102707

【新規事業/人材紹介ビジネス】AIプロダクト開発を技術で牽引／プロダクト開発マネージャー候補

正社員

エージェント事業統括部 エージェント事業企画部 プロダクト開発室

【エージェント事業について】
パーソルイノベーションでは、「はたらく」にまつわる社会課題の解決に向け、さまざまな新規事業を展開しています。
本ポジションが所属するエージェント事業では、物流・介護などのフロントラインワーカー領域を中心に人材紹介サービスを展開しています。
フロントラインワーカー領域では、深刻な人材不足が続く一方、従来の人材紹介はキャリアアドバイザーの経験やノウハウに依存しやすく、労働集約性の高いビジネスモデルとなっています。
私たちは、AIやプロダクトを活用して人の仕事を単に置き換えるのではなく、キャリアアドバイザーが持つ判断や経験を拡張し、より多くの求職者に質の高い支援を届ける、人とAIを組み合わせた新しい人材紹介モデルの構築を目指しています。

現在は、以下のような既存の人材紹介の枠を超える仕組みづくりを進めています。

• 求職者への最適な提案タイミングの自動化
• 面談内容のAI分析によるCA育成支援
• 対話型AIを活用した新しい転職体験
• 静的データ＋動的データを用いた新アルゴリズム開発
• 求職者データや求人データを蓄積・活用するデータ利活用基盤の構築

＜note記事＞
前編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne980e0559d2d

後編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n81f8de0642af

テクノロジーを活用した新たな挑戦。エッセンシャルワーク領域で取り組む意義と目指す未来とは？
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n35a40f84a78d

【業務内容】
本ポジションでは、事業責任者やプロダクト企画メンバーと連携しながら、フロントラインワーカー領域の人材紹介事業における、AIプロダクトやデータ利活用基盤の開発を技術面からリードしていただきます。
自ら設計・実装に携わりつつ、技術選定やアーキテクチャ設計、外部開発パートナーとの協働を推進するプレイングマネージャーとして、既存システムの運用・エンハンスからAIを活用した新規開発、将来的な内製化までを担うポジションです。

※ピープルマネジメント専任ではなく、技術・開発を軸に、事業成長を支える開発体制や仕組みをつくることを期待しています。

【具体的な業務内容】
■プロダクト・システム開発

• フロントラインワーカー領域の人材紹介事業を支える-業務システムの設計・開発・運用
• 求職者データや求人データを蓄積・活用するデータ利活用基盤の設計・開発・改善
• 蓄積したデータを事業分析、プロダクト改善、マッチング、CA支援につなげる仕組みの開発
• AIを活用した新規プロダクト・業務支援機能の技術検証、設計、実装
• 将来的な内製化を見据えたアーキテクチャや開発基盤の整備

■技術・開発リード

• 技術選定、アーキテクチャ設計、非機能要件の整理
• コードレビューや開発ルールの整備を通じた品質向上
• AIを活用した開発プロセスの設計・改善
• 技術的な課題の抽出、優先順位付け、解決方針の策定
• 開発ロードマップを踏まえたタスク設計・進捗管理

■プロジェクト・パートナーマネジメント

• 開発ベンダー、業務委託エンジニアとの要件・仕様・進捗・品質管理
• 外部で開発されたシステムの引き継ぎ
• 引き継ぎ後の運用・エンハンス体制の構築
• 社内外の開発メンバーが協働しやすいプロセスや役割分担の整備
• メンバーへの技術的な支援やレビュー

■事業・プロダクト企画との連携

• 事業責任者やプロダクト企画メンバーとの開発テーマの整理
• ビジネス上の課題や要求を、実現可能な要件・仕様に落とし込むための支援
• 技術・コスト・スピード・運用を踏まえた選択肢の提示
• プロダクト開発組織や関連部門との連携強化

【本ポジションの魅力】
■AIプロダクトとデータ基盤の開発を、技術面からリードできる
AIを活用した新規プロダクトや、求職者・求人データを扱うデータ利活用基盤の開発に携われます。自ら設計・実装を担いながら、技術選定やアーキテクチャ設計、AI駆動の開発プロセス、将来的な内製化まで、事業を支える技術基盤づくりをリードできる環境です。

■ビジネスサイドと近い距離で、事業課題を技術で解決できる
事業責任者やプロダクト企画メンバーと直接連携し、人材紹介の業務やユーザー課題を理解したうえで開発を進めます。決められた仕様を実装するだけではなく、事業として何を実現すべきかを考え、技術・コスト・スピードを踏まえた解決策を提案できるポジションです。

■フロントラインワーカー領域の人材紹介モデルを変革できる
人材不足が深刻なフロントラインワーカー領域において、キャリアアドバイザーの経験やノウハウに依存する人材紹介モデルの変革に挑戦しています。パーソルグループのデータや顧客基盤を活用しながら、人とAIを組み合わせた新しい人材紹介の仕組みを、事業の成長フェーズからつくることができます。

■経験豊富なプロフェッショナルとともに開発を推進できる
事業と技術の双方に知見を持つプロフェッショナルと近い距離で、開発テーマの整理から技術的な意思決定、実装・改善まで取り組めます。技術だけに閉じず、事業課題をプロダクトへ落とし込む視点を得られる環境です。

■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

【必須要件】

• 業務システムにおけるアーキテクチャ設計および、開発を技術面から牽引した経験
• 技術選定や設計方針の策定など、プロダクトの技術的な意思決定を担った経験
• 事業部門や外部開発パートナーなど、複数の関係者を巻き込みながら開発を推進した経験

【歓迎要件】

• エンジニア組織や開発プロジェクトにおけるマネジメント経験
• AI・生成AIを活用したプロダクト、またはデータ基盤の設計・開発経験
• 新規事業における開発体制の構築や、システムの内製化を推進した経験
• HRTechや人材紹介領域におけるプロダクト開発経験

関東

〒 1070061
東京都港区南青山1－15－5パーソル南青山ビル

フレックスタイム制
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00

フレックスタイム制度

フレックスタイム制
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00

フレックスタイム制度

8,000,000 ～ 10,000,000 円

試用期間の説明
原則3か月
試用期間中のその他条件は本契約と同等

給与形態
月給

固定残業
あり

契約期間の定めなし

屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）

健康保険
有

厚生年金
有

雇用保険
有

労災保険
有

無

有

無

無

有

備考
60歳定年、再雇用制度有

無

備考
確定拠出年金（401K）有