求人詳細
- 職種
- 《東京》人材育成サービス「GMAP」営業企画・事業企画（プロフェッショナル職）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 休日
- ・日曜日（法定休日）
・国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）
・土曜日
・その他会社が指定する日（現時点ではありません）
・有給休暇：4月1日に年間20日付与。（入社日によって按分）
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）
・結婚休暇
・忌引き休暇
・災害ボランティア休暇
・出産・育児休暇
・サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
仕事内容
人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスの営業企画・営業推進・事業企画を担っていただきます。
◆関わるサービス
アセスメントサービス『GMAP』
企業における人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスで、日経225企業の4割にご活用いただいています。
https://gce.globis.co.jp/service/gmap/
◆業務詳細
入社直後はアセスメント・テスト「GMAP」における【営業・営業企画】をメインで担当し、まずは顧客ニーズや営業部門の動きなどサービスの周辺環境を把握していただきます。その後、習熟度合いに応じて【事業企画やマーケティング】等、他の業務に幅を広げた活躍を期待します。
具体的には以下を想定しています。
@中長期的な成長に向けた戦略立案および戦略推進
A提供価値向上や顧客満足度向上に向けたサービス改善
B営業実績の集計・データ分析および営業推進施策の立案・実行
C法人企業へのGMAP提案活動
D営業担当者への営業支援（営業同行/月に4-5回程度）
※メインの業務は〜Bとなります。適宜C・Dも担っていただきます。
【仕事を通して得られるもの】
特定の職務に限定されることなく、事業全般に携わることができます。
営業企画・事業企画だけでなく、顧客との直接接点も持つことができる為、現場で得られたニーズを、自らの手でサービスに反映させていくことができます。
チームを跨いだナレッジ・経験のシェアが積極的に行われる環境で、人・組織領域の知見を獲得することができます。
【組織の魅力】
全員が中途入社なため、年次や上下関係問わず、提案や意見交換ができるフラットな組織風土です。
服装自由、フレックスタイム可、リモートワーク可です（入社直後のインプット期間ではリアル出社あり）
MBA取得支援など、能力開発の場が豊富にあります（業務に関わる内容であれば、社外のセミナーも参加可能です）
◆部門紹介
グロービスのアセスメント部門は、『測定』と『見える化』で人材育成・組織開発を加速し、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。私たちが思い描くのは一人ひとりが自らの可能性に気づき、誰もが成長できる社会です。
※アセスメントサービスをより強化するため、2025年4月に新たに「GLOBISアセスメント部門（GAD）」を新設いたしました。
アセスメント部門(GAD)のご紹介
アセスメントチームの紹介記事
◆教育制度及び資格補助
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）
※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
◆配属先組織構成
新たに新設されたGAD（GLOBISアセスメント部門）のGMAPチームに所属いただきます。
部門全体は16名、GMAPチームは現在4名で構成されており、事業展開に応じて。アセスメント部門内の戦略・企画チーム（8名）の兼務も想定されます。（2025年6月現在の数字）
◆将来のキャリアイメージ
■前提：グロービスのキャリアの考え方
グロービスでは本人の能力と、それに対して経営としても望む場合は可能な限り本人の希望を容れ、グロービスを「自己実現の場」としていただくことを目指しています。
そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。
その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等など“自発性“に重きを置いたものになっています。
■キャリアの幅
ご入社のポジションでご活躍頂くことをまず前提として考えております。
一方で、そこで専門性を高めていくキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
・GMAP営業企画・推進から事業企画やマーケティング等へ、業務の幅を広げる
・GMAP営業企画・推進からデータ分析等の専門性を高める
・GMAP企画経験を踏まえた他サービス企画を担うことで専門性を高める
・人材組織コンサルタントとして企業の戦略遂行・変革支援に携わる
・新規事業開発にチャレンジする
・マネジメントポジションを担う
など、ご自身のキャリア志向に応じたステップアップが可能です。
◆1日のスケジュール（例）
フレックス、リモートワークを利用しています。（オンボーディングや文化醸成の側面から出社は週3回で運用）
＜スケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00 ミーティングへの参加
11:00-12:00 顧客折衝・営業同行
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 施策検討に向けた営業担当者へのヒアリング
14:00-16:00 問い合わせ対応（顧客・営業担当者）
16:00-18:00 作業（実績集計・分析・資料作成）
※営業同行は月3〜5件程度実施
◆全社リトリート（宿泊研修）
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
◆職掌：プロフェッショナル職とは
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
求める人材
◆必須要件
【人材像】
新技術や新サービスなどを積極的に取り入れる姿勢のある方
人事データの活用に興味がある方
グロービスでの事業推進にコミットできるマインド・姿勢をお持ちの方
グロービスのビジョン・ミッション、グロービス・ウェイ、および事業領域に共感し、関心がある方
仲間を尊重し、良き文化・良き関係性を醸成することに喜びを感じられる方
対人コミュニケーション能力が高い方
【業務経験】
法人営業業務、または営業企画、営業推進業務の経験
事業企画、営業企画などの企画業務経験
社内外のステークホルダーとの折衝経験
Microsoft Office（Word・Excel・Powerpoint）初級程度
企業での実務経験5〜10年程度
【その他】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
◆歓迎要件
データ分析の経験があるなど、数字に強い方
デジタルマーケティング領域に興味がある方
マルチタスクな環境下で、イレギュラーな業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。