リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。

現在はM&A仲介、コンサルティングファーム、FAS、PE・VC、大手金融機関、不動産(デベロッパー、不動産ファンド)、IT・スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。

リメディではヘッドハンターの生産性・支援品質を最大化するため、社員専用プロダクトの開発・運用を行っております。加えて各種マーケティング活動を行いながらも、業界最高水準のインセンティブ率を設定しております。

それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。

• *◆ 業界トップクラスの実績×強固なブランディング。事業加速のための経験者募集！**

当社は創業期からM&A仲介業界への支援に特化し、業界をリードする実績を積み上げてきました。現在の強固な基盤を活かし、さらなる成長を遂げるための「即戦力メンバー」を募集いたします。

• *【リメディの強みと現状】**

圧倒的な実績： 累計500名以上の支援実績及び複数の企業様からの表彰歴
強力なブランディング： YouTubeでの大手企業代表との対談等により、高い認知度と集客力を確立
組織の現状： 現在、社内のM&A仲介経験者は1名

すでに成果を出しやすい「強力な集客・認知の土台」が整っているため、経験者の方であれば、早期から高いパフォーマンスを発揮していただける環境です。
私たちと一緒に事業をさらにスケールさせていきませんか？

• *1.企業・求職者の双方を一気通貫で支援するモデル**

リメディでは、1人のヘッドハンターが採用企業と求職者の双方を一気通貫で担当する両面型モデルを採用しています。

採用企業への要件定義・求人提案から、候補者へのキャリア提案、選考対策、日程調整、条件交渉に至るまで、すべてのプロセスの伴走をお任せします。

採用企業様のリアルな採用背景と、候補者の本音（意思決定軸や懸念点）を同一人物が齟齬なく理解することで、双方にとって最適な意思決定を行える環境を自らの手で構築できることがこのモデルの最大の価値であり面白さです。

• *2.業務効率化・高度化に向けた自社プロダクトの内製**

ヘッドハンター専用の社内プロダクトを内製し、求人検索・提案等の煩雑な業務の効率化を進めています。定型業務を圧縮し、提案設計・面談・選考支援といった付加価値の高い業務に時間を投下できる環境を整えています。

• *3.業界最高水準の報酬・評価制度**

リメディは人材業界において最高水準のサービスを実現することを目標としており、その実現には業界最高峰のプロフェッショナルによる組織構成が不可欠と考えています。プロダクトやマーケティングなど各領域への積極投資と並行し、最高品質のサービスを支えるプロフェッショナルに正当に報いるべく、リメディは業界最高水準の報酬設計を実現しています。

上記の制度設計を、リメディでは以下4つの要素で実現しています。

• ベース年収（現年収を考慮）
• 個人業績連動インセンティブ
• 会社業績連動インセンティブ
• ストック・オプション

以下は実際の年収事例です。

• 年収事例（2024年12月実績値）
• 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円
• 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円
• 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円
• 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円

その他借上げ社宅制度等の福利厚生もございます。
※その他、借上げ社宅制度等の福利厚生も完備しています。
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

• *4.自由度が高く効率的な働き方**

リメディでは各メンバーに生産性を最大化していただくため、リモート勤務やフレックス制度を運用して効率的な業務環境を提供しております。

• *【リモートでの勤務】**

リメディではリモートワークを導入しており、原則として週2日リモート勤務が可能です。

• *【フレックス制度】**
• 所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をしていただいております。
• 最低勤務時間として1日4時間以上という条件を設定しております。
• ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。

• *【残業時間】**

ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。（2025年10月、11月のPCログ実績値）

• *5.多様なバックグラウンドを持つ、専門知識豊富なヘッドハンター**

リメディでは人材業界未経験者が全体の8割となっており、各業界での実務経験を持つメンバーが在籍しています。

各業界での実務経験をもとに得た知見を活かしながら、業界・企業・キャリアへの理解を深め、専門性の高い支援を行っています。

以下はメンバーの出身領域の一例です。

• *M&A仲介・金融・保険**
• fundbook、三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、SMBC日興証券、プルデンシャル生命保険

• *コンサルティングファーム・SIer・FAS**
• BCG、KPMG、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ、フォーティエンスコンサルティング、NTTデータ

• *人材・エージェント**
• 株式会社リクルート(キャリアアドバイザー、データサイエンティスト)、エス・エム・エス、アサイン

• *事業会社・メーカー**
• 住友商事、兼松、キーエンス、ファイザー、AMAZON、本田技研工業、デュポン、セキスイハイムグループ、阪急阪神ホールディングス、ニトリ

営業経験者だけではなく、経理・データサイエンティスト・研究開発者等の職種の方も大活躍中でございます。

弊社でトップクラスの実績を出しているのは、兼松株式会社の経理出身のメンバーです。

• *6.充実の育成体制**

リメディでは、入社初期からヘッドハンターとして成果を最大化するため、育成専任マネージャーを設けたフォローアップ体制を整備しています。

育成専任マネージャーは元トッププレーヤーが担っており、マネージャーは個人売上によるインセンティブが無く、メンバーの売上高を中心に評価される仕組みとしているため、商談同席をはじめとするメンバー育成へのコミットを制度的にも行いやすい環境を構築しております。

その他、知識テスト含めた学習ツールが豊富にございます。

ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。

• *1. 求職者様のご支援**
• *1-1. 解像度の高いキャリア提案**

M&A仲介・FAの違い、各社のディール構造、人材流動性の実態を自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。

自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストM&A仲介（事業会社・PEファンド・スタートアップ等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。

• *1-2. 選考対策支援**

M&A仲介業界への参画にあたり、実際に選考を経験したアドバイザーだからこそ、各社が求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。バリュエーション、各社のインセンティブ構造や案件獲得方法などの各社の強みを解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。
またリメディには体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに各社別の実態・案件内容の解像度を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。

• *2. 採用企業様のご支援**
• *2-1. 採用企業様の開拓**

経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。

経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。

能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。

• *2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング**

経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。

M&A仲介実務経験を活かし、案件の種類、チーム構成、求めるスキルの背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。

リメディのM&A仲介特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。

• *2-3. 採用企業のプロモーション支援**

YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。

特にM&A仲介業界を志望する候補者が重視する「案件の実態（成約実績・案件規模・手数料体系）」「報酬・インセンティブ体系の透明性」「入社後のキャリアパスの具体性」を押さえた設計により、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。

• *「M&A仲介業界」への転身とネクストキャリアに迷う求職者様の視点**

M&A仲介業界では、事業承継M&A・スモールM&Aの拡大を背景に2025年のM&A件数が2年連続で過去最多を更新する一方、独立系ブティックの増加により人材獲得競争が激化しています。
M&A仲介業界への転職希望者も多くいる一方で、M&A仲介を卒業したいと考える候補者様も多く存在している状況でございます。

M&A仲介業界への転身を考える方、M&A仲介を卒業したい方双方に悩みがございます。

M&A仲介業界への転身を考える方は、大手からブティックまで会社ごとに強み・特徴が大きく異なるため、自身の経験がどの企業でどう活かせるのか整理できないまま選考に臨み、強みが正しく伝わらないこと。
M&A仲介経験者の方は、自身の専門性が同業他社・事業会社・PEファンドといった各ネクストキャリアでどう評価され、どこまで広がるのかを多角的・客観的に見立てられる相手がいないことです。

求職者側が抱えるキャリアの言語化という課題。
これを解決できるのは、M&A仲介業界を内側から知っている方だと考えています。

• *これまでの業界経験を活かして、ヘッドハンターとして業界全体の成長を担いませんか**

M&A仲介業界経験者だからこそ、他のエージェントとの差別化が可能です。
各採用企業様に対しては構造を理解した最適な人材提案を、求職者に対しては内情を理解したオーダーメイドのキャリア支援を提供する。

リメディでは、M&A仲介業界で培われた専門知見を最大限に発揮いただける環境をご用意しています。
M&A仲介業界での経験を、今度は業界そのものの成長を支える力に変えてみませんか。リメディのヘッドハンターとして、共にその一歩を踏み出していただきたいと考えています。

• *一流企業とのご契約**

リメディでは、ヘッドハンターの営業活動やマーケティング施策により、数多くの企業との取引基盤を構築してまいりました。
特にM&A仲介業界においては、M&A仲介・FA志望者やポストM&A仲介人材に人気の高いポジションでの多数のご契約をいただいております。

加えてM&A仲介領域ではリメディは国内最高峰の支援実績を創出しており、各企業様と強固なリレーションを構築しています。
秘匿ポジションを優先的にご紹介いただいたり、他社様比較で高い手数料率を設定いただいているケースも多く、一人のご支援における平均売上高が高いという特徴もございます。

• *業界特化チームの存在**

リメディでは知見共有の効率化・最大化を目的に、支援業界ごとに特化型チームを編成しています。
各メンバーが持つクライアント動向や採用ニーズの知見をリアルタイムに共有することで、業界未経験者でも実務知見を短期間で習得できる体制を整えています。
個人の経験だけでは限定的になりがちな企業ごとの実態や評価軸も、出身者同士で知見を持ち寄ることで補完し合えます。

業界特化チームはメンバーの早期立ち上がりを支えるだけでなく、実務経験者同士の知見の相互補完によってチーム全体の生産性とサービス品質を高める基盤としても機能しています。
また、リメディでは協業で会社全体の成果を最大化するという組織設計のもと、各チーム間での連携も積極的に行っております。

正社員

あり

フレックスタイム制
所定労働時間：8時間
休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。
例)6時間以上：45分、8時間以上：60分

【借上げ社宅制度あり】
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

• 選考情報

書類選考→カジュアル面談 または 1次面接→最終面接→内定
1次面接〜最終面接の間で適性検査(SPI)を受験いただきます。

• 選考に関する補足事項
• 適性検査の補足事項

適性検査では配属予定チームとの親和性を確認させていただいており、能力検査は選考結果に影響はございません。

• 面接の実施形式・日程調整

面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。

• 平均的な選考期間

平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。

• 各選考の結果連絡

各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。

• 書類選考：1営業日程度
• 面接：2営業日程度