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【フルリモート可】オーケストレーショングループ マネージャー（統制戦略・アーキテクチャ兼務／リモートワーク中心）

正社員

新設部署

■部門概要
サービスアーキテクチャ管理部は、BAKSDB（媒体管理システムデータベース）をはじめとする全社共有データの「変更統制」と「データガバナンス」をミッションとする組織です。
BAKSDBは事業を越えて多数のシステム（doda／ARCS／CONNECT 等、約16システム）が同一データベースを共有利用しており、データごとの責任者（データ主管）や利用経路が定まっていません。その結果、誰に確認すればよいか分からないまま変更・利用が行われ、システム間・事業間の連携が壊れる障害や、想定外の仕様変更に起因する情報流出のリスクが残っています。
当部は、全社のデータ責任とデータ利用経路を明確化し、変更・公開・利用を「説明可能かつ持続的な仕組み」として統制することを目指します。単なる受付・審査の“役所”ではなく、会社が適切に情報統制できる仕組み（制度・運用・技術）をトータルで提供し、機械化・ガバナンス統制・API統制の三軸で自律的に回る統制基盤へと進化させていく、前例のない立ち上げ組織です。
＜組織構成（3グループ）＞
① ストラテジー＆デザイングループ（統制戦略・アーキテクチャ）：統制の目的・判断基準・利用経路方針の策定、説明責任、アーキテクチャ委員会運営
② オーケストレーショングループ（統制オペレーション）：BAKSDB変更統制の受付・運用、データ主管の任命・履歴管理、委員会運営 ← 本ポジション
③ ストラクチャーエンジニアリンググループ（構造エンジニアリング）：AI分析基盤による構造分析・責務/境界定義・依存/関係の解明の仕組み化

■ポジションのミッション
BAKSDB変更統制の「運用チーム（オーケストレーショングループ）」のマネージャーとして日常運用を統括いただきます。加えて「戦略チーム（ストラテジー＆デザイングループ）」を兼務し、『変更統制を利かせるために“何をやるのか”、そしてそれを“どう説明・説得して組織に効かせるのか”』を設計・遂行いただくことが本ポジションの核です。
統制は、ルールを作るだけでは機能しません。利用実態に基づく根拠を示し、関係組織と合意形成し、判断と履歴を残しながら運用を回して初めて成立します。現場運用（オペレーション）と、統制を効かせる論理・説明責任（戦略）の両輪を担っていただきます。

■業務内容
［統制オペレーション（主務）：BAKSDB変更統制の運用を回す］

• データ主管（テーブル単位の責任者）の任命・運用と、権利／義務／責務の明確化・履行支援
• 変更・利用の相談窓口の運営、利用者を適切なデータ主管のAPI・利用経路へ誘導する一次接続
• 変更管理番号の採番・管理、意思決定・例外承認（ADR）履歴の記録と一元管理
• 承認を伴わない変更や予期せぬ依存度増加の監視・是正、逸脱時のエスカレーション運用
• 変更審査会／相談会など会議体の事務局運営、保守チーム・各事業アーキとの連携
• ストラクチャーエンジニアリンググループのAI分析結果（利用実態・複雑度・危険度スコア）を運用判断へ接続

＜想定される運用テーマ＞

• データ主管定義の受付〜認定〜移譲プロセスの設計・運用／・変更統制の標準フローと判断基準の運用定着

［統制戦略・アーキテクチャ（兼務）：統制を“何で・どう効かせるか”を考える］

• 統制の目的・判断基準・利用経路方針（データ契約含む）の策定と、会社ミッション／プラットフォーム構想／AI活用への接続
• 「なぜ統制が必要か」「どう統制を効かせるか」の説明責任の遂行と、本部・EM/GM・各事業組織との合意形成・交渉
• 統制を成立させるために必要な権限・体制・予算の確保に向けた立案と折衝
• KPI/OKR（BAKSDB依存度の低減、統制到達度）の設計と、統制効果の可視化・報告
• IT審議配下のアーキテクチャ検討会など、全社アーキテクチャ・ガバナンス運営への参画

＜プロジェクト事例＞

• BAKSDB（約1,000テーブル／約2,000 DBオブジェクト／16利用システム以上）の利用実態可視化と主管定義の推進
• 直接SQL・非主管データへの機能追加の抑制と、主管組織のAPI・標準API利用への段階的移行
• AI分析基盤（構造分析・スコアリング・RAG/ADR）を用いた変更可否判断・影響調査の運用高度化

■今後の施策・展望

• 運用で回っている統制を制度化・自動化し、機械化／ガバナンス統制／API統制の三軸で自律運用へ
• AI分析基盤を、データ統制にとどまらずシステム間横断の影響調査・SRE的な障害対応にも展開
• 中期的には、複雑化したBAKSDBから、データ諸元を明確化したプラットフォーム／AIビジネス基盤への段階的移行を統制面から支援

■関連する技術・運用環境
【対象データ基盤】BAKSDB（Oracle）／ARCS 等の基幹DB、全社共有データ
【統制を支える技術（③エンジニアリンググループが構築・運用）】AI分析基盤（LLMエージェント）、関係性DB／グラフDB、ベクターDB・RAG、スコアリングアルゴリズムによる複雑度・危険度判定、AWS／Google Cloud
【運用ツール】Confluence／Jira、Git／SVN、Backlog 等
※本ポジションは実装（コーディング）を主務とはしませんが、AI分析・データ統制の仕組みを理解し運用・意思決定に活かせる方を歓迎します。

■統制対象（担当領域）
BAKSDB（媒体管理システムデータベース）は、dodaに掲載する求人原稿・契約・商品情報等を管理する基幹データベースで、歴史的経緯から事業を越えて多数のシステムが共有利用しています。特定テーブルには複数システムが同一レコードを操作する複雑な構成となっており、全社のデータガバナンス上の最重要課題の一つです。

■魅力
▼仕事のやりがい

• 10年来解決できなかった全社課題（BAKSDBの無秩序化）に、AI・データガバナンスの最新アプローチで挑む、前例のない統制組織の立ち上げポジションです。
• 制度・運用・技術を一体で設計し、会社のデータ統制の“仕組みそのもの”を作り上げる、改善インパクトの大きい業務に携われます。
• GM（部門長）と共に、組織のミッション・権限・体制・予算の設計から関与でき、統制を“回る仕組み”として確立する裁量があります。

▼仕事のしやすさ

• リモートワーク中心の働き方、フレックスタイム制（コアタイム有）で柔軟に働けます。
• エンジニア・専門人材向けの「プロダクト・エンジニア人事制度」により、スキル・市場価値に応じた処遇を享受できます。
• 他組織への体験留学制度など、キャリアや知見が部署内に閉じない仕組みがあります。

■選考フロー
書類選考→1次面接＋適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。

■必須条件

• 基幹業務システム（大規模・共有DBを含む）の開発または運用に関する実務経験
• チームリーダー／マネージャー等、メンバーや案件をリードした経験
• 複数組織・複数事業をまたぐステークホルダー調整、合意形成、説明責任を果たした経験
• 基幹業務プロセスや業務・システムの全体像を把握し、幅広い可動域で立ち回れること

※特定ドメインの深い専門性よりも、基幹業務プロセスへの理解と、組織横断で統制・調整を成立させられる可動域を重視します。

■歓迎する経験・スキル

• データガバナンス／データマネジメント、API戦略、リスク統制、KPI・OKR設計の経験
• 変更管理・構成管理、承認フロー・会議体（審査会等）の設計・運営経験
• RDBMS／Web API（REST）を用いたシステム設計・開発、システム間連携の知見
• エンタープライズアーキテクチャ、マイクロサービス化・移行計画の立案経験
• AI／LLM活用（RAG・エージェント等）を業務・統制プロセスに組み込む取り組みへの関心・経験
• 自組織の利害を越えて全社最適の観点で判断・調整でき、周囲のリスペクトを得て人を巻き込める方

不問

不問

不問

担当リクルーター：宮守 沙千翔
携帯：080-9677-0959／メール：sachika.miyamori@persol.co.jp

全国

〒 1060041
東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー21階

※評価等級によって、時間管理方法が異なります
■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩時間60分）　コアタイムあり
休憩／60分

■裁量労働制：労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態
1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩時間60分）　コアタイムあり
休憩／60分

■管理職：管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態
1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩時間60分）　コアタイムあり
休憩／60分

※評価等級によって、時間管理方法が異なります
■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩時間60分）　コアタイムあり
休憩／60分

■裁量労働制：労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態
1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩時間60分）　コアタイムあり
休憩／60分

■管理職：管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態
1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩時間60分）　コアタイムあり
休憩／60分

8,000,000 ～ 12,000,000 円

試用期間の説明
試用期間：有（3か月間）※管理職の場合6か月　※待遇等変化なし

給与形態
年俸

想定給与
8,000,000 ～ 12,000,000 円 (基本給： 666,700 円 ～)

固定残業
なし

※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当を支給（金額は給与備考をご参照ください）
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給

■雇用形態：正社員（無期雇用）
■試用期間：有（3か月間）　※管理職の場合6か月　※待遇等変化なし
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）​

屋内喫煙可能場所あり

ワークスタイルB・Cいずれかを提示【ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】【ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円/月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給(交通手段問わず)】

• 財形貯蓄制度
• 企業型確定拠出年金
• 長期所得補償保険
• 従業員持株制度
• 団体保険・団体扱い保険
• 福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
• 育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
• TOEIC®優待試験
• インフルエンザ予防接種補助
• 独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
• 通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

大分類(PE職種)のみ

健康保険
有

厚生年金
有

雇用保険
有

労災保険
有

無

有

備考
ワークスタイルに準じたパターンを適用

無

無

有

備考
60歳

無

備考
確定拠出年金制度有