プロダクトマネージャー

正社員

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

• 社会保険完備
• 交通費支給
• ニューノーマル手当（月額2万円）
• ウェルカムランチ制度
• 部活動制度
• 私服勤務OK

会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

仕事内容

GOドライブ株式会社は2025年8月にGO株式会社から分社化し、「人々の移動と社会が安心で満ち溢れた未来を作る」をPurposeとして会社設立しました。われわれの武器であるテクノロジーと社会実装力を用い、移動の領域における安全、安心を実装しています。
その中でプロダクトマネージャとして、プロダクトの企画から設計、リリース、リリース後の効果測定やその後の改善など、プロダクト開発における全ての工程に携わっていただきます。

業務内容

プロダクトマネージャーとして以下の役割を担います。

• ユーザーのペインを正しく理解し、事業の目標を達成するために最適な案件や機能における優先順位とスコープを定義することで、プロダクトを通じてユーザーの課題解決と事業の成功の両立を実現する。
• プロダクトを市場に送り出すために、様々なステークホルダーに向き合い議論と合意形成を行い、コミュニケーションの中心となってプロダクト開発をリードする。
• プロダクトがどの方向に向かって進むのか、理想のビジョンを描き、実現に向けたロードマップを作成する。
• 「なぜ作るのか(Why)」「何を作るか(What)」に責任を持つ。

募集背景

PdM機能の内製化のため、当社専任となるPdMを募集します。
当社のサービスはハード×ソフトを掛け合わせたプロダクトであること、社内外の様々なステークホルダーが関わることもあり、複雑性が高く、難易度は高い環境です。また主力プロダクトの『DRIVE CHART』に加え、2025年8月にリリースしたGO運転管理、今後もサービス、プロダクトを増やしていくため、今後の事業成長を支えるPdM組織を内製にて立ち上げます。

本ポジションの魅力

• 交通事故削減という、社会への貢献性が極めて高く、息の長い社会課題解決に直接寄与できます。
• きわめて高い技術力を持つAIエンジニアをはじめとした、高い専門性を持つ各機能のプロフェッショナルと一緒に社会的意義の大きいプロダクト、サービス開発をリードすることができます。
• PdM機能立ち上げ期のため、並行して採用をしているPdM責任者候補の方と一緒に大きな裁量の中で機能立ち上げを経験することができます。

所属組織

• 社員数約110名（うち半数がエンジニア）のプロフェッショナルが集う組織です。
• 売った後のサービス活用が肝となるため、営業・サクセス・開発・マーケティングなど様々なファンクションの密な連携と一体運営を重視しています。
• 多様なバックグラウンドがあり異なる強みを持ったメンバーが在籍しており、強みを発揮し弱みはチームでカバーし合う文化があります。職歴や立場などは関係なく提案やアイデア、積極的な意見を出すことを歓迎する風土。弊社のバリューの一つである「コトに向かう」を大切にしている環境です。
• 自分たちのサービス、プロダクトは着実に交通事故削減、という社会課題の解決に貢献できている、という実感を持ちながら、各機能が高いプロ意識を持ちつつも連携しながら仕事を進めている環境です。

応募資格

■必須要件

• プロダクトマネージャー 、エンジニア、デザイナー、リサーチャー、データーアナリスト、事業開発、マーケティングなどのポジションで、Webシステムやアプリなどのソフトウェアプロダクトまたはハードウェアプロダクトの開発に携わった経験（目安3年以上）
• 課題を発見し、その課題を解決するための仮説の立案と、プロダクト戦略や機能、施策への落とし込みを行う能力
• ステークホルダーのあらゆる意見に真摯に耳を傾けながら、担当プロダクトのあるべき姿を考え尽くせる胆力とバランス感覚
• プロダクト開発を推進していく高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
• 困難に直面しても絶対に諦めず、「妥協案」ではなく「正しく前に進む方法」を考え、結果を出せるオーナーシップ

■歓迎要件

• 定量・定性双方のデータから課題を把握して整理し、プロダクト戦略を立案できる能力
• AIなど最新の技術に高い関心と深い知見があり、それらを活用したプロダクトの企画・設計ができる能力

■求める人物像

• 交通事故をなくすというミッションへの強い共感とコミットメントを持てる方
• 「広い視野」「長い視点」「実現したい姿」「柔軟性」を持って自ら行動ができる方
• 様々なステークホルダー間の意見をまとめ上げ、組織やプロジェクトを力強く牽引できる方
• 相手を尊重したコミュニケーションが取れる方
• 自ら進んで仕組み化や組織づくりにチャレンジできる方