コーポレート企画｜事業成長を支える管理基盤・ガバナンスの仕組みづくり

コーポレート企画｜事業成長を支える管理基盤・ガバナンスの仕組みづくり

正社員

期間の定め：無
試用期間：3ヶ月

フレックスタイム制　コアタイムなし
標準労働時間：8時間
休憩時間：60分

リモートワーク補助金（入社時支給）
シェアランチ制度

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

屋内禁煙

sincereedについて

エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。

■エージェント事業
成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。

[https://sincereed-agent.com/](https://sincereed-agent.com/)

■プロダクト事業

【Resumee（レジュミー）】
少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォームです。
転職エージェントは「自社が契約した企業」しか紹介できず、選択肢を広げたくてもリソースの制約で難しい構造があります。Resumeeでは、私たちが大手企業を中心とした、幅広い求人を提供することで、小規模エージェントでも求職者に最適な選択肢を提示できるようにしています。
[https://lp.resumee-hr.com/agency/](https://lp.resumee-hr.com/agency/)

【Ribbons（リボンズ）】
Ribbonsは、sincereed自身のエージェント事業の生命線となるプロダクトです。
従来の「効率化のみ」を目的とした業務システムとは思想が異なり、求職者のキャリアストーリー、企業の選考基準、決定事例を蓄積し、コンサルタント個人の“頭の中の暗黙知”を”チーム全体の共有知”へ変換します。
さらにAIによる「この求職者にはこの企業が合う可能性が高い」という能動的な提案・対話まで行う“インテリジェントなサービス”へ、いままさに進化しています。

これらのプロダクトに蓄積されるデータを軸に、将来的には求職者向けの新しい転職メディアや、採用企業向けのスカウトサービスなど、転職体験そのものを再設計する取り組みへと展開していく予定です。

■RPO事業
大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。

> *■会社HP*
>
> *[https://sincereed.com/](https://sincereed.com/)*
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> *■会社紹介資料*
> *[https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao](https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao)*
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> *■募集職種一覧*
> *[https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs](/pages/sincereed/jobs)*

*募集背景*

sincereedでは、事業・組織の拡大に伴い、今後さらに強固な会社運営の基盤をつくっていくフェー　ズに入っています。

社員数や事業が増えていく中で、

• 情報を適切に管理する仕組み
• セキュリティに関するルール
• 社内システム・端末等の管理体制
• 会社として守るべきルールやオペレーション

など、これまで以上に会社全体の管理体制を整えていくことが重要になります。

また、中長期的にはさらなる事業成長や将来的な上場も見据え、今の組織規模から準備できるものを計画的に整えていきたいと考えています。

そこで今回、sincereedのこれからの成長を支えるコーポレート基盤・ガバナンスの仕組みづくりを担うメンバーを募集します。

完成されたルールを運用するだけではなく、「今のsincereedには何が必要なのか」を考え、会社の成長に合わせて仕組みをつくっていくポジションです。

業務内容

事業・組織の拡大を支えるため、情報セキュリティやIT統制、社内ルールの整備などを中心に、会社運営に必要となる管理基盤の構築・運用を担っていただきます。

専門領域を一つだけ担当するのではなく、会社の状況や優先順位に応じて、必要な仕組みを順次整えていくことを期待しています。

• 情報漏えい防止に向けたルール・運用の整備
• 情報セキュリティに関する各種施策の企画・運用
• 社内IT・システムに関する管理体制の整備
• PCログ等の管理・モニタリング体制の構築
• 各種社内規程・ルール・オペレーションの整備
• リスク・課題の洗い出しと改善施策の推進
• その他コーポレートガバナンス強化に関する業務

将来的には、事業・組織の成長に合わせて、より高度な内部統制や上場を見据えた管理体制の構築にも携わっていただくことを想定しています。

*応募要件*

以下いずれかのご経験をお持ちの方　

• 事業会社におけるコーポレート・管理部門での実務経験
• 総務・情報システム・業務企画・営業企画等における業務改善や仕組みづくりの経験
• 社内ルール・業務フロー・管理体制等の設計または改善経験

歓迎する経験

• 複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
• 人材業界での就業経験

求める人物像

• 素直に学び、新しいことを吸収できる方
• 物事を構造的・論理的に捉えられる方
• 細かな違和感やリスクに気づき、改善につなげられる方
• ルールをつくること自体を目的とせず、その背景や目的から考えられる方
• 現場とコミュニケーションを取りながら、実際に運用できる仕組みをつくれる方
• 自分の担当領域を限定せず、会社に必要なことを柔軟に拾っていける方
• 成長企業の変化を楽しみながら、自ら会社の基盤をつくっていきたい方

sincereedの強み

• *急成長する事業と組織*

エンタープライズ企業を中心に取引を拡大し、エージェント事業だけでなく、プロダクト・RPOなど複数事業を展開しています。
事業が広がる今だからこそ、コーポレート機能にも新しい仕組みづくりが求められています。

• *経営・事業に近い距離で仕組みをつくれる*

決められたルールを運用するだけではなく、会社のフェーズに応じて「何を整えるべきか」から考えていくポジションです。
経営・各事業部と連携しながら、会社全体に関わるテーマを推進することができます。

• *これからの会社を支える仕組みを自分たちでつくる*

組織が完成してから参画するのではなく、これからさらに拡大していくタイミングだからこそ、会社の土台そのものをつくる経験ができます。

バリュー

1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。

2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。

3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。

4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。

5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。

6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。

*選考フロー*

• 書類選考
• 面接2〜3回（人事・企画マネージャー・代表）

人材紹介業務
(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313280)

プライバシーマーク取得
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