当事業部は現在、さらなる事業拡大とサービス品質の向上を目指し、「第二変革期」を迎えています。
これまではハイブリッド型（一人で求職者・企業の双方を担当）を中心に運用してきましたが、組織のさらなる成長と再現性のある質の高い支援を提供するため、「営業プロセスの型化・オペレーション構築」を急速に推進しています。
今回は、単に求人を開拓・支援するだけでなく、組織の仕組み作りや勝ちパターンの構築に主体的に携わっていただける仲間を募集します。
完成された組織で決められた営業を行うのではなく、データやプロセスの課題を因数分解し、組織全体の成果を最大化させる「ジェネラリスト指向」のキャリアを目指せるポジションです。

＜ハピすむ住まいキャリア　リクルーティングアドバイザー＞
現在RA組織は4名となっており、新規開拓チームとカスタマーサクセスチームに分かれており、今回はカスタマーサクセス（既存顧客への採用支援）をお任せするメンバーを募集しています。

「ハピすむ住まいキャリア」は建築・建設業界の人材不足解消を支援する人材紹介サービスです。
昨今、建設業の有効求人倍率は約5.6倍となっており、全産業の有効求人倍率の中でも特に高く、事業者様の重要な経営課題となっています。

2016年から運営しているリフォーム希望者と事業者のマッチングサービス「ハピすむリフォーム」で培ってきた資産も活用し、業界の労働市場動向や事業者の人材ニーズを把握しているキャリアパートナーが対応するため、
求職者のスキル・経験等の価値を正確に把握・理解することができ、専門知識を持った経験者、あるいは業界に適性のある未経験者を採用したいというリフォーム事業者のニーズを満たし、経営課題解決に向けた支援を行っています。

≪ポジション概要≫
RA（法人営業）として全国47都道府県の大手法人及び中小零細法人の人材支援をお任せいたします。
既存顧客の人材課題に対して中長期的な支援を行って頂きます。

▼業務内容例

• 適切な顧客支援体制の構築・運用推進

顧客の課題や採用状況に合わせて両面・分業どちらのスタイルで支援していくかを検討しています。
中長期的な支援を行うため、顧客・社内を巻き込みながら適切な支援体制の導入・推進、および運用最適化を推進していただきます。

• 法人顧客の採用課題解決

求人票の作成・ブラッシュアップ、選考プロセスの設計、推薦・面接歩留まりの改善提案など採用に関する一連のプロセスを推進頂きます。
営業アシスタントやCP（キャリアパートナー）と連携を行いながら、顧客ごとに課題を洗い出し改善に向けた施策を検討します。

• 再現性のある「勝ちパターン」の型化

企業ごとの紹介ポイントやNG要件、面接通過率のデータを分析し、社内を巻き込みながら再現性のある支援につなげられるよう仕組み化を行います。
求職者担当（キャリアパートナー）との連携、コントロールも重要となるため、求職者側のニーズと企業要件のギャップを埋めるためのプロセスコントロールも推進頂きます。

• 営業プロセスの課題抽出・数値分析

歩留まりデータの洗い出し、ボトルネックの特定および優先順位付けと改善策を実行していただきます。
自身の目標達成という観点だけでなく、組織全体の営業プロセスに課題がある場合はボトムアップで声をあげて頂くことを期待しています。
事業成長を牽引する立場として営業組織としての成果最大化に向けた施策を共に考えて頂くことが可能です。

• 「業界No.1」の座を自らの手で掴み取る

建設業界特化の人材紹介市場は、医療やIT領域とは異なり、まだ「圧倒的な勝者」が存在しません。私たちは、この巨大なブルーオーシャンでNo.1の地位を確立することを目指しています。
未完成の市場を切り拓く： 既存の成功ルールがないからこそ、自らの介在価値がそのままサービスの市場シェアに直結します。
ボトムアップの組織文化： メンバーの提案が即座に事業戦略に反映されるスピード感があります。単なる「営業担当」ではなく、事業をグロースさせる「当事者」として組織開発にも深く関与いただけます。

• 「事業を創る」手触り感と裁量権

当事業は第二変革期の事業拡大フェーズ。完成されたレールを走るのではなく、「レールそのものを敷く」面白さがあります。
スタンダードを創る： 日々の営業活動から得た気づきをもとに、新しいオペレーションやサービスラインを構築してください。あなたの成功事例が、数ヶ月後には事業部のスタンダード（標準）になるエキサイティングな環境です。

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞

• 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
• リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
• 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
• 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

正社員

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

5,099,000円～6,515,000円
（月給12か月分＋標準賞与額＋その他手当）

• 年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり
• 賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）

9:00～18:00（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

1名

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある