バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（AIエージェント開発）】

正社員

有：3か月　※条件面の変更なし

フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

募集背景

今回募集をするグループでは、ユーザーの記憶に残り、もっと使いたくなるような“心をとらえる”住まい探し体験の提供を目指しています。

現在、その実現に向けた注力領域として、生成AIを活用した対話型のAIエージェント（AIチャット）機能の開発を推進しています。ユーザーの曖昧なニーズにも応えられる能動的な物件提案を実現していく方針です。

しかし、これを形にするためには、長年運用されてきたLIFULL HOME'Sの大規模な既存システムと、新たなAI基盤・データ基盤をシームレスに連携させる必要があります。また、既存の検索体験を損なわずに新しいUXを統合していく難易度の高い開発が求められています。

そこで今回、企画段階から入り込み、これらの技術的課題を乗り越え、AIエージェント開発を牽引していただける方を新たに募集いたします。

仕事内容

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」における、生成AIを活用したAIエージェント領域の開発・運用をお任せします。

> *▶具体的なミッション・業務内容*

• *AIエージェント機能の開発と主要導線への統合*
• マイページや物件検索フロー（一覧・詳細ページ）へのAIチャット導入、および機能改善
• 既存の検索体験（ユーザー導線）を損なわずに、AIによる能動的な提案を組み込むためのUX設計とバックエンド実装
• ABテスト等を活用した効果検証を行い、お問い合わせ率の向上などの事業目標達成を目指します。（※時期によりマイページ・検索フローの双方に柔軟に対応いただきます）
• *大規模な既存システムとAI基盤・データ基盤の連携実装*
• 長年運用されてきたLIFULL HOME'SのAPI基盤やPC/スマートフォンサイトなど大規模な既存システムと、新規構築されたAIエージェント基盤を連携させるためのアーキテクチャ設計・実装
• ユーザーの意図と物件の潜在価値を結びつけ、AIの提案精度を向上させるためのデータ基盤との連携推進

> *▶将来的にお任せしたいこと*

将来的にはプロジェクトリーダーやテックリードとして、企画職などの他職種と共創しながら、企画段階から設計・実装・ABテストを通じた検証まで、広い裁量を持って事業課題の解決をリードしていただきます。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

開発環境

開発言語：TypeScript / JavaScript / Python / Ruby / PHP
フレームワーク：Next.js (App Router) / React / LoopBack 4 / Sinatra / Symfony
DB：PostgreSQL / DynamoDB / Redis / ClickHouse / Oracle / Elasticsearch
データ基盤：Databricks
インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions
生成AIアシスタント：Kiro
グループウェア：Google Workspace
コラボレーションツール・PJ管理：GitHub / Jira / Confluence
コミュニケーションツール：Slack

やりがい・魅力

• 生成AIの最前線で、住まい探しの体験を変革するプロダクト開発に携われます。単なるチャットボットではなく、ユーザーの意図を深く理解し最適な提案を行う「AIエージェント」の実現に挑戦できます。
• AIエージェントを支えるデータ基盤とも連携しながら、立ち上げ期のプロダクトの技術選定やアーキテクチャ設計に主体的に関われる環境です。
• 企画職との距離が近く、施策の検討段階からエンジニアが深く参画します。技術的視点から事業の方針決定に直接貢献できます。
• 海外開発拠点（マレーシア）のエンジニアと協力して開発を行う機会があり、グローバルな協業経験を得られます。

チーム構成

■正社員3名（マネジャー含む）

サービス企画（ディレクター）2名と密に連携しながら開発を進めていただきます。
また海外の開発拠点との連携にも力を入れており、マレーシア拠点のエンジニア1名とも日常的に協力して開発を行っています。

参考

[LIFULLエンジニア採用](https://recruit.lifull.com/jobs/engineer/)
[LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について](https://note.com/nagasawatsubasa/n/n0b5b38f43495?magazine_key=m7b8dccf8ac51)
[LIFULL公式note](https://corp.lifull.com/)
[LIFULL Creators Blog](https://www.lifull.blog/)
[Qiita Organizations](https://qiita.com/organizations/lifull)

応募資格

必須スキル/経験

• Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験
• サーバーサイド開発経験（API設計・実装・運用、データストアを含む）
• サービス企画（ディレクター）等の他職種と対等に対話し、要件定義から協業して開発を進めた経験

歓迎するスキル/経験

• LLMを活用したアプリケーション開発経験（OpenAI API、Tool Calling、RAG、LangChain、Dify等）
• 用途に応じたデータストアの選定・設計・運用経験（PostgreSQL（RDS）、DynamoDB、ベクトルDB（pgvector等）など）
• Next.js (App Router) / React を用いたフロントエンド開発経験
• AWSなどのクラウドインフラの構築・運用経験
• プロジェクトリーダーやテックリードとしての技術選定・チーム牽引の経験

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
• 生成AI等の先端技術に対して臆せず前向きに取り組み、実務への落とし込みを推進できる方
• 自ら課題を発見し、企画職等の他職種と協業しながら解決を推進できる方
• 海外開発拠点エンジニアとの協業/コミュニケーションに前向きに取り組める方（英語等の外国語は必須スキルではありません）

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
[https://recruit.lifull.com/culture/](https://recruit.lifull.com/culture/)

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
[https://lifull.com/company/philosophy/](https://lifull.com/company/philosophy/)

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• *社内大学「LIFULL大学」*

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• *そのほかの学習支援*

• 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

• 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• *新規事業提案制度「SWITCH」*

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• *クリエイターの日*

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• *社内異動制度「キャリア選択制度」*

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• *グループ内兼業制度「キャリフル」*

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• *グループ外兼業届出制度「CaRealize」*

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• *社会貢献活動支援制度「OneP's」*

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• *多様な働き方を選択する社員を支援する制度*

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• *D&I+委員会*

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• *D&I推進に向けた有志のワーキンググループ*

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• *ワーキングマザー・ファザー支援*

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• *多様なパートナーシップを持つ社員への対応*

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）

LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。

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2022年10月～2023年9月：59%
2023年10月～2024年9月：89%
2024年10月～2025年9月：72%

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（公表日：2025年10月10日）