2028年新卒採用　ビジネス職本選考エントリー

2028年新卒採用　ビジネス職本選考エントリー

正社員

• 9:00~17:30（休憩：60分）

【諸手当・福利厚生】

• 慶弔金制度
• 各種専門書籍購入費：全額補助
• 自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）
• 部活動（フットサル部、ディズニー部、ラーメン部　等）
• 資格取得支援制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙

新卒入社者を募集させていただく想い

日本の後継者不足問題は、日本の人口動態上、継続的に続く大きな社会問題です。
私たちはそれをM＆Aという手法で解決を目指しています。
そのM&Aを、人による仲介業ではなく、テクノロジーを活用したプラットフォームビジネスとして実施しているのが我々BATONZです。
これまでM＆A実行する為に必要だった高額な手数料や膨大な工数/時間を圧縮し、誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M＆Aが出来る社会を実現していきます。
日本の後継者不足問題は、今後も継続的に続く大きな社会問題であり、我々の会社も長期的な視点で会社を成長させていく必要があります。
その為には、BATONZの企業文化やVISONを深く理解し、体現し、社内外に伝播できる人材が必要です。
だからこそ新卒入社の皆様が未来の経営を担い、M＆A業界の変革に熱狂しながら取り組んでくださることを期待しております！

弊社の魅力

• 事業そのものが社会貢献性が高い

私たちがKPIとしているM&Aの成約数は、社会課題である後継者不足の課題の解決の数と同義です。日々、多くのお客様から「ありがとう」をいただき、社員はやりがいを感じながら仕事をしています。

• 経営に必要なスキルが1年目から身に付く

M&Aは、ファイナンス、HR、リーガルなど経営上必要なスキルを総合的に使って実施するため、「経営の総合格闘技」と呼ばれています。そのため、どの職種に配置されたとしても、必然的に上記のスキルを身につけていただくことになります。

• 圧倒的な意思決定機会の多さ

M&Aの成約は、売り手買い手企業において、経営の意思決定の場となります。
私たちの事業では、1人当たりの年間成約数が一般的な仲介会社の15倍あり、「経営の意思決定」経験機会が圧倒的に多くなります。

このような方にお勧めです！

• 社会貢献に興味がある方
• 地方創生に興味がある方（後継者不足は特に地方で大きな課題です）
• M＆Aに興味がある方
• 経営スキルを早期につけたい方
• ハイスピードで成長したい方
• ベンチャーかつ成長企業でチャレンジしたい方
• 新しい事業を作ることに興味がある方
• テクノロジーを活用したITビジネスに興味がある方

職務内容

本求人については、総合職としての募集となります。
配属部署の決定は、今後の選考を通じて皆様のご希望/ご経験/強みをお伺いしながら行います。
ご入社される皆様が最も早く成長できる環境で、一日でも早くBATONZの経営に参画していただけるミッションと業務をお任せする予定です。
また入社後も半期に一度の人事異動にて、抜擢任用（役職付与）・配置転換（部署異動）は積極的に行っております。
（今年度は未来の経営を担う方を募集しておりますので、可能な限り幅広く業務経験していただければと思います。）

◆新卒1年目で配属可能性のある職種
M＆Aコンサルタント、法人営業、事業企画、マーケティング、エンジニア、コーポレートスタッフ

社員インタビュー記事

社会人経験が3年以内のタイミングでBATONZにジョインし、20代でマネジメント経験や事業企画経験を積み、自分自身のキャリアを主体的に築き上げている若手社員のインタビュー記事です！
新卒入社される皆様には、彼ら以上の成長速度を期待し、成長を支える環境をご用意しております！

• [M＆Aコンサル職](https://note.com/13atonz/n/nfb2f3e6de665)：徹底して成約に向き合うためのマイルール「こだわりの全てはお客様のため」
• [SaaS営業職](https://note.com/13atonz/n/n7ac0a6e2f4eb)：圧倒的成果の秘訣は「旗を立ててやり切る」
• [事業企画職](https://note.com/13atonz/n/na12a83bcd4e2)：事業をリードしていく者にとって「現状維持は衰退だ」

応募要件

• 2028年3月卒業見込みの方（大学、大学院卒業の方 ※学部・学科・専攻不問）
• バトンズのMission/Vision/Valuesに共感いただける方
• ネイティブレベルの日本語力を有する方