CFO直下の新設ポジションとして、戦略人事機能の一員という立場で幹部・専門ポジションの採用に関わります。

上から降りてきた採用計画を粛々とこなすのではなく、事業責任者・経営陣とすり合わせながら人材要件の設定から充足戦略の立案と推進まで一気通貫で担う事が期待されます。

• 具体的な仕事内容

• 人材要件の策定

• 事業責任者／経営陣へのヒアリングによる、採用背景／期待成果／活躍イメージの言語化

• ポジションごとの必須／歓迎要件定義、組織内でのミッション設計

• 市場相場・競合他社の採用動向を踏まえたJD（求人票）の作成／アップデート

• 充足戦略の立案

• ポジションの難易度・緊急度に応じたチャネル設計

　（エージェント複数活用、ダイレクトスカウト、リファラル、SNS等）

• ターゲット候補者ペルソナの設計と、アプローチメッセージ・訴求ポイントの設計

　　採用スケジュール／KPI（母集団数、面談通過率、内定率等）と予算計画の策定

• 推進・実行

• エージェントマネジメント（複数社の起用・進捗管理・フィードバックのすり合わせ）

• ダイレクトスカウトの文面作成・送信、返信率改善のPDCA

• 候補者との面談実施（動機形成・アトラクト）

• オファー面談／条件交渉／クロージング対応

• 内定後フォロー（内定辞退防止、入社前後のオンボーディング連携）

• モニタリング／改善

• 月次での進捗レビューと経営陣への報告

• 採用KPIのモニタリングに基づくチャネル／戦略の見直し

• 採用の成功／失敗要因の振り返りとナレッジ化

• 組織／体制構築

• 事業側／人事・経営企画など社内関係者との連携・調整

• 将来的な採用チーム組成を見据えた、プロセス・ツール／型化の整備

• 採用スペシャリストとしての魅力

• 複数事業を横断した、飽きのこない採用テーマ

　エキサイトグループはメディア、通信、SaaS、メディカルなど複数の事業を展開しており、採用

　対象となるポジションの毛色も幅広くなります。単一事業・単一職種の採用を繰り返すのでは

　なく、事業フェーズや職種の違う難易度の高いポジションに継続的に向き合える環境です。

• 「採用の仕組み」自体をゼロから構築可能

　専任ポジションとしての新設のため、既存の型に沿って運用するのではなく、充足戦略・ソーシ

　ングチャネル・評価基準といった採用の仕組みそのものを、自分の経験をベースに構築していく

　立場になります。

正社員

▼勤務時間

フレックスタイム制

　※コアタイム10:00～15:00の7時間30分勤務。

　※休憩時間1時間

　※リモートワーク実施（週2回程度）

• 土日祝休み

• 年末年始休暇

• 有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）

• 慶弔休暇

• 産前産後休暇

• 育児休暇など

▼諸手当

• 交通費全額支給

• リモート勤務手当（5,000円/月）

▼福利厚生

• 健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入

• 保険組合、厚生年金基金保養施設

• 資格取得/研修受講／自己啓発支援制度

• 福利厚生サービス（食事補助）

• 社内サービス利用制度

• 屋内禁煙

• 土日祝休み

• 年末年始休暇

• 有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）

• 慶弔休暇

• 産前産後休暇

• 育児休暇など

コーポレート（中途）