【募集背景】
本枠は「経験」ではなく「地頭とやり抜く力」で採用する特別枠です。コンサルティングや営業の職務経験は問いません。学業・スポーツなど、何か一つのことに全力で向き合い、結果を出し切った経験を持つ方を、将来の幹部候補として迎えます。入社後の育成プログラム・評価・キャリアパスは通常のコンサルタント職と同一です。

SALESCOREの掲げる「セールスイネーブルメント」を社会に広め、顧客の営業組織の根本的な進化を支援する中核メンバーとして、既存体制の強化を目的にコンサルタントポジションの増員募集を行います。
単なる「売上拡大支援」にとどまらず、営業組織が自走し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。
入社後はプロジェクトサポートからスタートし、将来的にはフロントリードやプロジェクト統括、マネージャーとしての活躍を期待しています。

【チームについて】
イネーブルメントサクセス本部は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、セールスイネーブルメントの価値を社会に届けています。
本ポジションが所属する部門は、現場に根ざした変革支援を強みとしており、クライアントごとの現状分析から制度設計、定着支援まで一貫したプロジェクト推進を担います。

イネーブルメントサクセス本部は「営業組織変革を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、本部長配下で事業が運営されています。
本部長配下には4つのチームが存在しており、特定チーム内への配属後プロジェクトにアサインされ業務に従事いただきます。

【業務内容】
SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。

プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います：
• 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計
• 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計
• 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援
プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。

入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当（顧客折衝・設計・進行管理）へと業務範囲を広げていただきます。オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。

【業務の評価について】
■1. 業務成果の判断基準
• 稼働率（アサイン可能工数に対する稼働実績）
• プロジェクトのアウトプット（顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など）

■2. 評価サイクル・方法

• 半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価
• 「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定

■3. 成功のイメージ

• 入社3〜6ヶ月：PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与
• 6ヶ月〜1年：フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導

【キャリアパスの方向性】

• 昇格ルート：コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー
• 他事業部（セールス／マーケティング／採用など）への異動も可

【配属後のオンボーディング】

• 入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成
• 合格後に実PJにアサイン／現場稼働をスタート

正社員

あり(3ヶ月)

フレックス制（コアタイム 13-17時）
※コアタイム時はオフィスでの勤務必須

通勤手当
引越し手当（一部条件あり）
書籍購入補助
資格取得補助
会社PC(MacBook支給)

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙