- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 事業推進部_コンテンツSEO担当者
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋本石町3-2-4共同ビル（日銀前）9階
- 給与
- 400万円～800万円
※上記金額には40時間分のみなし残業代を含む
仕事概要
自社の人材紹介事業におけるSEO経由の集客最大化を目的に、コンテンツSEOの記事制作・既存記事のリライトをお任せします。
具体的には、新規記事におけるKWの調査、競合調査、検索意図の整理、記事構成作成、ライティング。また既存記事のリライト、CV数最大化を目的とした内部設計・CTA改善などをお任せします。
ご入社後は、ご経験に応じて下記の業務を担っていただきます。
- 新規記事の作成
- 既存記事のリライト
- SEO全体の戦略策定
また将来的には、以下の業務に携わっていただく可能性があります。
- 記事群・トピッククラスター単位の改善
- リンク設計を始めとするテクニカル改善
- AIO・LLMO対策
- 生成AIを活用した制作フローの構築
- Web広告・スカウトなど既存媒体の集客
- 新規媒体の開拓
- その他マーケティング領域全般
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
休暇：120日
土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇（入社半年後に10日付与）
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
募集背景
事業推進部では、プレックスジョブの集客を目的として、コンテンツSEO施策を継続的に進めています。
現在は、エッセンシャルワーカー領域において、求職者を集客する目的で記事を制作・改善しています。ただしコンテンツSEO担当者は限られており、既存の社員がすべての記事制作・リライト・品質管理を担い続けると、SEOに使えるリソースが不足します。
そのため、既存社員がSEO戦略・テーマ選定・要件定義・重要記事の方針整理を担いつつ、採用人材がコンテンツ制作・リライト・改善実行を自走できる状態を作りつつ、将来的にマーケティング領域全般の施策実行力を高めるために募集します。
採用人数
1人
選考フロー
書類選考
一次面接
二次面接
最終面接
募集期間
随時
優先度
高い
求める人材
必須スキル
以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方
- コンテンツSEO実務経験（2年以上）
- 自社サイト・自社メディアでの記事制作・編集経験（2年以上）
- デジタルマーケティング経験（2年以上）
- 人材系事業会社での企画経験（1年以上）
以下の実行プロセスのうち、1年以上の経験があること
- Web広告の運用
- スカウト媒体の運用
- 人材紹介事業の成果を改善するための業務プロセス改善
歓迎スキル
- 自社メディアでのSEO経験
- チームでのディレクション経験
- 数値分析に基づいた効果測定および改善施策の立案経験
- 求人サイト、求人ページ、求人広告、Indeed等に関する知見
- 人材業界での営業、企画、マーケティング経験
求める人物像
- 論理的思考力：ファクトをもとに仮説を立てたり検証を行うための最低限の思考力があること
- 顧客や現場を知る姿勢：様々な形で顧客の実像を知りに行く姿勢を自ら持てること
- 積極的な課題発見／解決能力：積極的に課題を発見し、新たな可能性を切り開けること
- 業務拡張への柔軟性：SEOに閉じず、マーケティング全般へ業務を広げる意欲があること
ターゲット
事業会社、広告代理店、Webメディア運営会社等で、コンテンツSEOの記事制作・リライトに携わり、検索順位・自然検索流入・CVなどの一定以上の成果改善に関わった経験がある方を求めています。
入社直後に求めるのは、検索意図を踏まえた構成作成とSEOライティングに関する実行力です。将来的にディレクション、マネジメント、テクニカル改善、媒体拡張などを目指すのは歓迎していますが、まずは自分でSEO記事を書いて成果を出せる方を求めています。
またコンテンツSEO経験者に限らず、人材系をはじめとした事業会社で営業・企画経験があり、企画職・マーケティング職にキャリアチェンジを目指す方も対象になり得ます。
企業情報
企業名: 株式会社プレックス
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。