 【東京勤務/テレワーク中心】研修トレーナーのマネジメントスタッフ(人材育成・組織開発領域)
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 6,514,000〜7,846,000円(カフェテリアプラン含む）
※年収6,514,000円の場合、月例給359,500円、基準内給与246,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分払い分)
・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
651万円 〜 785万円
- 休日
- 年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）
仕事内容
弊社の中核サービスの１つであるトレーニング事業を支える研修講師（トレーナー）のマネジメント業務全般を担う組織での業務となります。トレーナーは、弊社と業務委託契約を結び企業向け研修を提供する人材開発のプロフェッショナルであり、現在約130名程度のトレーナーが、日々トレーニングプログラムを届けています。
私たちは、社内外の関係者と協働しながらトレーナーの募集・選考、養成、契約、支払い、案件アサイン支援、アドミなどのマネジメント業務全般を幅広く行う部署になります。人・組織のプロとして活躍するトレーナーの可能性を最大限に生かすことで、トレーニングを通じてトレーナーが出会う受講者、お客様の可能性も最大化していくこと、まさにブランドスローガンである「個と組織を生かす」に貢献したいと考えています。入社後は弊社メンバーと共に下記の業務を経験しながら、ご自身の経験・スキルを中心に専門性を高め、今後中心的に担っていただく領域を確定していきます。
【代表的な業務の例】
・トレーナーマネジメント戦略の立案
・新規契約トレーナーの募集・選考・養成
・トレーナーとの契約更改・制度設計
・トレーナーへの案件アサイン支援
・事業・トレーナーのコミュニケーション企画
・トレーナーへの支払い、総務などのアドミ業務
・稼働管理、発注管理システムの管理・更新
求める人材
【必須条件】
・社会人経験5年以上
・課題設定を含む企画業務のご経験がある方
・人の成長を支援する業務に関心のある方
【歓迎条件】
・戦略的な人的リソースマネジメントや人事業務（人材開発、人事企画）のご経験のある方
企業情報
業種: 人材,教育・サービス,コンサルティング・M＆A
事業内容:
最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、4つのソリューション手法（アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス）をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。
4つの事業とは…？
■人材採用
採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する
■人材開発
組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献する
■組織開発
組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する
■制度構築
成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する
4つのソリューション手法とは…？
■アセスメント
個人と組織の実態を可視化
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定し、意思決定を支援
■トレーニング
職場での実践を喚起
行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援
■コンサルティング
経営と現場をつなぐ課題解決
経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援
■HRアナリティクス
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する
膨大なデーターや事例を生かして、進化を続けます！