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求人詳細
- 職種
- 【コーポレート部】労務担当
- 勤務地
- 東京本社：東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
- 給与
- 応相談
仕事概要
▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech !（ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。
2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始しました。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。現在は、プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員の双方を支援する多様なプログラムを展開中です。
また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。
2021年にはDX事業部を立ち上げ、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かして、大手企業を中心に、業界や規模を問わず150社以上の企業に対しDX人材育成サービスを提供しています。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。
▼業務概要
コーポレート部の総務労務グループにて、労務オペレーションの実務を中心に担っていただきます。日々の勤怠管理・入退社手続きから、就業規則・規程の整備、労務リスクへの対応まで、組織の基盤を支える幅広い業務をお任せします。
加えて、IPO準備フェーズにおける労務系の管理体制構築や、監査法人・証券会社対応といった上場準備実務にも携わっていただきます。少数精鋭のチームで、確立された型に沿って業務を回すだけでなく、未整備の領域を自ら整えていくフェーズです。
▼業務内容（具体的には）
＜労務オペレーション＞
- 勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン）
- 給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当）
- 入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き）
- 各種証明書の発行
- 労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）
- 就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂
＜上場準備実務サポート＞
- 上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築
- 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応
- 労務系エビデンス資料の集計・作成
▼ポジションの魅力
◇IPO準備の最前線で、労務の「仕組み」を創る手応え
ルーチンワークにとどまらず、上場に向けた労務管理体制の構築や、未整備の業務フローを1から整える経験ができます。監査法人・証券会社対応など、IPO前後でしか得られない実務に当事者として関われます。
◇労務としての市場価値を高めるキャリア
IPO前後という企業の転換期における労務実務は、管理部門のキャリアにおいて希少価値の高い実績となります。委託先の社労士事務所と連携しながら、実務の全体像を俯瞰して回す力が磨かれます。
◇少数精鋭ゆえの裁量と成長機会
コーポレート全体が少人数のチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことが可能です。経営や事業の成長を、労務の側から直接支える実感を得られます。
雇用形態
正社員
勤務体系
＜就業時間＞
フレックスタイム制
- コアタイムなし
- 標準労働時間 10:00〜19:00
※リモートワーク可（週1〜2回出社あり）
＜休日・休暇＞
- 有給休暇：初年度10日
※入社時期に応じて入社時に付与
- 週休2日制、土・日・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 住宅手当（3km以内居住の場合1万円）
- リモート補助（一時金）※一部職種に限る
- キックオフイベント
- 社内部活動
募集背景
業務拡大・既存社員の退職に伴う欠員補充
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 適性検査（Web）
- 二次面接
- リファレンスチェック（HERP Trust）
- 最終面接（対面）
※場合によってメンバー面談をフローに追加します。
募集期間
遅くとも2026年10月1日入社
待遇
年収：450〜600万円
月給：33.4〜44.5万円（固定残業代含む）
∟内訳：
- 基本給：254,118〜338,690円（固定残業代を除く額）
- 固定残業代：79,882〜106,310円（40時間分のみなし残業手当として支給。40時間を超える場合には超過時間外手当として全額支給。）
※現職年収及び、これまでの実績に応じて検討します
優先度
高
求める人材
必須スキル
- 事業会社での労務実務経験（3年以上）
- 勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務の月次対応を、自立して推進できる方
※給与計算・社会保険手続きの実務は社労士事務所に委託しています
- 労働基準法、育児・介護休業法など、労務に関わる法律についての基本的な知識がある方
歓迎スキル
- SmartHR（その他の従業員管理システムでも可）での運用経験がある方
- 100名以上の非正規社員の労務管理の経験がある方
- 退職者面談、産休・育休社員の面談など、社員からの相談窓口として対応した経験がある方
- IPO準備または上場企業での労務実務経験
- スタートアップ、ベンチャー企業でのバックオフィス経験
求める人物像
- ライフイズテックのミッションに共感いただける方
- 難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
- 従業員一人ひとりに寄り添い、丁寧かつ迅速に対応できるホスピタリティをお持ちの方
- 既存のやり方に捉われず、業務改善を自ら提案・実行できる方
- 幅広い業務に柔軟に対応し、自らの市場価値を高めたい方
ターゲット
＜ペルソナ・経験の具体＞
■年齢：20代後半〜30代（メンバー想定）
■居住地
一都三県（関東近郊で、何かあった時に出社できる距離感）
※押印・郵便対応や労務手続きがあるため、週1〜2日の出社はMUST
■経験（must）
- 事業会社での労務実務経験（3年以上）
- 勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務の月次対応を自立して推進できる
- 労働基準法、育児・介護休業法等の基本的な知識
■経験（want）
- SmartHR等の従業員管理システムの運用経験
- 100名以上の非正規社員の労務管理経験
- 退職者面談、産休・育休面談など社員の相談窓口対応経験
- IPO準備／上場企業での労務経験
- スタートアップ・ベンチャーでのバックオフィス経験
■働き方
- 出社頻度：週1〜2回程度
- 入社後：現在の担当者が対応している労務系業務の引き継ぎからスタートしていただきます
■求めるスタンス
- カオス耐性（スタートアップなど整っていない中で、幅広い業務に柔軟に対応し、自己成長していきたい方 等）
■その他
- 労務に軸足をおき、キャリアを構築していきたい方を歓迎
- 小さなお子さんがいることを理由に安定的な働き方にシフトしたいという方は基本的にNG（転職理由観点）
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■以下は書類でノックアウト
- 自己都合の短期離職（2年未満）が複数回ある方
- 1回でもメンタル不調で休職・退職した経験がある方
- 残業ができない、したくないことが転職理由の方
企業情報
企業名: ライフイズテック株式会社
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