募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

• 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
• ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
• 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。

今回、事業拡大に向けて、マーケティング組織のマネージャー候補を募集します。デジタル広告の実務にとどまらず、マーケティングを手段として、プロダクトのアップデーもしながら、事業そのものを伸ばすポジションです。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

仕事内容

FoodsLabo・HotelsLaboにおける会員登録のグロース、KPI策定、達成戦略の立案、求職者側の集客チャネル開拓・検証と、運用全般をお任せします。

セールス組織・プロダクト組織と密に連携し、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIの達成を担っていただきます。

1.マーケティング

• 広告予算の適切なアロケーション企画
• Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)
• CPAカーブ分析、数値最適化
• 会員獲得施策の企画・実行
• マーケティング効果測定・改善

2.セールス組織DX

• Salesforce周りの改修・DX企画
• オペレーションのDX、業務時間削減施策
• KPIモニタリングシート設計・運用
• 全社のDX推進

3.全社KPIのモニタリング基盤構築

• KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化

4.マーケティング組織のマネジメント

• メンバーの目標設定・育成・評価、1on1を通じた成長支援
• 事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案と、年間の予算・効果計画の策定

属人化を排し、誰でも成果を出せる型化・仕組み化の推進

※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d

※取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815

※執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力
https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4

※新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織
https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a

他のマーケティング組織と何が違うのか?

1.マーケティングだけに閉じない。プロダクト・セールスまで横断できる

• マーケティングはマーケティング、プロダクトはプロダクトと縦割りになりやすいが、クオレガはマーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携する組織体制
• 「営業が強いからプロダクトが強くなる。プロダクトが強いからマーケティングが強くなる」──この循環そのものを設計できる
• 求人数、スカウト送信数、応募数、決定数。事業のKPI全体を見渡して打ち手を考えられる

2.リクルート出身役員2名の直下で、意思決定の量と質を高められる

• 執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者として最大15名の組織マネジメントと事業計画策定を経験
• 取締役COOもリクルート出身。エンジニア×マーケターの両方の経験を持つ
• 目的思考、課題起点のアプローチ、定量達成へのコミットメント。この「当たり前」を至近距離で学べる環境

3.クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス

• デザイナー組織をインハウスで保有。マーケティングとプロダクトのスピードを両立
• クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー

4.新卒比率60%の組織で、「再現性のある仕組み」を作る面白さ

• 新卒中心の若い組織だからこそ、属人性を排し、誰でも成果を出せる型を作ることに価値がある
• 素直でポテンシャルの高いメンバーが、自身の指導で成長していく手応えを得られる

マネージャーとして、施策推進だけでなく組織そのものを作る経験を積める

カルチャーがわかるインタビュー

• カルチャーデック

https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck

• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長

https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815

• HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力

https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4

• 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任

https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4

• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決

https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d

• 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

PURPOSE

• *「日本の価値を上げる」**
• 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
• 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
• 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

正社員

〔勤務時間〕
9:00～18:00

〔その他〕
休憩時間　　　：60分
時間外労働有無：有
土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

年間休日120日、週休2日制（土日、祝）

■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）

■休暇制度

• GW休暇
• 夏季/冬季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前/産後休暇
• 育児休暇
• 永年勤続表彰休暇
• ファミリー制度休暇

有（6ヵ月）※補足事項なし

■待遇・福利厚生

• 住宅手当（上限2万円）
• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
• 慶弔見舞金
• 導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
• 健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
• 予防接種
• 全社イベント
• 納会（会社負担／和食～一流レストラン）
• 退職金制度（確定給付企業年金）
• バースデーシップ
• 社内ドリンク制度
• アルムナイ制度
• 社内表彰制度
• 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
• 書籍購入制度（諸条件あり）
• 会員制リゾート施設
• 時短社員制度
• スポンサー特典

私たちは「日本の価値を上げる」というパーパスのもと、インバウンドによって成長する「これからの日本」を、飲食店・ホテルの採用課題の解決を通じて支えています。

訪日外国人旅行者数は2025年に過去最高となる4,200万人を突破し、今後もさらなるインバウンド需要の拡大が見込まれています。2030年には訪日外国人旅行者数6,000万人を見込んでおり、飲食・ホテル業界における人材ニーズは今後ますます高まっていくと考えています。

こうした市場環境を成長機会と捉え、私たちはこれからのさらなる事業拡大を見据え、組織体制の強化を進めています。
今回の採用では、これまでの経験を活かして事業成長を牽引し、組織をさらに大きくしていける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

1～2人

書類選考→1次面接（WEB）→2次面接（WEB）→最終面接（対面）
※ポジションや役職によって変化する可能性があります
※最終面接と併せて適性検査（性格診断系）をご案内させていただきます

随時

中