《東京》役員・経営者向け研修オペレーション企画設計・運営／営業推進（プロフェッショナル職）

正社員

無期

フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間　1時間
参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例）

※研修準備のため、2か月に1日程度、朝当番をお願いする場合がございます。（朝当番時の出社時間は8時です）なお、個別のご事情により対応が難しい場合は、社内申請に基づき、当番免除についてご相談いただけます。

• 交通費支給（当社規定による）
• 退職金制度有り（定年：60歳）
• 継続雇用制度有り（65歳まで）
• 持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 海外短期留学支援制度
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

チームリーダー１名、メンバー3名（以上女性）、その他ディレクター兼講師2名（男性）

まずは本ポジションの中核業務（研修オペレーション全般・営業推進）に習熟いただき、その上で、ご志向やスキルに応じて、

• 「営業同行/顧客商談」「特定業務の企画設計業務（カリキュラム/講師編成提案等）」にも携わっていただく
• チームメンバーの育成や、リーダーもしくは補佐としてチームマネジメントを行っていただく

などの、チャレンジの機会を想定しています。

日常の業務をただこなすだけでなく、ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながらチャレンジしスキルアップをしていただくことで、キャリアの選択肢も増えていくことと思います。

＜通常の1日のスケジュール例＞
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 社内外関係者とのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 事務作業・業務設計など
14:00-15:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
15:00-16:00 研修外部会場との打合せ
16:00-17:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
17:00-18:00 事務作業・企画書作成など

＜特別な1日のスケジュール例：研修へ同席する場合の1日（9-3月の間、月2日程度）＞
08:30-09:30 研修プログラム実施に向けた準備・設営・サポートメンバーへのディレクション
09:30-17:30 研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
18:30-20:00 受講者との夕食懇親会（任意）※不参加の場合にはこの間に翌日クラス設営
20:00-20:30 翌日クラス設営

※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。※土日に勤務した場合には、平日に振替休日を取得できます。

5～10時間程度/月

グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。

※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
【下記以外】
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

1名

• 大企業役員やベンチャー起業家が集い、切磋琢磨して学び合う役員向け研修「知命社中」。その運営を担う事務局の中核として、経営への理解を深めながら、研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進をプロフェッショナルとして遂行いただきます。既存のオペレーションを改善しながら着実に進めつつ、前例や型のない領域でも自ら考え、創意工夫しながら、前に進めていく手応えのあるポジションです。*

*業務内容*

*関わるサービス*

• 【[グロービス法人部門](https://recruiting.globis.co.jp/work/gcs/)】*  年間約3,600社、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援しつづけています。
• 【「[知命社中](https://chimeishachu.globis.co.jp/)」プログラム】*  上記グロービス法人部門で立ち上げた、役員向け研修「知命社中」は、2016年の開講以来10年間で、大手企業役員・起業経営者など、多様な参加者累計約300名となり、濃密でパワフルなエグゼクティブコミュニティへと拡大を続けています。 

各界の第一線で活躍する講師による異次元の刺激、そして参加役員同士の本気の議論による切磋琢磨を通じて、日本のリーディングカンパニー変革の後押しに貢献しています。 

■ご参考情報

• [知命社中のご紹介動画](https://globis.box.com/s/g6kw67o069lo7m4qiz2o8fd7bbl26hzo)
• [講師、修了生登壇のセミナー動画](https://globis.jp/article/f5il8aw6yel/)

業務詳細

大企業役員や起業家が集う研修[「知命社中」](https://chimeishachu.globis.co.jp/)プログラムの事務局業務をメインとして、社内外の様々な関係者と協業しながら、「研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進」を担っていただきます。 

• 【主な業務内容】*  

①研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）

• オペレーションプロセス＆リソース構築・業務改善
• 研修全体のプロセスマネジメントと実行（スケジュール管理、会場手配・打合せ）、研修運営サポートメンバーに対するディレクション
• ステークホルダー（顧客/参加受講者/講師/社内営業担当者等）との正確かつ迅速なコミュニケーション（案内・問合せ・当日アテンドなど）

単なる接遇やサポートに留まらず、プログラム（カリキュラム含め）企画の趣意を理解した上で、役員・経営者層に対してアサーティブにコミュニケーションを確立し、学びを最大化するための環境・オペレーションを設計・運営いただくことを期待しています。

②営業推進

• HP管理、プログラムの社内外発信（記事・セミナー開催等）
• 営業推進（申込進捗管理、社内外の問合せ対応など）※スキルに応じて営業同行・顧客面談の機会あり

 
③修了生（役員）コミュニティの活性化にむけた施策（リユニオン等）の企画サポート・運営設計・実行

• 【本ポジションの魅力】*  

本ポジションの最大の魅力は、役員・経営者層と日常的に接点を持ちながら、「経営とは何か」への理解を実務を通じて深められることです。事務局運営に習熟いただいた上で、ご志向やスキルに応じて、営業同行、カリキュラム/講師編成の提案にも携わる機会もあります。「自由と自己責任」を重んじる組織文化のもと、与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、創意工夫しながら前に進める裁量があります。オペレーション設計・業務改善ではAIも積極的に活用して生産性を高めることを志向する方を歓迎します。

部門紹介

グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアント企業、経営トップ・経営リーダーから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 

株式市場から見るグロービス法人部門

• 日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり
• DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％

 
【参考リンク】 
採用関連情報：[法人部門のご紹介](https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/) 
採用関連情報：[法人部門の記事（GLOBIS HUB）](https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/) 
事業関連情報：[法人向けサービスサイト](https://gce.globis.co.jp/)　
動画でみるGCS部門：[紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=36rMG6VoPD8&t=10s)

応募資格

> *必須要件*

• 対顧客経験（営業、営業アシスタントなど）または、社内外との折衝経験が3年以上ある方

　※上記に加えて、経営層・事業責任者と折衝・協働したご経験があれば尚良し

• Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
• 9月₋3月、5月は研修運営のため、月1回土日勤務が可能な方（年間計8回。うち4回は宿泊を伴う国内出張）
• 定型業務（細かさ・正確さを求められる業務）／非定型（前例や型のない業務）を楽しみながら両立できる方
• チーム・社内外問わず複数の関係者と協働できる方（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる）
• マルチタスクで、納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる方

状況や方針の変化を前向きに捉え、走りながら考えて柔軟に対応できる方（いわゆる「朝令暮改」にも耐性があり、変化を楽しめる方）

• 「自由と自己責任」の文化のもと、当事者意識を持ち、他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方
• AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
• 社会人就業経験3年以上
• 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
• グロービスの事業および[グロービス・ウェイ](https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方

> *歓迎要件*

• ベンチャー・スタートアップ等で一定の裁量を持ち、定型業務に留まらない幅広い業務をご経験された方、その上で業務を一定仕組み化されたご経験がある方
• 研修事業、またはセミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方
• 自ら企画・施策を立案し、最後までやり切ったご経験（規模・分野は問いません）

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/