LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、発達障害のある児童への学習支援を行う「LITALICOジュニア」や、働くことに障害のある大人への就労支援事業「LITALICOワークス」といった福祉施設を、全国で約400拠点展開しています。社会的ニーズのさらなる高まり、そしてM&Aを通じた周辺領域（ヘルスケアや介護など）への事業拡大を見据え、新規出店（拠点開発）を加速させています。

本ポジションでは、全国で日々運営される各拠点の「新規開設・改修に伴う工事の手配や進行管理」「既存拠点の運営サポート（修繕手配）」「賃貸借契約の更新・条件交渉・管理」といった施設管理業務を担当いただきます。

単なる事務処理ではなく、全国の施工業者・オーナー・管理会社などの社外関係者や、社内の各拠点スタッフ、経理部門と連携しながら、いかに効率的で安全な運営基盤を作るかという「仕組みづくり」から携わることができます。多様なステークホルダーと関係構築しながら、複数の案件を正確にコーディネートする、調整力を存分に活かせるフィールドです。

■具体的な業務内容

当社が運営する拠点の新規開設や既存拠点の運営を支えるファシリティ・契約管理業務をご担当いただきます。

本募集部署では「新規開設」「修繕・運営サポート」「契約管理」「固定資産管理」を担っていますが、ご入社後はこれまでのご経験やスキル、適性に応じてメインでお任せする業務領域を決定します。全国400拠点という規模感に加え、将来的には介護領域や重度障害者向けグループホームなど、異なる種類の施設管理にも携わることができ、高度な専門スキルと多店舗管理のノウハウを身につけることができます。

【業務内容】
経験やスキルに応じていずれかの領域を中心に担当いただきます。

• *1. 新規開設・改修工事の手配**
• 新規拠点開設に伴う工事手配および進行管理
• 協力会社・施工業者との調整、スケジュール管理
• 既存拠点の修繕・改修工事の手配および管理

• *2. 既存拠点の運営サポート**
• 各拠点から寄せられる修繕問い合わせ対応
• 社内関係部署や協力会社との連携・調整
• 必要に応じた修繕工事の手配・進行管理

• *3. 既存拠点の契約管理業務**
• 各拠点の契約情報の管理
• 契約更新手続きや条件調整
• 契約書類の作成・管理・ファイリング
• オーナーや管理会社など社外関係者との各種調整・問い合わせ対応

• *4. 固定資産管理**
• 各拠点の固定資産台帳の作成・更新・管理
• 拠点スタッフや工事担当、経理部門と連携した資産管理
• 年度末の固定資産棚卸し対応

■当社について

当社は「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ障害のある方の一生をサポートする事業展開をおこなっており、プラットフォーム基盤とリアル事業所を活用し、人生の各ステージに合った個別最適なサービスを提供しています。
国内での障害児・者数は年々増加傾向にあるものの、当社サービスを未だ提供出来ていないエリアもあり、社会的なニーズの高まりに沿って、今後はさらに新規開設ペースを高めていく方針としています。
また、直近では障害福祉分野とシナジーが高い介護領域に事業を拡大しており、今後は段階的にヘルスケア等の周辺領域にも拡大していく想定です。LITALICOグループ全体で、ワンストップで必要な支援を提供出来るよう事業・サービスの拡大を推進しています。

■全国における拠点数（2026年3月末時点）

• 障害のある当事者向け就労支援サービス「LITALICOワークス」159拠点
• お子さま向けソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」215拠点
• IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」23拠点 *オンライン教室も展開
• 重度障害者向けグループホーム「LITALICOレジデンス」1拠点 *FY26は4施設開設予定

■配属組織・研修体制について

配属組織：拠点開発部 拠点管理グループ

入社後は、先輩社員と同じ案件を担当しながら業務を習得していただくOJT形式で進めます。業務の流れや社内外との調整方法など、実務を通して少しずつキャッチアップできる環境です。
また、定期的に質問や相談の時間を設けるほか、日常的にも気軽に相談できる風土があるため、わからないことや困ったことがあればすぐに周囲へ相談できます。　
業務に慣れてきた後は、一人ひとりが案件を担当する体制へ移行します。もちろん、自立後も必要に応じて周囲と連携しながら業務を進められるため、安心して経験を積んでいただけます。

正社員

フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能

あり（3ヶ月）※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、
確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、
持株会制度、社内カウンセラー常駐

【休日休暇】

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制（土日祝）
• 年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
• ライフサポート休暇（有給・無給）

　└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与

• 長期連続休暇(5日以上可)
• 産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）

【その他】

• 副業可
• 定年制なし
• 週32/35時間の時短勤務が選択可能
• 全フロア禁煙
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 交通費支給（上限5万円/月）
• 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
• 人事評価制度

　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります

新規開設ペースを高めていくため、また既存メンバーの産育休取得に伴う増員募集

＜本求人の採用担当＞
久保春香
Mail：haruka.kubo@litalico.co.jp
Mobile：070-3264-6092

拠点開発または拠点管理のいずれかで1名採用

書類選考 > 一次面接> 最終面接 > 内定
※選考は全てオンラインにて実施予定
※個人によって選考回数は増減する可能性があります

最短入社希望

＜想定年収＞
380万円～600万円
※年2回賞与を含む。想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とし、評価・支給は半期毎に実施。

＜内訳＞
月給：275,000円〜435,000円
賞与：円〜円
※固定残業20時間分を手当に含む（36,900円〜58,300円）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施

優先度：高