ソリューションプランナー（人材開発・組織開発領域）／東京勤務

正社員

所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり

■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、
利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。

その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など

健康保険･厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険

■業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定

• 全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与

事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

仕事内容

■業務概要
労働人口の減少、DX/AI導入に伴う人材・組織への期待変化などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求められています。弊社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、「トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス」を通じて課題解決を支援する、人と組織のパートナーです。今回は人材開発・組織開発領域を担う営業職（ソリューションプランナー）の募集です。

■業務内容

• 様々な業界の法人顧客を担当し、その事業と組織を理解し、経営・人事・現場へのヒアリング・インタビューを通じて課題設定を行って頂きます。
• トレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスというソリューションを組み合わせて提供して頂きます。
• 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら推進して頂きます。
• ソリューションの実効性の改善に向けて、効果検証を定性・定量の両面から行って頂きます。

■ソリューション事例
[https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/](https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/)

事業・仕事の魅力

■広い顧客基盤×広い人事テーマ

• 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、年間取引社数3,100社と顧客の裾野が広がっています。
• また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人材見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

■ソリューションプランナーに向けたオンボーディング支援

• 多くの入社者が業界未経験であることをふまえて、人事領域に関する専門知識や業務プロセスの導入教育を丁寧に行います。顧客企業を担当していただいた後も、マネジャー（上司）や社内の専門家が協働者として伴走しますので、安心してください。

■幅広く奥深い人・組織領域には絶対の解はなく、長い職業人生をかけられるやりがい

• RMSの顧客基盤や知識基盤を活用することにより、人材開発・組織開発のプロフェッショナルとしての経験値を豊かに積み上げることができます。

「個と組織を生かす」

1963年

■組織行動研究所
組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。

■測定技術研究所
心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。