【INTLOOP Technology & Transformation】SAPコンサルタント

正社員

裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる

• 確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
• 社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
• ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
• 資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
• 部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
• 会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

INTLOOPについて

INTLOOPは、約57,000名（2026年7月末時点）のフリーランスコンサルタント/エンジニアが登録する、国内最大級の人材ネットワークを有するコンサルティングファームです。
正社員コンサルタントとフリーランスの専門人材を柔軟に組み合わせ、クライアントの課題に応じたチームを組成する事業モデルを強みとしています。

グループ会社には、戦略コンサルティングを担うINTLOOP Strategyを擁し、AIソリューションベンダーとも連携しています。
それぞれの専門性を組み合わせることで、戦略策定から業務改革、システムの開発・実装まで、一貫した支援を提供しています。

INTLOOP Technology & Transformation（INT T2）について

INTLOOPのIT・DXコンサルティング事業とテクノロジーソリューション事業を統合し、2026年8月に子会社として発足した、IT・DX・テクノロジー領域のプロフェッショナルファームです。戦略・DX構想を描くコンサルティング力と、構想を実現するエンジニアリング力を一体化。
戦略立案から開発・実装、運用までを一気通貫で支援し、クライアントの企業変革を推進します。

募集背景

• SAPコンサルティング専門組織の立ち上げ・拡大*

INTLOOPグループは上場コンサルファームとして直近5年間の平均売上成長率は140％を維持し、2025年には売上高335億円を記録しています。
2030年7月期の売上高1,000億円を目指し、事業領域の拡充とサービス提供体制の強化を進めています。

その取り組みの一つとして、INT T2ではこれまでのSAPプロジェクト支援を基盤に、SAPコンサルティング専門組織の立ち上げ・拡大を進めています。
専門組織として知見を蓄積し、クライアントの課題に応じた提案力と実行力を高めていく方針です。

今回募集するのは、この新組織の成長をともに担うSAPコンサルタントです。
出身企業を問わず、SAPプロジェクトの経験を活かして専門性を深めたい方、組織やチームの立ち上げに携わりたい方を歓迎します。

当社SAPコンサルタントの特徴

企業のDX推進や基幹システム刷新が加速する中、市場全体でSAP人材の不足が深刻化しています。
そのため、大手であってもプロジェクトに必要な専門人材をすべて自社内で確保することが困難なケースが少なくありません。

しかしINTLOOPグループでは、プロジェクトの課題に応じて、INTLOOP Strategyの戦略コンサルタントをはじめとする多様な専門性を持つプロフェッショナルと連携し、グループ内で最適なチーム体制を完結させられる強みがあります。

これにより、単一フェーズへの局所的な参画にとどまらず、構想策定などの最上流から開発・実装までを一気通貫で伴走することが可能です。

※INTLOOP Strategy：大手戦略ファームや総合コンサルティングファームの戦略部門出身者が多数在籍する、戦略コンサルティングファームです（2024年1月設立）。

INTLOOPに参画いただくメリット

• ➀グループ会社やフリーランスネットワークとの連携を活かし、挑戦できるキャリアの幅を広げる*

プロジェクトに応じて、INTLOOP Strategyの戦略コンサルタントや、AIソリューションベンダー・当社登録フリーランスなど、異なる専門性を持つメンバーと協働する機会があります。

SAPの機能や技術だけでなく、導入の背景にある経営・事業戦略や業務課題への理解を深め、構想と実装の双方を捉える経験につなげられます。
SAPの専門性を軸に、コンサルタントとしての視野を広げていけるINTLOOPならではの環境です。

• ➁年2回の昇格機会。SAPの専門性を活かして、次の役割を目指せる*

年2回の昇格機会を設けており、年次や在籍期間だけではなく、担う役割や成果に応じて次のポジションを目指すことができます。
SAPの専門性を深めるだけではなく、プロジェクトのリードやチームマネジメント、より上流の役割へと自身のキャリアを広げていくことが可能です。

• ＜プロモーション事例＞*

☆30代前半/マネージャーで中途入社、3年目にシニアマネージャー、翌年度にパートナーへ昇格。
☆新卒2年目にリーダーロールを経験。3年目にシニアコンサルタント、5年目に部門最年少でマネージャーへ昇格。
☆中途入社1年目にシニアコンサルタントとしてチームのサブリードを担当。2年目にSAPプロジェクトの現場責任者に抜擢され、シニアマネージャーへ飛び級で昇格。

業務概要

プロジェクトに応じて、SAPコンサルタントとして、構想策定・Fit＆Gap分析・要件定義などの上流から実装まで一貫して参画いただきます。

業務詳細

以下例
※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。

• ➀モジュールコンサルタント*
• 現行業務（AsIs）とあるべき姿・業務（ToBe）を踏まえたプロセス、フローの設計
• SAP標準機能の説明およびFit＆Gap／Fit to Standardの検討
• 業務要件・システム要件の整理、担当モジュールのパラメータ設計・設定
• アドオン、帳票、ワークフロー、インターフェース等の概要設計・基本設計
• 開発チームへの仕様説明、作業指示、成果物レビュー
• 周辺モジュール、外部システム、データ移行チームとの仕様調整
• 各種テスト、移行、ユーザー教育、本番稼働・定着化の支援
• 担当領域における進捗、課題、品質、リスクの管理

• ➁BTPコンサルタント*
• SAP BTPを活用したシステム構想、技術方針、アーキテクチャの策定
• Clean Coreを前提とした拡張方針および開発ガイドラインの設計
• In-App拡張、開発者拡張、Side-by-Side拡張の比較・選定
• SAP CAP等を活用したクラウドネイティブアプリケーション、APIの設計・開発リード
• SAP Integration Suite等を活用したインターフェース方式の設計
• 性能、セキュリティ、エラー処理、監視を含む非機能要件の整理
• SAP Build等を活用したローコード／ノーコード開発の推進
• 開発メンバーへの作業指示、技術支援、成果物レビュー、品質管理
• CI/CDを含む開発・リリースプロセスの整備

必須スキル・経験

• ➀モジュールコンサルタント*

• ・SAP業務モジュールの認定資格を現在保有している方、または過去5年以内に保有していた方*
• ・SAPコンサルタントとして5年以上の実務経験* （以下例）

　＞複数の選択肢から、要件に適した拡張方式を選定した経験
　＞アドオン開発における概要設計書、基本設計書または機能仕様書の作成経験
　＞要件定義において、クライアントへSAP標準機能を説明し、実業務との差異を整理した経験
　＞クライアントの業務を理解し、業務プロセスまたは業務フローを設計した経験

• ➁BTPコンサルタント*

• ・SAP BTP関連の認定資格を保有している方*
• ・以下のいずれかの経験*

　＞Java等を用いた開発および拡張開発チームのリード経験
　＞SAP BTPを活用したSide-by-Side拡張の設計・開発経験

求める人物像

• 担当領域に閉じず、周辺モジュールや新しいSAP技術を主体的に学べる方
• クライアントの要望をそのまま受け入れるのではなく、業務価値や保守性を踏まえてより良い選択肢を提案できる方
• 立場や雇用形態の異なるプロフェッショナルの専門性を尊重し、共通の目標に向けて協働できる方
• 曖昧な課題を整理し、クライアントや開発メンバーに分かりやすく説明できる方
• 組織やルールが発展途上の環境を前向きに捉え、自ら仕組みづくりに取り組める方

中長期でキャリアを築ける環境

社員が専門性を高めながら、中長期でキャリアを築ける環境づくりにも力を入れています。
コンサルティング・提案・DX・AIなどをテーマとした社内講座や階層別研修に加え、部署を越えてキャリアについて相談できる機会など、自律的な成長を支える仕組みを整えています。

また、完全週休2日制や入社時特別休暇、育児休暇・時短勤務など、仕事とプライベートを両立しながら長期的に働ける環境整備も進めています。

単体：864名　連結：1,508名（2026年1月31日現在）