正社員

株式会社うるる　People & Culture本部　人事部　労務管理課

業務概要

子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。
具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。

お任せしたいミッション

【労務管理課のミッション】
短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。

【お任せしたい主なミッション】
労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。
その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。
次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。
まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。
M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。
単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。

【うるるの環境について】
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。

【チームについて】
チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。
定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。
こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。

具体的な業務内容

労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

【労務管理】

• 給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
• 社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
• 勤怠管理
• 就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
• 安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

【労務企画・業務改善】

• 福利厚生制度設計、運用
• 健康経営に向けた企画推進

【使用ツール】

• コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
• タスク管理：Bizer
• 労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

【このポジションのポイント】
■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
　　　　　　　　　　　　　アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。

■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。

■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

従事すべき業務の変更の範囲

入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

【年収】
420万円～580万円を想定　※前職給与・経験・能力考慮　
［内訳］

• 月給：30万6千円～42万7千円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）

　└基本給：26万円～36万4千円
　└固定残業代：4万2千円～5万8千円
　└在宅勤務手当：5千円

• 賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）

※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給いたします。
※今年度上半期の全社平均残業時間は約20時間です。

フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
（8時間勤務×所定労働日数が1ヶ月の所定労働時間となります）

※フレックスは試用期間3か月が終了したタイミングでの適応となります
※試用期間中は10:00～19:00の定時勤務となります
※フレックスの導入は部署により異なります

• 昇給年2回（4月、10月）
• 賞与年2回（6月、12月）
• 各種社会保険完備
• 交通費支給（月額上限5万円）
• 成長支援制度
• 社内公募型ジョブリクエスト制度
• デュアル・ディスプレイ希望者貸与
• ヤクルト製品1日1本無料
• リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
• 時差勤務制度
• 在宅勤務制度
• 在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
• 在宅勤務手当支給

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考
↓
一次選考：オンライン

• 労務管理課 課長
• 労務管理課 メンバー

↓
最終選考：オンライン（ご希望に応じて対面も可）

• 人事部 部長

※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。
※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。