LT管理本部/渋谷/管理/労務担当

労務担当／レバテック＠渋谷

正社員

定めなし

09：00〜18：00
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

年2回(6月・12月)

■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題

■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）

• 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
• 禁煙サポート制度あり

■ご近所手当

• 会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
• 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給

■レバカフェ制度

• エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
• 果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
• ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

業務内容

人材派遣ビジネスにおける労務管理・企画業務全般に携わっていただきます。

■労務管理実務

• 派遣社員の入社・退職手続き、社会保険・雇用保険の加入・脱退手続き、証明書作成
• 雇用契約書の作成・管理、有給休暇管理、時間外労働管理

■法改正対応・コンプライアンス

• 労働派遣法・労働基準法などの法改正に伴う運用ルールの見直し・アップデート
• 社内マニュアルの改定および社内・営業担当への周知

■業務改善・フロー見直し
■派遣ビジネスに関わる企画・推進業務

• ◎キャリアイメージ*

■入社～半年
手続き業務や法改正対応の運用実務を担当いただきます。

■半年～1年
業務改善プロジェクトや、新施策の企画・運用、後輩の育成などにも携わっていただきます。

■将来的なキャリアの広がり

• 労務スペシャリスト、 労務部門のリーダー
• 企画、事業推進など

*ポジションの魅力*

• 当社の派遣ビジネスはこれから本格的な拡大フェーズを迎えます。出来上がったルールの運用や単なる事務作業だけでなく、「どうすれば派遣社員が働きやすいか」「どう運用すれば業務がスムーズか」というフロー構築そのものから携わっていただきます。
• 変化の激しい派遣法や労働法にいち早く対応するポジショニングのため、労働法務・コンプライアンスに関する市場価値の高い専門性が身につきます。

配属組織

【組織イメージ】
レバテック管理部労務チーム
　└正社員3名
　└リーダー1名、メンバー2～3名で構成されるチームです。

同事業部管理部
　└経理チーム3名
　└法務チーム5名
　└総務チーム2名
　└業務管理チーム10名

参照記事

[「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048)

必須要件

• 下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
• 一般企業における労務実務のご経験
• 人材派遣会社におけるバックオフィスまたは管理業務のご経験
• 社会保険労務士事務所での実務経験

歓迎要件

• 人材派遣会社での労務実務のご経験
• 社会保険労務士の資格をお持ちの方

求める人物像

• （1）自発的に考え、結果につなげることができる方*

レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。
業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。

• （2）変化を楽しめる方*

レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。
それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。
そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

• （3）顧客や事業への価値貢献に真剣に取り組みたい方*

レバレジーズのバックオフィスは、ただの裏方ではなく、事業運営に当事者意識を持って働くことを求めています。
絶えず専門性を向上し、事業側へ改善提言ができるようバックオフィスとしての矜持を持ち事業を支えたいと思ってもらえる方に来ていただきたいです。

2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日