• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

「良いプロダクトなのに、届いていない」——営業をしていると、必ずこの壁にぶつかります。

jinjerは10年をかけて、人事労務・勤怠管理・給与計算といった人事業務を効率化し、散らばった人事データを1つのデータベースに集約するプロダクト「ジンジャー」を磨き続けてきました。

あとは、これをどう届けるか。直販で1社ずつ積み上げるやり方だけでは、届く速度に限界があります。

だから私たちは、全国に販売網を持つ企業と手を組むパートナーセールス組織を強化しています。彼らの営業がジンジャーを売れる状態を作る。1社ずつ売る足し算から、何百人の営業が売る掛け算へ。

今回は、その広がりを一段加速させるための募集です。パートナーの現場に入り、「ジンジャーなら売れる」を一件ずつ実感に変えていく。あなたがこれまでに培った営業力を、何十倍にも広げにいく仕事です。

パートナー企業の営業が、自社の商材としてジンジャーを売れる状態を作る仕事です。

担当パートナーの本部と施策を描き、各支店に足を運んで現場を動かし、生まれた案件をフィールドセールスと連携して受注につなげます。主戦場はパートナー経由の顧客紹介を生み出すところ。そのうえで、難易度の高い案件には同行してクロージングまで踏み込みます。

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• *【具体的な業務内容】**
• パートナー本部との戦略立案

主要パートナー企業の本部と密に連携し、共同キャンペーンの企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを立案・実行します。全社戦略を踏まえつつ、担当パートナーごとの勝ち筋は自ら設計します。

• 支店・現場の営業支援

各支店に足を運び、ジンジャーの勉強会を実施。個別の案件相談にも一件ずつ対応し、パートナー営業の受注率を上げていきます。

• 難案件・大型案件のクロージング支援

難易度の高い案件や大規模案件には同行し、提案書の作成から関わってクロージングまで支援します。

• 共同マーケティング

特定のターゲット業界や地域に特化した共催セミナー・展示会を、企画から運営まで担います。

• パートナーマネジメントの土台づくり

条件面の折衝、新規パートナーのオンボーディング設計など。まだ型が固まっていない領域も多く、自分の手で作りにいけます。

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

6,000,000円～20,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（2〜3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

一言で

ITツールの新規開拓で支店トップ級の数字を作ってきたが、「自分1人が回れる件数」が成長の天井だと気づき始めた29歳。売る側から、売らせる側へ回りたい。

スナップショット

年齢：29歳（コアレンジ27〜33歳）
性別：不問（※本ペルソナは解像度を上げるため男性像で記述。選考基準ではありません）
家族構成：既婚・子どもなし（共働き、妻は正社員）。1〜2年内に子どもを考えており、年収の伸びしろとハイブリッド勤務の両方に敏感
居住地：東京23区西部〜城南、または埼玉・神奈川の私鉄沿線（新宿までドアツードア40〜60分圏）
現役職：法人営業／主任・チーフクラス（メンバー職だが、後輩2〜3名のOJTと同行を任されている）
現年収：540万円（レンジ480〜580万円）。基礎給＋賞与＋歩合で、達成月の歩合で上下する変動型

出身企業（イメージ）

• 大塚商会、リコージャパン、キヤノンマーケティングジャパン、富士フイルムビジネスイノベーション、内田洋行系などのOA・IT機器販売会社の新規開拓部隊
• DIS（ダイワボウ情報システム）、SB C&S、シネックス、丸紅I-DIGIO系などITディストリビューターの販売店担当
• 地場の情報機器販売会社、通信キャリア系の代理店・法人営業
• ビジネスフォン・ネットワーク・セキュリティ商材の法人営業

これまでのキャリア（イメージ）

• 1〜2年目｜量で鍛えられた

中堅私大を卒業し、新卒でOA機器販売会社へ入社。配属初日から飛び込みとテレアポで1日80件。複合機を売り切る文化のなかで、断られ続けても翌日また回る耐性を身につけた。

• 3〜4年目｜単品売りから複合提案へ

支店の新規開拓で予算達成を継続し、社内表彰を1〜2回受賞。複合機単品から、ネットワーク・セキュリティ・グループウェア・クラウド勤怠などの複合提案へと幅を広げる。この過程でクラウド人事労務ツールを提案した経験があり、顧客が抱える人事業務の非効率を肌で知っている。

• 5年目～現在｜「教えて売らせる」方が伸びると気づいた

主任に昇格。年間予算1.2〜1.5億円を持ち、達成率100〜120%で着地。後輩のOJTと同行を任されるようになり、自分が売るより、後輩に売らせた方が支店の数字が伸びることを体感し始めた。
一方で、扱える商材は本部が決めたものだけ。メーカー側の販促条件やキャンペーンは「降りてくる」もので、自分では変えられない。支店の現場でいちばん売れている自分が、その設計に一切関与できないもどかしさが溜まっている。

※随時更新します

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。

• 金井一真（070-7598-0904）

※随時更新します

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)