≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～1000万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *■デジタルテクノロジー戦略本部**

アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

デジタルテクノロジー戦略本部

• *＜仕事概要＞**

マイナビグループのコーポレートエンジニア部門にて、Microsoft 365を中心としたコミュニケーション基盤や情報共有基盤、業務システムの企画・導入・運用改善を担っていただきます。
全社員の生産性向上や働き方改革を実現するため、グループウェアやSaaSサービスの活用推進、セキュリティ対策、システム連携の推進などを通じて、デジタルワークプレイスの実現をリードしていただきます。

• *＜業務詳細＞**

社内ユーザー向けのコミュニケーション基盤（Microsoft 365）、情報共有基盤（社内ポータル、Box）、業務システム（Webデータベース、ワークフロー、e-Learning）の企画・設計から構築・導入・運用までを一貫して担当いただきます。
また、各システムにおけるセキュリティ対策の企画・導入推進や運用設計にも携わっていただきます。
外部ベンダーと連携しながら推進する一方、一部機能は内製開発も行っており、自ら企画した仕組みを形にできる環境があります。

《主な業務内容》

• Microsoft 365を中心としたグループウェアの設計・導入・活用指針
• 全社コミュニケーション基盤の企画・運用改善
• 社員向け業務システム基盤の企画・導入・運用改善
• SaaS領域のセキュリティ対策の企画・統制・導入・運用
• 各種システムアカウントの管理・連携基盤の運用改善
• 外部ベンダーとの協業およびシステム・ツールの内製開発
• RFP策定、ベンダー選定、発注、受入テスト、運用支援までのプロジェクト推進

《社内環境》

• コミュニケーション基盤：Microsoft 365、Box
• 情報共有基盤　　　　　：LumApps
• 業務システム　　　　　：UnitBase、IntraMart、Ci*X、UMU
• ID管理基盤　　　　　　：Microsoft EntraID、KeySpider
• AI基盤　　　　　　　　：Microsoft Copilot

• *＜チームのミッション（目指している方向性）＞**

事業の発展・拡大・加速のために、社員の働きやすさ・業務の生産性向上を
『デジタルワークプレイスの側面』 から加速させる事を目指しています。

• 社内システムの安定運用と価値の最大化
• 利用者の効率化と満足度向上

⇒コストや社会情勢とバランスのとれた「仕事がはかどる(≒生産性の高い)IT環境」を整えることを目指しています。

• *＜このポジションならではの魅力・面白み＞**

◇1万人規模のデジタルワークプレイスを支える中核業務
Microsoft 365を中心としたコミュニケーション基盤や業務システムの企画・運用を通じて、
全社員の働き方や生産性向上に直接貢献できます。

◇全社規模のDXを企画からリードできる環境
大きい予算の中で、将来構想の策定から製品選定、導入、利用定着までを一貫して推進し、
技術面だけでなく経営視点での意思決定にも携わることができます。

◇利用者に近い立場で価値創出に携われる
利用者の声や利用状況を踏まえた改善を継続的に行い、
自ら企画した仕組みの効果を直接実感できます。

• *＜業務を通じて身につくスキル＞**

◇デジタルワークプレイスの企画・構想力
Microsoft 365や各種SaaSを活用した全社IT基盤の企画・推進力を身につけることができます。

◇大規模プロジェクトマネジメント力
約1万人規模の環境において、計画立案、ベンダーマネジメント、利用者展開などの
実践経験を積むことができます。

◇経営視点でのIT戦略・DX推進スキル
ROIや生産性向上などの観点を踏まえながら、IT投資やDX推進に関する意思決定へ参画できます。

• *＜環境・風土＞**
• チームで協業し最後までやり切る文化

個人では解決が難しい課題に直面した際も一人で抱え込まず、積極的に相談やコミュニケーションを取りながらチーム全体で解決に取り組みます。
課題の本質を見極め、多様な視点を取り入れながら、最後まで責任を持ってやり遂げることを大切にしています。

• 安定性と着実な成果を重視する風土

企業活動を支える基盤を担う組織として、高品質で安定したサービス提供を重視しています。
派手な成果だけを追うのではなく、一つひとつの課題に真摯に向き合い、着実に成果を積み重ねる姿勢を大切にしています。

• 会社全体を支える使命感と責任感

私たちが提供するサービスやシステムは、多くの従業員の日々の業務を支える重要な基盤です。
そのため、チーム全員が高い当事者意識と責任感を持ち、「従業員の働きやすさと生産性向上に貢献する」という共通の目的のもとで業務に取り組んでいます。

• *＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞**

[大きな転換を迎えているマイナビ　その最前線で攻めのITインフラを作りたい](https://www.mynavi.jp/recruit/it/people/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%EF%BC%8F%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC/%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%93%e3%83%a5%e3%83%bch-a/)

• *＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞**

[マイナビのデジタル革新が目指す未来像](https://www.businessinsider.jp/post-293373)

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)